要想充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把各项工作落到实处，就必须要有坚实的人才队伍作为支撑。本研究旨在深入探讨党建引领下推动人才队伍建设的理论和实践，以期为加强党建工作、提升人才素质提供参考和借鉴。

一、党建引领下推动人才队伍建设的理论研究
（一）加强党对人才工作的全面领导

　　2021年5月印发的《中国共产党组织工作条例》要求“各级党委（党组）应当加强对本地区本部门本单位人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局”。坚持党的领导是我国人才事业取得成功的根本保证，也是加快建设世界重要人才中心和创新高地的根本保证。

（二）深化对人才工作规律和人才成长规律的认识

　　首先，人才工作有其内在规律，这要求我们应充分研究这一规律，掌握其关键点。应认识到人才的成长不是一蹴而就的，需要经历长期的学习、实践和培养。在这个过程中，应注重对人才的持续指导和支持，以帮助他们不断提升自身的能力和素质。其次，应认识到人才成长具有多样性。不同的人才具有不同的优势和特长，应尊重他们的个性差异，提供多样化的培养方式和机会。同时，应注重发挥每个人的优势，激发他们的潜能。

（三）深化对人才工作目标和任务的认识

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，“人才是第一资源”“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。党建引领下推动人才队伍建设，要坚持正确政治方向，把理想信念教育贯穿人才培养全过程，引导人才深怀爱党爱国之心、砥砺报国之志，培养一批爱党报国、敬业奉献、服务人民的人才。这就要求我们应着重关注人才队伍的整体素质和能力提升，同时注重人才队伍的梯队建设。要秉持“人才是第一资源”的理念，把真心爱才体现到行动上，努力使人才施展才干有机会、建功立业有平台、发展进步有空间，真正让有真才实学的人才有用武之地[1]。

（四）深化对人才工作原则和方法的认识

　　习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，“做好人才工作必须坚持正确政治方向”“坚持党对人才工作的全面领导”。这深刻揭示了新时代人才工作的根本原则和基本要求，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。党建引领下推动人才队伍建设，应坚持党管人才，充分发挥党的组织优势，制定有效的人才政策，提供良好的人才环境，激发人才的创新活力；应坚持科学选人用人的原则，建立科学的选人用人机制，使优秀人才能够脱颖而出。

二、党建引领下推动人才队伍建设的实践研究
（一）加强人才培养，提高人才素质

　　首先，要制定科学合理的人才培养计划，针对不同领域、不同岗位的人员制定个性化的培训计划，提高他们的专业素质和综合能力。同时，要加强学历教育、职业培训等多种形式的培训，让人才在实践中得到锻炼和提高。其次，要加强对外交流，积极与国内外的先进机构、企业合作，通过外出学习、组织学术交流等方式，让人才在交流中不断拓宽视野、增长见识。最后，要注重实践锻炼，通过让人才在实际工作中承担重要任务、参与重大项目等方式，提高他们解决实际问题的能力。

（二）完善人才选拔机制，选拔优秀人才

　　选拔优秀人才是人才队伍建设的关键环节。首先，要完善人才选拔标准，制定科学合理的评价标准和程序，确保选拔出来的人才具备较高的素质和能力。其次，要采用多种选拔方式，如公开招聘、竞争上岗等，确保选拔过程的公正、公平、透明。最后，要加强选拔后的任用和管理工作，对选拔出来的人才进行跟踪评估，及时发现和解决问题，确保他们能够在岗位上发挥出应有的作用。

（三）优化人才工作环境，激发人才创新创造活力

　　良好的工作环境是吸引和留住人才的重要因素之一。首先，要建立健全人才管理制度和激励机制，为人才提供良好的工作环境和发展空间。同时，要注重人才的激励和奖励机制建设，设立合理的奖励基金和评选制度，鼓励和激励人才积极创新创造。其次，要注重人才的心理健康和精神文化建设，加强与人才的沟通交流，及时了解他们的需求和困难，为他们提供必要的帮助和支持。最后，要注重为人才提供良好的工作条件和生活条件，提高他们的工作和生活质量。

三、结束语

　　党建引领下推动人才队伍建设的理论与实践研究，是习近平新时代中国特色社会主义思想在党建领域的生动体现，是推动党的事业发展和国家治理的重要保障。我们要坚持问题导向、需求导向、分类指导，坚持改革创新、开放包容、协同共赢，全面加强人才队伍建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的人才支撑。

参考文献：
　　[1]庄媛.汇聚天下英才共创美好未来[N].深圳特区报,2023-04-15(A05).

　　作者：山西杏花村汾酒销售有限责任公司 刘少敏