摘要：高速公路企业职工的思想政治工作不仅关乎企业内部的和谐稳定，更与国家安全和社会稳定息息相关。本文旨在探讨如何以人为本，加强高速公路企业职工的思想政治工作，从而提高高速公路企业运营效率和服务质量。文章首先分析了高速公路企业职工思想政治工作的现状，然后提出了以人为本的工作理念，并详细阐述了加强职工思想政治工作的方法，以推动行业的可持续发展。
　　关键词：以人为本；高速公路企业；思想政治工作

　　随着我国高速公路行业建设的迅速发展，高速公路企业职工队伍也在不断扩大，思想政治工作成为保障高速公路企业建设和运营的关键一环，对于维护道路安全、促进职工全面发展、推动高速公路行业的可持续发展具有重要意义。然而在实际工作中，高速公路企业职工思想政治工作存在一些问题，如工作方法单一、个性化服务缺乏、工作重心不够突出等，如何以人为本，加强高速公路企业职工思想政治工作成为亟待解决的问题。

一、高速公路企业职工思想政治工作存在的不足

　　首先，一些企业工作方式相对单一，缺乏对不同职工的个性化关怀和引导，导致职工的需求难以得到满足。其次，部分企业思想政治工作缺乏系统性规划，通常被视为辅助性工作，缺乏明确的战略和规划，阻碍了思想政治工作的持续开展。最后，工作的重心不够突出，往往受到其他工作的干扰，导致思想政治工作的成效大打折扣[1]。这些问题不仅影响了职工的工作积极性，还有可能对高速公路企业的安全运营和服务质量产生负面影响，因此有必要对思想政治工作进行全面审视和改进，更好地提升高速公路企业的管理与服务水平。

二、以人为本的思想政治工作理念

　　高速公路企业职工思想政治工作应以人为本，这一理念体现了人的价值和权益在工作中的重要性。以人为本的思想政治工作关注职工的全面发展，不仅关心他们的经济状况，更强调身心健康、家庭幸福、社会认同等多维度的需求。这意味着在职工的工作和生活中，不仅要满足他们的物质需求，还要尊重他们的主体性，鼓励他们积极参与决策和管理，形成共建共享的工作氛围。同时，以人为本的思想政治工作要提高职工的政治觉悟，使他们了解国家政策和法律法规，维护国家和人民的利益，积极参与公益活动，为社会贡献力量[2]。总之，以人为本的思想政治工作理念可以使高速公路企业职工更加关注自身的全面发展，增强社会责任感，为高速公路企业建设和运营的可持续发展提供强大动力。

三、以人为本加强高速公路企业职工思想政治工作的策略
（一）制定个性化的思想政治工作计划

　　一方面，不同职工在年龄、文化背景、职业经历和家庭状况等方面存在差异，一 刀切的标准化工作方法很难满足所有职工的需求。因此，思想政治工作中应坚持以人为本，注重人文关怀，倾注情感，用心做事，更好地了解每个职工的需求和关切，解决职工最关心、最直接、最现实的问题，设身处地为职工考虑。另一方面，不同年龄段的职工可能在政治觉悟、社会责任感和价值观念方面存在差异，因此需要根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，针对不同人群开展不同形式的思想政治教育培训活动[3]。例如，对于年轻职工，可以开展更多与他们关心的社会问题相关的思想政治教育，以激发他们的兴趣。

（二）定期对思想政治工作人员进行培训

　　定期对思想政治工作人员进行培训，不仅可以提升工作人员的专业素养，还可以增强工作的科学性和实效性。定期培训可以涵盖多方面的内容。如心理学知识，帮助思想政治工作人员更好地应对不同职工的心理需求；沟通技巧，改善与职工之间的沟通和互动方式，增进思想政治工作人员的影响力；危机干预，提高思想政治工作人员对潜在问题的警觉性和应对能力。通过定期培训，思想政治工作人员将更好地应对复杂多变的情况，更有信心和能力与高速公路企业职工建立互信和互动的关系，从而增强思想政治工作效果。这不仅有利于提高高速公路企业职工的满意度，也可以为公司的思想政治工作带来更为持续和显著的成效，促进公司的长期可持续发展。

（三）理念与价值观的传播

　　以人为本理念下加强职工思想政治工作，应侧重理念与价值观的传播，高速公路企业应向职工传达行业的社会责任和使命，使他们更深刻地认识到自己的工作对国家和社会的重要性，这种认知将激发他们的工作热情，增强其对工作的责任感。其次，通过定期的培训和教育，向职工传达坚守岗位、尽职尽责的理念。鼓励职工积极投身到工作中，关注细节，提高工作质量，以及积极应对工作中的挑战，这将有助于职工形成积极的工作态度和高度的工作自律性。此外，倡导服务意识和安全文化，高速公路企业服务于广大民众，因此职工需要具备高度的服务意识，关心用户的需求，积极解决他们的问题。同时，安全是高速公路企业的首要任务，给职工传达安全文化理念，培养他们的安全责任感，有助于减少事故和提高工作效率。

（四）建立长期机制

　　建立长期机制可以确保高速公路企业职工的思想政治工作得到持续关注和支持，帮助职工不断提高思想政治素质，更好地服务国家的高速公路企业建设。通过与职工定期面谈、问卷调查等方式，可以了解他们的需求和问题，根据实际情况提供个性化的服务和指导，这种长期跟踪与服务有助于及时解决职工面临的问题，确保思想政治工作的有效性。其次，建立积极向上的工作文化，通过开展团队建设活动等增强职工之间的凝聚力，使思想政治工作融入企业文化中，既丰富了思想政治工作的内涵和外延，还给思想政治工作增添了新的活力，使企业文化与思想政治教育更好地融合在一起，成为一种长久的影响职工思想的价值观念。

四、结束语

　　高速公路企业职工思想政治工作对于企业的稳定发展至关重要，而以人为本的工作理念和方法将帮助高速公路企业更好地满足职工的需求，提高职工的思想水平。加强思想政治工作，还可以增强职工的自信心和归属感，促进高速公路企业职工队伍的健康发展。因此，高速公路企业应重视思想政治工作，提高职工的思想政治素质，为高速公路企业的发展提供有力支持。

参考文献

　　[1]高伟青.以人为本加强高速公路职工思想政治工作浅见[J].现代经济信息,2018(14):434+436.
　　[2]兰春花.新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作分析[J].办公室业务,2018(1):24.
　　[3]郑小潞.基于以人为本的沿海高速公路职工思想政治工作探析[J].科学中国人,2015(15):174.

作者：河南交通投资集团有限公司南阳分公司 薛宛霞