随着中国经济的快速发展和企业环境的不断变化，加强企业党风廉政建设成为越来越重要的一项任务，因此，企业负责人应明确党风廉政建设的重要性，从多个方面入手，着力解决和避免问题出现。

一、新时期企业党风廉政建设工作的重要性

　　（一）提升企业形象，规范企业管理
　　企业形象是企业在社会公众心中的印象和认知，对于企业的生存和发展至关重要。企业党风廉政建设的开展，有助于塑造良好的企业形象。通过加强党风廉政教育，提高员工的道德素质和廉洁意识，使员工在工作中保持公正、廉洁的态度，从而在社会公众面前树立起良好的企业形象。同时，企业内部的党风廉政建设还有助于提高员工的凝聚力和向心力，使员工更加积极地为企业的发展贡献力量。从另一种角度而言，企业管理是企业运营的基础，也是企业党风廉政建设的重要方面。企业党风廉政建设的开展，有助于规范企业的管理行为，提高企业的管理水平。通过加强制度建设，完善各项规章制度，使企业的管理有章可循、有据可查。同时，加强监督检查机制建设，确保各项规章制度的严格执行，防止企业管理中的不正之风及腐败现象发生。企业党风廉政建设工作还有助于提高企业的法治意识，使企业遵守国家法律法规和社会道德规范，积极履行企业的社会责任。
　　（二）促进企业发展，增强企业竞争力
　　企业党风廉政建设可以促进企业的健康发展。通过加强党风廉政建设，可以提高企业的决策水平和管理水平，使企业能更加适应市场的变化和竞争环境的变化。同时，加强党风廉政建设还可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和产品质量。这些都有助于提高企业的竞争力，促进企业的可持续发展。通过加强党风廉政建设，可以提高企业的信誉度和美誉度，增强客户和合作伙伴的信任和支持。同时，加强党风廉政建设还可以优化企业的内部管理结构，提高企业的生产效率和管理效率。这些都有助于提高企业的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。

二、新时期企业党风廉政建设策略

　　（一）强化廉政教育，夯实思想防线
　　新时期背景下，要想让企业真正意义上实现可持续发展，首先，企业负责人应主动革新管理理念。认真领会企业党风廉政建设工作的重要意义以及作用价值，根据企业内部的实际情况以及运作状态，强化党风廉政教育。通过形式和内容更为丰富的专题讲座、案例分享、警示教育等党风廉政教育活动，从多方面、多角度增强员工对党风廉政建设的认识和重视程度。其次，企业负责人还应落实责任制，明确各级领导和员工的党风廉政建设责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。与此同时，企业负责人还应意识到风清气正工作环境的重要性，合理将廉洁文化融入日常工作流程中，让员工始终保持工作初心，切实拥护风清气正的工作环境和社会风气，助力企业实现高质量发展。除此之外，企业负责人还应定期举办党风廉政建设活动，严肃处理各种违纪、违规问题，坚决以维护企业利益为核心，通过科学地管理，最终形成有凝聚力的领导班子。
　　（二）完善制度建设，规范工作行为
　　从目前现状来看，仅仅依靠强化廉政教育还是无法真正达到预期的效果，这就需要企业负责人紧跟时代发展的步伐，重点结合企业的实际发展情况以及员工的工作状态，制定更加科学合理的规章制度，其中包括财务管理、人事管理、采购管理等内容，确保各项工作规范有序。与此同时，企业还应在企业内部单独成立监管部门，建立完善的内部监督检查机制，加强对企业及其工作人员的监督检查。有效管理员工，要求每位员工按照各项规定和纪律开展工作。除此之外，还应建立科学决策、民主决策机制，防止个人或小团体出现擅权专断等违纪违规行为。最后，还应充分发挥群众监督的作用与价值，鼓励员工积极参与到党风廉政建设工作中，发挥群众的监督作用，共同推动企业的健康发展。
　　（三）优化惩治问责体系，加强组织领导体系
　　首先，在日常工作中，对发现的违纪违规问题，应贯彻严肃处理违纪违规问题理念，合理利用各种有效手段，坚决维护企业利益和党纪国法的权威。其次，应构建健全的问责机制，对违反纪律规定的工作人员进行问责、追责等，保证企业内部的违纪违规现象能够得到顺利清除。与此同时，为保障惩治效果达到最大化，还应重点提高惩戒效果，通过严厉惩处违纪违规行为，提高企业的廉政意识和员工的自律意识。除此之外，企业还应加强党风廉政建设的组织领导，高度重视党风廉政建设，把其纳入到日常工作中，加强督促检查。最后，企业还应准确落实“两个责任”：即党委的主体责任和纪委的监督责任，必要时，加强纪检监察队伍的建设，提高其业务能力和工作水平，确保党风廉政建设工作的顺利开展。

三、结语

　　总而言之，新时期企业党风廉政建设需要从多个方面入手，形成全面、系统的建设策略。只有不断加强教育预防、健全制度保障、强化监督检查、完善惩治问责以及加强组织领导等方面的工作，才能推动企业党风廉政建设不断向前发展，为企业健康有序发展提供坚实的保障。（作者：大同市青磁窑煤矿 关文斌）