摘要：当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。在新时代背景下，与老一辈农民工相比，新生代农民工面临着截然不同的社会环境，他们受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，对住房、基本公共服务等也有更高的诉求。因此，对新时代高质量发展下新生代农民工和谐劳动关系构建进行研究具有重要意义。
　　关键词：新生代农民工；劳动关系；挑战与机遇；构建对策
　　新生代农民工是指那些在1980年及之后出生的，户籍地在农村且到城市进行半年以上非农业相关的生产活动的人[1] 。新生代农民工在如今的农民工群体中占主要人口份额，因此本文将主要围绕新生代农民工进行研究，系统分析他们所遇到的挑战和机遇，深度剖析当前我国在构建和谐劳动关系时面临的主要问题，并给予适当的应对策略。
　　一、新生代农民工面临的挑战与机遇
　　（一）新生代农民工面临的挑战
　　首先，在我国经济高质量发展新形势下，高新技术产业应运而生，并展现出极为强盛的发展势头。虽然这类企业能够为新生代农民工提供更多的就业机会以及更充足的就业岗位，但由于该类企业对技术要求较高，导致部分新生代农民工只能望而却步。其次，随着近几年我国劳动力成本的不断攀升，许多发达国家将劳动密集型企业转移到东南亚部分国家，导致我国新生代农民工失去了一定程度的就业机会。
　　（二）新生代农民工面临的机遇
　　第一，随着2015年中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》的印发及2023年国务院办公厅关于《保障农民工工资支付工作考核办法》的印发，我国对农民工的劳动保障逐渐完善，有利维护了农民工的合法权益。在党中央领导下，各级相关机构也在积极推进建设三方协调机制，进行试点工作，并开展各类及时有效的专项检查工作。第二，中华人民共和国人力资源和社会保障部以仲裁调解为重心，在全国范围内推进仲裁调解机构与方式的改革建设，不断拓展新生代农民工在劳动争议方面的处理途径，使劳动争议的解决方式更为丰富且更具效率。第三，互联网、大数据等已经深入我们日常生活的方方面面，催生了许多互联网经济平台，而它们的兴起又带动了一大批附加行业的出现，由此构成了一条发达的数字产业链，为新生代农民工提供了大量的就业机会。第四，国家十分重视新生代农民工的教育培训工作，投入大量经费，借助线上线下相结合的模式为他们提供各种技术技能培训课程，以帮助新生代农民工更好地应对就业难题。第五，我国推动共建“一带一路”高质量发展，促进沿线各国经济的发展，不断增强与沿线国家的利益往来，一定程度上也为新生代农民工拓宽了就业空间与渠道。
　　二、积极构建新生代农民工和谐劳动关系
　　目前，一些政府部门对新生代农民工劳动关系缺乏合理有效的宏观指导与服务引导，新生代农民工与城镇职工同工不同酬现象仍然存在，且新生代农民工收入偏低[2]。另外，新生代农民工对于基本公共服务方面的需求也急需得到关注与满足，他们作为农民工群体中的年轻一代，所关注的主要问题不只局限于薪资方面，开始扩展至住房、职业技能培训等领域。因此，我们应积极构建新生代农民工和谐劳动关系。
　　首先，政府有关部门应始终坚持以人民为中心，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，并借助官方融媒体对其典型事迹进行大力宣传，以引导构建风清气正的和谐劳动关系。其次，要深入贯彻平等公平的理念，在党中央领导下，引导各地因地制宜，优化制定最低工资制度、户籍制度等。最后，有序推进农民工共享城镇基本公共服务，多措并举解决住房问题，并联合企业、学校等加强对新生代农民工的职业技能培训，切实满足新生代农民工对高职业技能的追求。
　　参考文献：
　　[1]张卫东,卜偲琦,彭旭辉.互联网技能、信息优势与农民工非农就业[J].财经科学,2021(1):118-132.
　　[2]周大鸣.互联网时代的新生代农民工研究[J].社会科学家,2021(10):9-14.（作者：吉林大学 付雅宁）