党建是引领企业发展方向的旗帜,也是企业实现高质量发展的动力引擎和根本保障。随着企业改革发展的深入推进，如何做好企业党建工作？笔者结合工作实践，认为要充分发挥党建的政治引领作用，坚定理想信念、明确工作目标，聚焦企业中心工作，将党建工作与经济建设深度融合，把关定向抓落实，凝心聚力攻难关，以高质量党建工作引领保障企业实现高质量发展。

一、坚持以党的政治建设为统领，强化理论武装，提升党建引领力

　　国企姓党，讲政治是企业党建工作的魂。国有企业要以坚持党的领导为根本政治原则，以党的政治建设为统领，把抓好广大党员干部职工的理论武装作为首要的政治任务。通过制定学习制度，拓展学习方式，开展学习培训，组织专题研讨，充分利用中心组学习、“一课三会”以及“学习强国”等学习载体，组织企业广大党员干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神和中央、省委、市委市政府的系列会议精神、重要决策部署等重要内容，不断提升广大党员干部职工的思想水平、政治素质、理论水平。同时，要扎实做好意识形态工作，守正创新，做好宣传文化工作，深入开展主题宣讲，形势任务教育、精神文明创建等活动，传递正能量，打好主动仗，引导广大干部职工统一思想、形成共识，坚决抵制各种错误思潮和负面言论，心往一处想，劲往一处使，以坚定的信念、拼搏的精神，勇于担当作为，肩负起推动企业高质量发展的使命任务，全力做好企业安全生产、经营管理、提质增效、风险防范等各项工作，切实把党的创新理论转化为推动实践工作的强大动力，形成上下团结一致、干群协力同心的新局面，确保上级指示精神、决策部署在企业落地生根，保障企业高质量发展的正确方向。

二、坚持以推进党支部建设为重点，深化三基建设，增强组织战斗力

　　推进企业基层党支部建设是做好企业党建工作的切入点、着力点。企业党组织要树牢大抓基层的工作导向，以打造学习型、创新型、服务型、廉洁型党支部为目标，从基层抓起、从基础做起、从基本功练起，通过落实好党建工作责任制，加强党支部书记、党务干部和党员队伍建设，党支部工作标准化规范化建设和支部工作指导考核机制，严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、民主评议党员、谈心谈话等组织生活基本制度，持续夯实基层基础工作做细、做实，建强基层组织，增强基层活力，增强党员干部党性意识，责任意识、大局意识，牢记初心使命，引导他们围绕中心工作、提高服务水平、立足平凡岗位、努力创新创效，努力把日常工作做到超常、把普通工作做出特色、把优势工作做成精品。同时，按照“党建树品牌、一支部一特色”的工作思路，积极探索基层党支部党建工作新模式，切实推进基层党支部党建工作上台阶，通过深化党员突击队、党员示范岗，党员便民服务送温暖活动，着力提升基层党支部组织力、战斗力，不断展现党员干部的担当、实干为民服务精神，切实把企业基层党支部建设成为凝聚党员力量、服务职工群众的核心，能征善战、攻坚克难，推动企业高质量发展的坚强战斗堡垒。

三、坚持以党建与业务融合为抓手，优化工作举措，汇聚工作合力

　　企业安全生产、经营管理、改革发展工作千头万绪，其中最重要的一条就是坚持党的领导，因为党的领导是保障国有企业健康稳定发展、行稳致远的“根”和“魂”。企业党组织必须要充分发挥好党建引领带动作用，把企业党建工作与企业安全生产、经营管理、创新创效等中心工作融为一体，超前谋划，科学决策，研究议定重要事项，紧盯目标抓落实，突出重点把关键，全面贯彻落实“三重一大”前置研究集体决策程序，科学把控企业战略发展方向、经营发展理念、重大风险问题，把党的领导融入企业日常工作的全过程，贯穿企业每条战线、每个领域、每个环节的方方面面，做到党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，通过加强企业安全生产责任制落实，强化隐患排查治理、群策群力守牢安全底线，强化精细管理，努力提高企业经济效益和生产效率，全力压控费用成本、规范劳动用工，推动企业提质增效，努力提升企业经营管理水平，确保企业决策科学、行稳致远。同时，要用好用活党建考核“指挥棒”，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，同落实，并积极探索实践党建与业务工作深入融合的新模式，通过建立健全完善工作机制、深化载体搭建，统筹党建责任制考核和生产经营业绩考核，持续优化考核指标，强化党务业务融合，把党的建设、改革创新、转型发展等各项具体工作落实落地，落到实处，汇聚起推进企业高质量发展的强大合力。

四、坚持以清廉国企建设为目标，细化任务清单，提高干部执行力

　　清廉国企建设是加强党风廉政建设，推进全面从严治党、从严治企的重要载体，是企业实现全方位高质量发展的重要保障。企业党组织要持续加强党风廉政建设，全面落实从严治党主体责任，坚持全面从严治党不松劲，把清廉国企建设作为重大目标，细化任务清单，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重拳出击，坚决查处各种违法违纪问题。通过持续保持正风反腐、惩治腐败高压态势，从严抓好日常和专项监督检查，对工程招标、物资采购、合同审批等事项加大监督力度，严惩职工群众深恶痛绝的腐败问题，对违规违纪问题发现一起查处一起，织密“不敢腐”的链条；通过完善制度措施，健全监督体系，围绕重点领域，坚持标本兼治，完善权力监督制约机制，从严管理、依法用权、规范用权，加固“不能腐”的堤坝；通过从严教育、加强廉洁文化建设，筑牢“不想腐”的防线。同时，围绕节日和婚丧嫁娶事宜等，紧盯“关键少数”，关键岗位和重点人员，严格落实中央八项规定要求，驰而不息纠治“四风”，树新风，对苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。通过对违规违纪的党员干部给予党纪责任追究，对有能力、有担当，有作为，想干事、能干事、干成事的干部选贤任能，提拔重用起来，营造能者上、庸者下、劣者汰的选人用人氛围和风清气正、干事创业的良好环境，切实做到“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”，推动各级干部转变工作作风，带头走出办公室，下基层、入车间、进班组，把“行动”落在经营管理上，把“心思”放在解决实际问题上，以高度的责任感和强烈的进取心，担当作为，真抓实干，推动企业高质量发展。

五、坚持以职工为中心的工作导向，固化长效机制，凝聚发展动力

　　职工是企业的主人，全心全意为职工群众服务是企业的宗旨。企业各级党员干部要始终牢记为职工群众服务的使命责任，坚持以职工为中心的工作导向，坚持企业长远利益与职工根本利益相统一、谋发展与惠民生相融合，把民生实事作为主题教育的一项重要内容，常态化开展“我为职工群众办实事”活动。同时，要充分发挥党的组织优势，坚持党建带群建，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，通过座谈交流、入户走访等方式，了解职工群众的思想动态、愿望要求，广泛征求广大职工群众意见和建议，想职工群众之所想、急职工群众之所急、解职工群众之所困，切实将职工群众安危冷暖放在心头，力所能及地帮助职工群众排忧解难，深入开展职工群众帮扶大行动，组织好职工群众大病关怀救助，重特大病救助、金秋助学、中秋节送温暖慰问等活动，用心用情用力解决好职工群众急难愁盼问题和职代会确定的好事实事，让全体职工群众共享企业发展成果。要积极维护职工民主权利、合法权益。积极开展职工群众喜闻乐见、健康向上的文化活动和读书活动，丰富职工群众的精神文化生活。用力搭建职工素质提升的平台，通过组织开展导师带徒、举办业务技能学习培训班等，不断提高技能水平、业务能力，增强岗位建功立业本领，为企业高质量发展培养打造一支一专多能的“工匠型”“创新性”高素质的职工队伍，激励广大职工以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志展现新作为、做出新成绩、做出新贡献，凝聚起企业全方位高质量发展的强大动力。

　　作者：大同市国东能源科技有限责任公司 张新文