企业文化与党建工作的融合已经成为推动企业健康发展的重要动力。企业文化是企业精神的外在表现也是一个企业的灵魂所在，而企业党建工作又能够让企业文化建设有所依托。因此，坚持党建工作与企业文化建设工作的有机融合，才能在管理工作中精准发力、精准施策，促进企业健康和谐发展，提升企业的凝聚力和核心竞争力。

一、新时期企业文化与党建工作的基本含义

　　企业文化是指在企业长期生产经营实践中形成的、为全体员工所认同并遵循的、体现企业精神风貌的价值理念和行为准则。这包括企业的核心价值观、组织形式、行为准则以及企业精神风貌等，构成了企业的灵魂和精神支柱。越来越多的人认识到企业文化对企业可持续发展的重要支持作用，涉及员工的凝聚力、创新力以及企业形象的建设。企业党建工作是指在企业内部建立党的组织和开展党的思想政治工作的过程。通过完善制度机制、加强党风廉政建设等方式，为企业提供坚实的政治保证，推动企业健康全面的发展。而优秀的企业文化是企业发展的巨大动力，是企业的软实力。二者的融合能在企业内部形成思想认同和价值共识。推动企业实现经济效益和社会效益的双丰收，增强员工对工作的使命感、对企业的荣誉感、对团队的归属感，促使企业文化建设和党建工作深入开展。

二、新时期企业文化与党建工作的融合策略分析
（一）加强文化、形象建设

　　企业文化与党建工作的融合应从加强企业精神文化和社会形象建设入手，提升企业精神文化的层次。在强化企业精神文化建设方面，企业应积极进行社会主义核心价值观教育，引导员工树立正确的价值观念，加强员工的道德意识和责任意识，注重培养员工积极向上的企业精神，鼓励员工发扬团结协作、创新进取的精神，以提高企业的凝聚力和竞争力。
　　同时，提升产品质量和服务水平至关重要，这不仅增强了消费者对品牌的认可度和忠诚度，也是企业的重要形象展示。积极承担社会责任、关注社会公益事业是构建良好社会形象的关键。此外，通过加强与媒体的沟通与合作，及时传递企业信息并回应社会关切，有助于打造积极正面的企业形象，提升企业文化软实力和竞争力。这些举措共同推动企业在不断发展的过程中建立起积极向上、社会认可的企业形象。

（二）坚持以人为本的理念

　　坚持以人为本，促进企业党建工作和谐发展，使企业文化与党建工作的发展与员工的需求相互契合。通过员工调查、座谈会等方式，深入了解员工的关切和期望，有针对性地制定文化和党建工作的目标与计划，以更好地满足员工的精神需求。坚守以人为本的理念，加强企业与员工之间的沟通与协调，构建和谐劳动关系，建立健全的员工参与决策机制，优化工作环境，提高薪酬福利水平，促进企业内外部关系的协调发展。党建工作与企业文化的培训与发展战略相结合，为员工提供全面的职业发展计划，开展内外部培训、技能提升等活动，使员工更好地适应企业的发展需求，提高整体素质。结合党建工作，大力弘扬劳动精神，强调勤奋敬业、无私奉献、艰苦奋斗等优秀的劳动品质，形成企业良好的劳动文化氛围，使之成为员工个人成长和事业发展的有力支撑。

（三）发挥企业思政优势

　　在现代企业的蓬勃发展中，将企业文化与党建工作相融合，充分发挥思想政治工作的潜能对于企业文化的塑造至关重要。通过最大程度发挥党组织在思想引领方面的优势，可以实施多种形式的教育、宣传和培训活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。这样的做法为企业文化建设提供了稳固的思想支持，为员工提供了良好的精神导向。同时，确立健全的规章制度和完善企业的组织架构与运作机制，将制度化建设作为企业文化建设的保障，持续推动制度创新，不断优化企业的管理机制和治理结构，提升企业的管理水平和工作效率，从而推动企业持续发展和壮大。

（四）把握党建工作的根本要求

　　党的领导是做好党建工作的根本保证。企业应坚持和加强党的全面领导，不断拓展党建工作的高度、力度、广度、强度、温度，将党的领导优势转化为企业创新优势和发展优势。
　　要全面加强党风廉政建设，严格落实党风廉政“一岗双责”制度，让廉洁从业与生产经营相互依存、相互促进。建立健全企业内部监督机制，保持组织的纯洁性，增强党组织的战斗力。发挥先锋模范作用，注重对先锋人物、榜样人物事迹的宣传，借助先锋模范的引导、驱动功能，促使优良党风党纪的大范围传播，从而引领广大党员积极参与企业文化建设，推动企业更好地履行社会责任。

三、结语

　　总的来说，新时期下，企业文化与党建工作的融合是企业在市场竞争中取得持久竞争优势的重要路径。在具体的融合实践中，需要建立符合企业发展战略决策的文化体系，加强对党建工作的创新，引领企业文化的形成和发展，打造和谐创新的企业新格局。在挖掘和传承企业文化的过程中，实现文化建设和党建工作的有机融合，为企业长期、稳健发展提供强有力的支持。这种深度融合不仅提升了企业内部凝聚力和创新力，同时也增强了企业在竞争激烈的市场中的核心竞争力。（作者：大同市晋瑞物业管理有限责任公司 王媛媛）