青年职工既是高速公路企业建设的生力军，也是新时代的接班人，他们的政治立场、思想觉悟和职业素养直接影响着高速公路行业的可持续发展。传统的思想政治工作模式不能满足青年职工日益多样化的需求，因此迫切需要探讨新的工作思路，以适应青年职工的特点和需求，提升其思想政治觉悟。这些新思路涉及理论教育、管理体系、决策参与、激励机制以及工作评估，以全面提升思想政治工作，为高速公路企业的繁荣和发展贡献力量。

一、强化青年职工的思想政治理论教育

　　首先，青年员工的成长需要一个过程，针对青年员工在成长进步中的情况，我们必须进行科学分析，研究其思想发展规律及教育管理对策，为不同文化背景和性格特点的青年职工提供个性化的教育方案。其次，还需要强调互动性和实践性，采用讨论、辩论、案例分析等教育形式，使思想政治理论知识更易被理解和吸收。最后，应紧密结合高速公路企业建设的特点，深入挖掘其中的思政资源，通过组织专题讲座和案例解读，使青年职工深刻理解党的指导思想与高速公路企业建设的内在关联。

二、开展丰富多样的思想政治活动

　　首先，高速公路企业青年职工的思想、心理活动状况存在差异性，因此，思想政治教育的内容、形式、方式、方法和手段不能千篇一律、千人一面，而要因人而异。高速公路企业青年职工的思想政治工作应针对青年职工的需求，开展符合他们思维习惯的思想政治活动，如举办富有创意和互动性的思想政治主题讲座、座谈会以及文化活动，以激发他们参与的积极性，更好地传达党的指导思想和政策，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。其次，鼓励青年职工积极发挥自主精神和创新精神，通过设立创新工作室、青年论坛等平台，鼓励他们分享自己的想法、建议和成果，激发青年职工的积极性，为思想政治工作提供更多新思路和实践经验。再次，通过建立专门的社交媒体账号、在线教育平台等，广泛地传播思想政治工作内容，实现与青年职工的多层次互动，与他们建立更加紧密的联系，并使青年职工能够随时随地获取所需的理论知识，满足他们的信息获取需求。最后，建立针对青年职工特点的文化项目，增强他们的文化自信和文化认同，比如举办青年文化节、文艺表演、文化创意比赛等活动，让青年职工积极参与文化传承和创新，增强其弘扬中华优秀传统文化的自觉性。

三、加强思想政治工作队伍建设

　　首先，建立专门的培训机制，选派有潜力的思想政治工作人员参加培训，使其熟悉政策法规和思想政治工作的理论知识，掌握有效的工作方法和技巧，从而提高思想政治工作队伍的整体素质。其次，强调实践与理论相结合，思想政治工作人员需要积极参与实际工作，深入了解青年职工的需求和问题，丰富自己的工作经验。最后，鼓励思想政治工作人员探索新的工作模式，提出改进方案，并在实践中逐渐积累经验，提升工作的实效性。

四、加强思想政治工作评估

　　加强思想政治工作评估是推进高速公路企业青年职工思想政治工作的关键方法，通过评估可以全面了解工作的实际效果，及时发现问题，提高工作的科学性和针对性。首先，要建立科学的评估体系，该体系应包括定性和定量指标，涵盖工作的各个方面，如青年职工的政治觉悟、思想认同、工作表现等，评估指标应符合实际需求，能够客观反映青年职工的思想状况。其次，评估方法应包括自评、上级评、同事评等多层次的评价途径，以确保评估的全面性和多维度。青年职工的自评和互评也应引起重视，以增加评估的公正性和准确性。最后，应根据评估结果及时调整工作方向和方法，弥补工作不足之处。同时，评估结果也应该与激励机制相关联，为青年职工提供激励和奖励，激发其工作动力。

五、结束语

　　高速公路企业青年职工的思想政治工作具有重要的意义，需要采取一系列措施来引导他们明确政治方向，使高速公路企业青年职工在思想政治方面更加坚定，更有信心地完成自己的使命和责任，为高速公路事业的发展作出贡献。

　　作者：河南交通投资集团有限公司南阳分公司 李娜娜