第D01版:理论探索

新形势下企业党建思政工作创新推进路径研究

  随着时代的发展,企业的现代化建设和运转中,要重点把握党建思政工作这一关键的环节,与时俱进,对工作方法进行创新,推进党建思政工作的改革,消除负面思想,围绕着以人为本的原则,建立良好的党建运行环境,完善党建思政工作机制,推动企业的平稳经营和长远发展。党建工作人员要改变传统的工作模式,适应新形势下的需求,探索新路径,引进新方法,增强党建思政工作的实效性、可持续性,切实满足员工需求,维护企业利益。

一、依据科学发展观,消除负面思想

  在新形势下,企业党建思政工作创新路径中,要增强思想政治工作意识,重视党建工作的落实,定期组织主题教育活动,围绕国家政策、企业发展方向等内容,引导员工认识到时事热点和政治变化的影响,增强政治敏锐性。组织党史学习教育活动,让员工深入了解党的历史,从中汲取奋斗精神和革命精神,增强对党的认同感。通过举办讲座、座谈会等形式,传递正确的价值观,强调社会责任感、诚信意识等,帮助员工树立正确的人生观、价值观。设立党建工作专岗,在企业内部划分出一个专门负责党建事务的职务或岗位,由专人负责党建工作的组织、协调和推进。明确党建工作专岗的职责范围,包括组织党员发展、党员培训、党员教育、思想政治工作等内容,专岗人员应负责制定和实施相应的工作计划,旨在确保党建工作的有序进行。
  党建工作专岗人员在企业内部作为党建工作的组织者和协调者,承担着与企业党组织及各级党委联系、协调各项党建工作任务的执行,顺利推进各项工作的任务。专岗人员应负责党员队伍的管理,包括发展新党员、党员信息管理、党费管理等,与各部门密切合作,及时掌握党员动态,确保党员队伍的健康发展。专岗人员应在宣传教育方面发挥积极的推动作用,组织和宣传党的路线方针政策,开展党的理论学习,提高党员的政治觉悟和思想水平,及时进行工作评估和反馈,收集相关数据和信息,向企业党组织汇报工作进展情况和存在的问题,提出合理的改进建议。将党建工作纳入绩效考核体系,通过对党建工作的绩效考核来激励企业员工参与党建工作,确保党建任务的落实,将党建工作与企业文化融合,通过文化活动等宣传手段,弘扬党建理念,增强企业凝聚力和向心力,推进企业党建思政工作的创新与发展。

二、以人为本,关爱、激励员工

  以人为本,加强对职工的关爱和激励,企业要建立良好的工作环境,打造舒适的工作场所,确保员工获得良好的工作体验,提高工作积极性。通过设立员工休息室、健身区等,满足员工的日常生活需求,增强员工的幸福感。建立公正的薪酬机制,保障员工的劳动价值得到合理回报,避免出现薪酬不公现象。为职工提供福利待遇,包括健康保险、带薪休假、子女教育等多方面的福利,关注员工的全面幸福感。设置多样化的培训课程,包括专业知识、职业技能以及个人发展等方面,满足员工的学习需求,在此基础上,为员工提供明确的晋升机会。
  在企业内部明确晋升的条件和标准,涵盖综合素质、业务能力、职业操守等方面的要求,让员工清楚知道晋升的具体要求,公示详细的晋升流程,明确评审流程、材料准备等环节,确保晋升过程公平、公正。为员工提供职业发展规划,帮助他们了解不同岗位的发展路径,明确晋升的方向和途径。在举办的培训中,让员工通过学习培训不断提升自己的职业技能和管理能力,为晋升做好充分准备。设立晋升奖励机制,对成功晋升的员工给予奖励和肯定,激发其积极进取的动力。与员工一同制定晋升的目标,帮助员工分解目标任务,逐步完成,提高工作动力和执行力。设立创新奖励制度,鼓励员工提出新思路和新创意,促进企业的创新发展,给予员工参与各类项目的机会,让员工在实际工作中锻炼和展示自己的能力,达到增强员工归属感和忠诚度的目的,推动党建思政工作取得显著成效。

三、建立党建运行机制,营造良好环境

  建立党建运行机制,营造良好环境。要建立科学规范的党建工作体系,划定清晰的责任分工,设立专门的党建工作组织,明确党委、党组织、党员干部在党建工作中的职责和任务,确保党建工作有序推进。制定党建工作年度计划,明确工作目标、重点任务和时间节点,为党建工作提供具体指导,引入民主评议党员制度,设立定期的党员评议环节,让党员对党委和党员领导干部进行评议,借助群众的声音推动党建工作的持续改进。
  公示党员评议的结果,让党员和职工了解党建工作的实际情况,增强工作的透明度和公正性。针对不同职能部门,开展实用的业务培训,提升党员干部的业务水平,为企业发展提供有力的政治保障和人才支持,增强企业内部的凝聚力和向心力,推动企业不断创新、发展壮大。

四、结语

  综上所述,在新形势下,企业党建思政工作的创新探究中,要求工作人员注重对员工意识形态的教育,传播正能量,渗透积极向上的价值观念,引导员工消除负面思想。在关注员工情感和需求的前提下,建立起激励机制,调动员工的工作热情,激活员工的创造力,在顺利运行的党建思政工作机制下,推进企业的长远发展,提高员工的幸福感和满意度。(作者:山西煤炭运销集团新旺煤业有限公司 王丽)

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