摘要:在现代企业的发展中,对党建工作质量提出了更高的要求。工会属于基层组织,在工作中和党组织建设存在较多交集,探索党建与工会工作创新模式,有利于企业的健康发展。本文主要对现代企业党建与工会工作结合模式的创新探索进行研究,分析了党建与工会工作结合模式创新的意义,并且提出了有效措施,包括发挥职工监督功能;加强组织建设领导功能;维护职工权益主体功能;推动企业发展实践功能等,希望可以为有关人员提供参考。
关键词:现代企业;党建;工会;结合模式
国有企业基层党组织,是党的组织体系中的重要组成部分,在提高党的执政能力、巩固党的执政地位中发挥着重要作用。工会工作可以维护职工的合法权益,然而一些企业却忽视了工会工作,导致工会组织的作用并未得到有效发挥。通过将党建和工会工作的结合,并不断地对其进行优化和创新,可以充分发挥二者的优势,推动企业的健康发展。
一、现代企业党建与工会工作结合模式创新意义
工会组织属于企业中一个重要的群众性组织,起着维护职工合法权益、协调内部关系等作用,关系到企业的稳定、持续发展。当前,很多企业工会组织并未依据其职能开展工作,一般是作为相关活动的组织者,只发挥宣传作用,并未发挥出协调、监督以及组织的功能。因此,很多企业工会组织工作存在“走过场”的问题,如慰问、宣传及活动等,忽视了工会组织的核心功能。党建工作虽然具有较强的先进性、政治性及权威性,然而在融合性及服务群众方面存在不足,而工会可以弥补这一缺陷。因而落实好工会工作,能够团结职工群众,为职工提供更好的服务。将二者的优势进行结合,能够促进企业的健康发展。
二、现代企业党建与工会工作结合模式的创新策略
(一)发挥职工监督功能
企业应该赋予工会职责和权限,确保其在工作中能够发挥应有的作用,维护企业和职工的权益。工会组织不仅是群众组织的领导主体,还是民主监督主体,需要发挥监督作用。对企业各种问题实施监督,如财务、人员任用、采购等,从而及时发现一些党员干部的问题,并反馈给相应的上级部门,确保党员队伍的廉洁。
(二)加强组织建设领导功能
党组织以及工会均是企业中不可或缺的构成部分,二者的关注角度存在差异,管理效果不同。要想加强企业组织建设中的领导功能,需要注重党建工作的政治性、合理性及权威性,合理地安排各级管理人员及党组织工作内容,统一安排各项工作,发挥其领导作用。
(三)维护职工权益主体功能
过去部分企业偏重内部建设,对党的建设重视不够,忽视了对职工权益的维护。然而将党建和工会工作进行结合,可以实现上下统筹,尽可能地调动内部力量。人力资源是企业之间竞争的重要内容,当企业竞争在其他方面差异较小时,企业中的职工潜力就会成为竞争力的一部分,关系到企业的竞争优势。为了确保职工队伍的稳定性,引入更多人才,需要发挥工会的组织功能,在职工和企业间建立沟通交流途径,协调好二者的关系,维护好职工的合法权益。
(四)推动企业发展实践功能
将党建与工会工作进行创新性结合,可以保证企业战略的有效落实,提升职工的工作热情。创新是发展的不竭动力,企业要想实现健康发展,只靠组织是远远不够的,应该从实践创新层面,发挥组织功能,体现党组织的核心领导作用,为职工创造良好的工作环境,形成良好的工作氛围。工会应该到基层引导和帮助职工,保证职工能发挥自己的职责,共同推动企业发展,帮助企业创造更大的价值。
(五)探索完善有关制度,提供制度保障
企业应该加强党群工作一体化管理制度建设,不断对其进行优化。在企业发展中注重发挥党组织的领导作用,推动其与相关组织的协作及沟通,如共青团、妇联、工会组织等,实现相互促进,从而提高融合深度。利用群团组织和群众间的连接优势,发挥桥梁作用,加强党组织与群众的互动及沟通,促使党组织、企业和职工间构建良好的关系,为职工提供优质服务,并全面发挥监督和维护权益的功能,促进企业与职工、党组织与职工间的沟通。加强党建一体化机制建设,对机制形式及内容进行优化和健全,在实践中不断调整和完善考核管理制度,发挥监督考核作用,促进二者结合,充分发挥团队协作的作用,从而提升企业的凝聚力,促使干部全身心地投入到工作中,发挥应有作用,促进企业发展。
三、结语
综上所述,党建工作和工会工作结合,体现了组织工作和群众工作的融合。党建工作应该立足于企业发展战略层面进行设计和规划,结合企业发展目标安排相关工作,为相关部门工作提供帮助与指导,落实好顶层设计工作;而工会组织应转变传统定位,凝聚职工群众,在推动企业发展的同时,尽可能地保护职工的合法权益,让领导能及时掌握基层情况,帮助职工解决具体问题。随着市场竞争加剧,企业要想提升竞争力,需要充分发挥党建与工会工作结合的优势,不断推动企业高质量发展。
参考文献:
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作者:山西三聚盛输变电工程有限公司 李丽