罗卓博

　　摘要：在新时代背景下，企业可以通过对思想政治工作的有效开展，提高员工的思想和政治觉悟，并以此来推动企业的稳定长远发展。本文通过对企业思想政治工作创新路径的深入分析，希望能够给相关工作者提供些许参考建议。
　　关键词：企业；思想政治工作；创新

前言

　　思想政治工作的有效开展对于企业的发展至关重要，它不仅有利于企业内部的和谐稳定，还能让企业的经营发展与社会的发展趋势相适应。因此，企业需要充分认识到思想政治工作的重要性，并采取有效的管理策略切实提高思想政治工作的质量。

一、企业思想政治工作的开展现状
（一）开展难度相对较大

　　从现阶段企业思想政治工作的开展情况来看，工作的开展难度相对较大。在以往的思想政治工作模式中，受传统经济观念的影响，相关人员没有认识到强化员工竞争意识的重要性。随着社会的不断发展进步，市场竞争也变得越来越激烈，如果企业员工不具备一定的竞争意识，那么必然会影响到企业核心竞争力的提升，进而对企业的长远发展带来阻碍。对此，在新时代背景下，企业需要对市场的竞争形势有充分的了解和掌握，只有这样才能更好地引导员工树立正确的市场竞争观念，进而促进思想政治工作的高效开展。但在实际的思想政治工作开展中，想要在其中融入市场竞争观念并不是一件容易的事，不仅需要企业管理人员对此进行深入、全面地分析，还需要花费大量的精力和时间。同时，新时代下的社会中涌动着的各式各样的思想和价值导向，企业员工不可避免地会受其影响，出现思想和观念上的变化，这不仅会对员工的忠诚度造成影响，还会阻碍思想政治工作的顺利开展[1]。

（二）开展方案相对单一

　　在新时代背景下，大部分企业在开展思想政治工作时，仍然会采用传统的工作模式，相较于企业中一般工作来说，思想政治工作的性质要相对特别，它的顺利开展离不开理论知识的指导。但是从当前大部分企业的实际工作开展情况来看，企业中的相关人员不仅没有在工作中确立明确的目标，其选择的方案也相对单一和固定。而导致这种情况出现的主要原因就是企业没有认识到思想政治工作对于企业长远发展的重要性，使得相关人员在进行思想政治工作时，没有结合员工的实际情况和真实想法，导致思想政治工作总是落实不到位。这种灌输式的理论教育方式不仅会降低员工的参与积极性，也不利于员工对其的理解和思考，使得企业开展的思想政治工作难以取得成效。

（三）思政教育人员专业水平有待提升

　　大多数企业在开展思想政治工作时，都没有设立专门的负责人员，因此都是由企业内的管理人员来兼任，但是这部分人员并不具备扎实的理论知识和丰富的教学经验。因此，在开展实际的思想政治工作的过程中，这些负责人员因自身素养和水平的限制，并不能为工作的内容和形式提出建设性的想法，因而使得思想政治工作的效果总是不理想。同时，这部分负责思想教育工作的人员由于还负责着其他的工作，所以即便自身的理论知识十分薄弱，也依然没有时间和精力来提升自身的素质和能力。这种只能依靠以往工作经验来开展思想政治工作的方式，不仅会导致思想政治工作的形式化和表面化，还会使得企业以及员工忽视思想政治工作的实际价值和作用[2]。

二、企业思想政治工作的创新路径
（一）企业政治思想立场和方向的明确

　　在新时代背景下，企业在开展思想政治工作时，需要先对自身的思想政治立场进行明确，并通过对工作方法的改进优化，使其能够与当前社会的思想发展趋势相适应。在思想政治工作的开展过程中，企业需要重视和保持内部的和谐稳定，通过对“以人为本”工作原则的秉持，有效提高思想政治工作的效果。同时，企业还应该引导员工在发展自我，追求物质享受的同时，还能切实提高自身的精神文化需求。因此，企业需要在结合员工实际情况和真实想法的基础上开展思想政治工作，关注员工思想和工作状态的同时，及时解决员工的问题，使员工能够对企业产生认同感和归属感。同时，企业还需要加强对思想政治工作的开展力度，通过对其价值和作用的认可，转变传统的思想观念，重视员工在工作中的切实感受，使员工感受到公司的关怀和爱护，进而有效提升企业魅力，使企业能够实现持续稳定的发展。

（二）思想政治工作模式的创新

　　企业在开展思想政治工作的过程中，可以通过对传统灌输式教学方式的创新来有效提高思想政治工作的教育质量，使公司员工能够树立正确的思想政治观念，同时还可以采用多元化的工作形式来强化员工的思想政治觉悟，并通过对创新管理手段的有效应用，让思想政治工作的活动变得更加丰富多样，符合员工心理和实际需求的同时，使员工能够在企业的情感关怀下提高自身的社会责任意识，并对企业产生荣誉感和认同感。比如，企业可以定期或不定期地组织开展团建、党建等相关活动，使员工能够在参与活动的过程中提高自身的思想政治水平[3]。

（三）思政教育人员专业素质的全面提升

　　在新时代背景下，企业员工的思想也在随着时代的变化而变化，因而员工的忠诚度越来越难以得到保证，企业可以通过对思政教育人员专业和素质能力的有效培养，使其提高思想政治教育水平的同时，让员工能够对企业产生高度的认同感和归属感。在此情况下，企业需要采取有效的手段提高思政教育人员的工作能力，通过对其政治素养和理论知识的培训，使其能够开展高效、高质量的思想政治工作。企业可以通过对激励机制的建立健全，根据企业员工的实际工作情况进行物质和精神的奖励，有效提高员工工作热情和积极性的同时，还能培养员工的责任意识，使员工能够主动反思工作中的不足，并通过对理论知识的主动配合学习，逐渐形成奋勇拼搏、努力向上的良好精神。企业思想教育人员在开展思想政治工作时可以通过对信息技术手段的充分利用，采取视频教学、线上互动等多元化的教学方式，使员工学习兴趣得到有效激发的同时，切实提高思想政治教育的实际效果。

结论

　　综上所述，企业在开展思想政治工作的过程中，需要坚定自身的思想政治立场和方向，并通过对工作模式的优化创新，有效提高思想政治工作的教育效果。同时，企业还需要重视对思政教育人员的培养，使其政治素养和理论知识得到有效提升的同时，能够通过对自身思政观念的转变，让思想政治工作的内容和形式变得更丰富和多样，进而有效提高员工的忠诚度，使企业能够实现长远稳定的发展。

参考文献：

　　[1]万祖顺.基于国有企业思想政治工作的创新路径分析[J].商品与质量,2020(26):251.
　　[2]罗晓芳.国有企业职工思想政治工作创新的路径分析[J].管理学家,2022(1):13-15.
　　[3]朱建辉.国有企业职工思想政治工作创新的路径分析[J].神州,2020(1):253.
　　作者单位：山西杏花村汾酒集团股份有限公司综合服务中心社保服务部