摘要：随着中国经济的持续增长和城市化进程的不断加速，高速公路建设与管理已经成为促进现代社会发展的重要组成部分。高速公路作为人员、物资等流通的主要通道，不仅推动了各地区之间的经济交流，也在一定程度上促进了中国式现代化的高质量发展。高速公路的建设与管理离不开高速公路职工的辛勤付出。在数字化、信息化等现代化技术的推动下，高速公路企业职工的工作性质、工作环境及其面临的外部压力都发生了很大变化。这就要求高速公路企业对其开展更为精细化、科学化的思想政治工作，以确保高速公路的稳定、高效、安全运营。本文探究了新时期开展高速公路企业职工思想政治工作的有效策略。
　　关键词：新时期；高速公路；企业职工；思想政治工作
　　在现代社会，高速公路作为连接城市和农村、促进地区经济发展的关键基础设施，其职工的角色变得越来越重要。然而，随着科技的进步、工作环境的变化和职工队伍的多元化发展，新时期的高速公路企业职工思想政治工作面临着一些新的问题和挑战。为了更好地分析这些问题并提出有效的解决方案，高速公路企业有必要对新时期职工的思想政治工作开展深入研究。

一、高速公路企业职工思想政治工作面临的挑战

　　在新时期，高速公路企业职工的思想政治工作面临着多重挑战。随着经济全球化和科技的快速发展，信息传播速度加快，导致高速公路企业职工价值观、生活方式和工作观念日益多元化。部分职工受到多元文化思潮的影响，可能出现价值观念混淆、心态浮躁等问题。此外，高速公路行业的技术进步和管理模式创新也使得职工需要不断地更新知识和技能，这对于部分长期从事传统工作的职工来说，无疑增加了他们的学习和适应压力。与此同时，新的社交媒体和网络平台的普及，虽然为职工提供了丰富的信息和交流渠道，但也可能导致他们受到错误观念和有害信息的影响，对其世界观、人生观、价值观产生一些负面影响。而高速公路工作的特殊性，如长时间的夜班、高压力工作环境等，也可能增加职工的心理压力，影响他们的工作状态和心理状态。

二、高速公路企业职工的思想政治工作开展对策

　　（一）坚持以人为本的基本原则
　　在新时期，高速公路企业职工群体的多样性和个体差异日益凸显，注重以人为本的个性化教育已经成为加强思想政治工作的重要策略。每一位职工都有其独特的背景、经验、价值观和需求，而统一的、刻板的思想政治教育方式很难满足所有人的需求。所以在思想政治工作中需要深入了解每位职工的具体情况，制定出更有针对性的教育计划和内容[1]。例如，对于新入职的年轻职工，他们可能需要更多关于行业知识和职业道德的培训；而对于资深老员工，他们可能更关心行业的未来发展和自己的职业规划。此外，以人为本的个性化思想政治工作还可以更好地调动职工的积极性和主动性，当职工感受到组织对他们的关心和尊重，认为自己的需求和建议得到了重视，他们会更加愿意参与和支持思想政治工作，与组织建立更为紧密的联系。
　　（二）加强职工职业培训和教育
　　随着经济的发展和技术的进步，高速公路行业也在不断地进行创新和变革。为了使职工能够适应这些变化，高速公路企业需要不断地更新职工的知识和技能。职业培训和教育不仅可以帮助职工提高自己的专业能力，还能使他们形成正确的价值观和职业道德，增强他们的责任心和使命感。例如，加强职业培训和教育可以使职工更好地了解行业的最新动态和技术发展趋势，提高他们的工作效率和质量。此外，通过系统的思想政治教育，职工可以更加明确自己的工作目标和方向，培养团队合作精神和创新意识[2]。而在培训和教育的过程中，职工还可以与同事进行交流和分享，加深彼此之间的理解和信任，形成一个和谐、高效的团队。
　　（三）以激励和评价为主要手段
　　高速公路企业职工大多为年轻人，他们思想开放，传统的思想政治教育方式难以激起他们的积极性。因此，高速公路企业思想政治工作人员可以采用目标激励的方式，帮助他们认识到自己的优点和不足，制定切实可行的工作目标，激励他们不断地努力以达成目标。激励机制意味着思想政治工作不再是单方面的宣传和教育，职工在主动学习、达成目标并获得了相应的晋升或者加薪奖励之后，自我价值感也会随之提升。
　　另外，高速公路企业在开展思想政治工作后，应主动收集职工的反馈和建议，对所采取的措施进行实时评估和调整。评价反馈机制的核心在于双向沟通，当职工觉得某些内容与他们的实际工作或思想需求不符时，他们可以及时提出，确保思想政治工作始终贴近他们的真实需求[3]。同时，这也为管理者提供了一个及时了解职工思想状况、工作满意度和可能存在的问题的渠道，从而能够更加精确地调整思想政治工作策略。通过持续评估和反馈，可以确保思想政治工作始终与时俱进，适应职工的变化和发展。此外，当职工看到他们的建议和反馈被采纳和重视时，也更容易产生归属感和信任感，从而更加积极地支持和参与思想政治工作。
　　（四）思想政治工作需立足职工的现实需求
　　对于高速公路企业而言，思想政治工作的目标是调动企业职工的工作积极性、主动性、创造性，实现企业经营目标。因此，高速公路企业在开展思想政治工作时，首先要切实保证职工的合法权益，不断改善职工的福利待遇，让职工安心工作，同时引导职工树立正确的价值观，使其把握好个人利益和集体利益之间的关系，增强职工对企业的责任感、认同感和归属感。

三、结束语

　　在当前社会快速发展的背景下，企业要想紧跟时代脚步不断提高自身的竞争力，就必须对传统的思想政治工作进行创新和改革。通过加强职业培训、建立激励和评价反馈机制等策略，不仅可以提高思想政治工作的效果，还能增强职工的归属感和信任感，助力高速公路企业高质量发展。
参考文献：
　　[1]王冲.新时期高速公路企业思想政治工作分析[J].现代国企研究,2019(6):87.
　　[2]卢杨城.新时期高速公路建设项目思想政治工作分析[J].现代国企研究，2018 (10):210.
　　[3]周应华.提高党员干部群众工作能力 做好新时期高速公路思想政治工作[J].品牌，2014(6):70.（作者：河南交通投资集团有限公司南阳分公司 杨继举）