为进一步强化基层党组织的政治功能及组织力，创新党员队伍教育监督管理方式，激发党员活力，发挥党员在企业的先锋模范作用，晋能控股装备制造集团天源公司创新实施党员积分制考核，倒逼党员干部重视自身政治建设、思想建设和能力建设，促进党建考核在基层党支部落地生根。
　　党员积分制考核有利于加强基层党的建设，既是加强企业党建工作的本质属性，也是发挥党建作用的有力抓手。晋能控股装备制造集团天源公司根据《中国共产党党员教育管理工作条例》中对党员的教育管理要求，科学设定党员积分制考核框架。分别设立了考核项、加分项、一票否决项，对党员进行月度综合考评。考核注重从履行党员义务、岗位履责方面进行考评，包括生产经营情况得分、党员党建工作得分和安全环保工作得分三部分。总得分中当月党员党建工作得分、生产经营情况得分各占45%，当月安全环保得分占10%。加分项注重从荣誉获得方面，在帮扶困难职工群众有突出贡献方面，以及创新开展工作等方面进行激励加分。一票否决项对本人及包保对象发生触碰“红线”管理情况，以及被上级单位查处通报等情况进行直接否决。明确评价指标和标准，并将标准进一步细化、量化，使考评更加具有操作性，进一步增强广大党员党性意识、责任意识、竞争意识。
　　实施积分制考核管理后，党员“三会一课”、组织生活会、党日活动等党的组织活动的参与率明显提高，党员身份意识得到唤醒和激发。党员积分制将传统评价模式由“模糊管理、主观评价”转变为“量化管理、客观评价”，把落脚点放在强化职能发挥、改进工作作风、提高服务意识、抓好部署落实上，促进党建工作与安全生产经营深度融合和有机对接，也解决了党员考核手中无标尺的难题，最大限度地调动了党员积极性，营造了良好的干事创业氛围，促进党组织的战斗堡垒作用得到更好发挥，有效提升创建党支部的质效。

宋薇