党的二十大报告指出，“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制。”[1]在当前国有企业发展中，党建工作发挥着重要的作用，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。新的经济形势下，国有企业党建工作面临许多新挑战、新课题，如何在现代企业制度下有效发挥国有企业党组织政治核心作用是我们应思考的问题。

一、坚持五个“有力”，筑牢国有企业党建发展根基

　　国有企业作为我国社会主义市场经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重要责任，为此必须要坚持以人民为中心，注重职工思想政治引领，不断发挥红色文化在国有企业党建工作中的育人作用，从而推动国有企业高质量发展。

（一）国有企业党建工作是发挥社会主义制度优越性的有力依托

　　我国是中国共产党领导下的社会主义国家，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，“集中力量办大事”是我国社会主义制度的显著优势。制度优势既是一个国家最大的优势，也是一个企业显著的优势。新发展阶段，国有企业在提升党建工作质量的过程中，要提高思想认识，按照习近平总书记对国有企业党建提出的一系列要求，坚持党要管党、全面从严治党，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，要在既有制度的引导和约束下开展党建工作，体现出国有企业党建的规范性，维护国有企业党建的实效性。

（二）国有企业党建工作是强化职工思想政治教育的有力抓手

　　在企业的日常生产活动中，企业党组织要严格执行上级的有关规定，创造性开展党建工作，尤其是要强化对职工思想政治教育的力度，推动党建工作的有效落实，提高职工的理论文化水平和政治觉悟，最终汇聚合力，促进企业思想政治教育工作的高质量发展。

（三）国有企业党建工作是红色文化融入企业文化的有力保障

　　党建工作既是企业实现健康发展的核心工作，也是企业文化与红色文化融合的关键一环。红色文化是铸魂育人的精神动力，在国有企业党建活动中融入红色文化，能够让企业职工切身感受到革命先辈的英勇无畏的精神品质，帮助职工坚定理想信念，增强文化自信，激发爱企爱国精神，促使他们立足岗位、拼搏奉献。因此，以红色文化为支撑，为国有企业党建工作提供发展思路、方向指引，实现企业文化与红色文化的融合发展。

（四）国有企业党建工作是推动企业高质量发展的有力力量

　　党建工作可以促进国有企业实现健康、快速、平稳发展。只有党建工作越来越扎实，国有企业才能更好地适应复杂的经济环境，在“三新一高”之中实现协调发展。企业作为一个整体，各部门的工作质量与效率以及各部门之间的工作联动与衔接，都将影响项目的进展及最终的质量。而改进与创新国有企业基层党建工作，有助于发挥党员示范带头作用，从而带动企业基层部门工作人员提升其工作积极性以及创造性，推动工作高效开展，提升企业发展质量。

（五）国有企业党建工作是建设基层党组织的有力主体

　　习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须做强做优做大[2]。国有企业基层党组织在党建工作中必须贯彻落实党中央的方针政策，在基层工作中紧抓各项改革工作，同时根据党中央的决策与部署，结合国有企业实际创新基层党建工作模式，助推企业完善发展，优化配置，从而实现国有企业的高质量发展。

二、推动国有企业党建工作高质量发展
（一）坚持党对国有企业的全面领导

　　中国共产党对国有企业的全面领导，是中国特色社会主义最突出的制度特征之一[3]。国有企业要发挥党建制度优势，从国有企业改革开放创新、参与经济全球化、领导班子建设、建立健全规章制度、维护职工权益等方面做好基层党建工作，坚持抓住“关键少数”，坚决贯彻全面从严治党的各项政策，在强化职工队伍党性教育上下硬功夫，加强思想政治教育工作，建立自上而下的思政教育体系，从而突出党对国有企业的全面领导。

（二）创新国有企业党建工作方式

　　国有企业党建工作要充分利用新媒体优势创新党建工作形式，加强国有企业内部职工之间、领导与职工之间的交流沟通，创建开放、包容的交流环境，让职工能够自由地交流思想心得、分享经验、互帮互助，提高党建工作效果；通过多媒体渠道和大数据、云计算等信息技术充分了解职工的性格特点、思想状态、工作情况，针对性开展党建工作；同时，还要通过新媒体渠道调查和分析职工对于党建活动的意见和建议，从而提升党建工作质量。

（三）将红色文化融入党建工作

　　红色文化是国有企业党建工作的有效载体，以红色文化育人是国有企业发展的必然要求。一方面，要调动党员干部参与红色文化传承的主动性，通过不断对党员干部进行红色文化教育，使党员干部明确自身的权利和义务，调动其红色文化学习的热情，坚定他们对企业未来发展的自信心和责任感，从而不断提高党员干部党性修养，以优化红色文化育人效果。另一方面，要利用红色文化提高职工的思想政治素养。国有企业对新入职的职工要开展红色文化教育，以增强其对企业的认同感、归属感，可以组织职工到革命教育基地、烈士纪念馆等开展红色文化教育活动，学习英雄事迹，感悟党的初心和使命，促使企业职工更加坚定理想信念，拓宽自身视野，为企业发展奠定良好基础。

参考文献：

　　[1]习近平.高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗——在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告[J].海峡通讯,2022(11):10-25.
　　[2]王晓红:发挥国有企业在推动高质量发展中的排头兵作用[N]光明日报,2023-8-11(06).
　　[3]王晓进.在高质量发展中推动国企党建与业务工作深度融合[J].支部建设,2022(23):2.（作者：河北科技大学马克思主义学院 陈赛宁 康玉洁）