近年来,鲁泰控股集团找准思想政治工作落脚点,将思想政治工作与党建工作、企业规章制度建设、生产经营、学习教育培训、企业文化建设有效统一融合,使思想政治工作和主责主业有机结合,促进了企业健康持续发展。
一、找准思政工作同党建工作融合点,增强思政工作引领力
思想政治工作与党建工作融合,就是要坚持党对企业的全面领导,强化对职工的思想政治引领,确保广大职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。鲁泰控股集团传承“红色”基因,以党的政治建设为统领,全体职工强化理论武装,笃定政治信念、坚定政治立场、坚守政治原则、明确政治方向,筑牢“两个维护”的政治思想根基。一是抓好党的创新理论武装。率先在市国资系统实施“第一议题”制度,全体职工第一时间跟进学习习近平总书记最新指示精神。充分利用“学习强国”“灯塔—党建在线”等国家平台,及“鲁泰大讲堂”、集团党校、集团智慧党建平台等企业平台,发挥集团公司党性教育基地、廉政教育基地、传统文化教育基地作用,对全体员工开展教育培训。二是思想政治工作体系不断完善。精准及时掌握员工思想状况及需求,坚持每半年开展一次员工思想状况调查分析,着力开展覆盖整个企业方方面面、包含各类人员的思想政治工作。提高定位,将思想政治工作纳入党委(总支)书记年度述职评议内容;将思想政治工作纳入党建工作考核重要内容,并与领导班子成员绩效年薪挂钩。三是发挥思想政治工作统领作用。全面加强思想政治工作与扩大党的组织规模及工作覆盖,两手都要抓,两手都要硬。针对重点项目加强思想政治保障,通过组建临时党团组织,坚持开展“党建建在项目上”,激发党员队伍活力,创建党员突击队、党员先锋岗等,发挥典型模范带头作用。
二、找准思政工作同制度建设融合点,增强思政工作约束力
思想政治工作与企业制度建设相融合,就是要充分发挥国有企业党委“把方向、管大局、保落实”的作用,精准落实党组织在各环节的权责,实现思政工作组织化、制度化、具体化。鲁泰控股集团结合企业实际,突出把方向、管大局、保落实,把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等作为企业的顶层设计,写入公司《章程》,明确并落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。厘清党委会、董事会、经理层权责边界,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。制定集团公司《“三重一大”决策制度暂行办法》《党委会议议事规则》,坚持把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。立足企业实际,不断健全思想政治工作领导机制、工作机制和工作制度,根据形势要求和企业实际,完善了党建工作体系和思想政治工作责任制,把思想政治工作目标与党的建设和精神文明建设任务要求有机融合起来,将思想政治工作的目标任务融于部门年度工作、经营目标责任状的共同目标中,一起部署,一并考核,并全面推行党的建设和企业思想政治工作的一把手责任制、目标责任制和包保责任制,形成了强有力的思想政治工作网络,保证了思想政治工作有地位、有目标、有落实、有成效。
三、找准思政工作同生产经营融合点,增强思政工作发展力
思想政治工作与生产经营融合,为企业发展提供思想保障,是思想政治工作的最终目标。思政工作与生产经营融合,就是要通过开展思想政治工作把广大职工的智慧和力量凝聚到完成好企业生产经营任务上来。鲁泰控股集团围绕生产经营的重点难点工作,采取灵活多样的思想政治工作形式,调动广大干部职工的积极性和主动性。一是开展形势任务教育。构建“3+6+N”形势任务宣讲工作格局,完善集团公司、分子公司、区队车间“三级宣讲体系”,打造形势任务专题宣讲、鲁泰大讲堂、干部上讲台、班前小课堂、系列评论、新媒体宣讲等“六个宣讲平台”,运用工作访谈、专题座谈等“N”种方式方法深入开展形势任务教育,为广大职工统一思想,明确任务,激发信心,鼓足干劲。二是保障和谐稳定。坚持把企业持续发展与员工利益相结合,始终秉承将发展成果惠及职工的理念,深化暖心行动,扎实开展劳动争议预防调解,及时发现和解决工作中可能产生的矛盾和意见分歧,努力让职工的获得感、幸福感更加充实、更有保障、更可持续。三是激发党员先锋活力。持续开展党员责任区、示范岗、先锋队创建活动,设置“党员攻坚克难先锋岗”,推广党员量化记分经验做法,用好党内表彰评选激励机制。四是强化职工的主人翁意识。开展“我为提质降本增效献一计”合理化建议征集活动,2022年共收到合理化建议106条,对有推广价值的63条“金点子”进行了表彰,使广大干部职工切身参与到企业管理中。
四、找准思政工作与学习教育融合点,增强思政工作说服力
思想政治工作同学习教育有机统一,就是要不断认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会并把握其精神实质、核心要义、理论品格,不断提高学习贯彻自觉性坚定性。鲁泰控股集团通过加强理想信念教育、典型教育、人文关怀,不断增强思政工作的实效性。一是突出理想信念教育。坚定不移弘扬伟大建党精神,发挥国有企业传统优势,不断加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和形势政策教育,在全集团开展爱国主义、集体主义、社会主义宣传教育,将培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业发展的方方面面和职工日常生活中,始终坚定信仰、信念、信心,朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。二是突出身边典型教育。通过评选表彰劳动模范、优秀共产党员、鲁泰工匠等,充分发挥模范带头作用,引导干部职工自觉向先进学习、努力提高自身素质。编辑出版了《身边的榜样》系列丛书,激发职工的思想认同、情感共鸣和行动自觉。组建了志愿服务工作队伍,广泛开展志愿活动,不断提升职工思想道德水平。三是突出人文关怀和心理疏导。利用多种形式,如职工满意度调查、领导信箱、接待日、职代会等,将思想政治工作同职工需求紧密联系,把组织关怀送到每一位职工心坎。
五、找准思政工作与企业文化融合点,增强思想政治工作的感召力
思想政治工作与企业文化融合,就是要用先进的文化理念引导人,用浓厚的文化氛围熏陶人,用贴切的人文关怀凝聚人,用灵活多样的形式激励人,培养员工尊企爱企的良好风貌。鲁泰控股集团开展以促进职工身心健康(六必访七必谈)、促进优秀人才培养(领航、攀登、大讲堂)、促进幸福鲁泰建设(“我为职工群众办实事”实践活动)“三个促进”为主要内容的职工保障工作,增强了思想政治工作的感召力。一是促进职工身心健康。创建“六必访”“七必谈”“八必帮”工作机制,关注每一位职工实际需求,注重隐性问题,及时解决,全力保障职工身心健康。二是促进优秀人才培养。持续开展人才倍增“三大工程”,加强人才库建设,落实全员素质提升工程,积极拓宽职工成长晋升通道,将自我价值实现和企业发展有机统一。三是促进幸福鲁泰建设。启动集团公司企业年金计划,调整、提高五险一金缴费基数,为在岗职工购买团体补充医疗保险,拓展职工家属、子女、父母等亲属团体补充医疗保险。扎实开展“赴外创业精准服务、困难职工精准帮扶”工程建设,常态化开展困难职工帮扶、为各类先模人物送健康、冬送温暖、夏送清凉、生日送祝福、金秋奖学助学活动,高标准运行集团公司职工服务中心,抓实一线职工疗休养工作,积极开展丰富多彩的文体活动,让职工共享集团公司改革发展成果。
总之,企业思想政治工作对企业的稳定与发展起着重要作用。新形势下,必须把企业思想政治工作与企业中心工作有效地结合起来,及时改进党建思想政治工作的方式方法,不断寻求新的工作思路,推进企业的高质量发展。(作者:山东鲁泰控股集团有限公司 王来文)