冯瑶

　　摘要：本文主要简单介绍了实施企业党建政工工作的重要性，阐述了企业党建政工工作的方式，探讨了提高企业党建政工工作优秀实效性的有效措施，旨在改变传统的企业党建政工工作模式，不断地提升企业党建政工工作水平，充分发挥党建政工工作作用，以强化企业人员的党团意识，应对新时期对企业党建政工工作带来的挑战，从而实现企业党建政工工作效益最大化。
　　关键词：企业党建政工；优秀实效性；工作方法；有效措施
　　近年来，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，市场经济竞争日益激烈，现代企业想要在新时期下获取更多的市场份额，取得较好的发展，则必须从内部管理着手，不断地提升企业核心凝聚力，提升企业的综合实力。基于此，现代企业应当充分认识到党建政工工作的重要性，从思想上改变企业人员的传统观念，有效激发企业员工的工作积极性，使之全身心投入到企业活动中，确保企业各项政策的贯彻落实。企业党建政工工作是一个系统化工程，需要综合考虑多方面内容，要基于企业的实际情况来制定适宜的工作方案，选择合适的工作方式，从而实现党建政工工作的优秀实效性。

一、实施企业党建政工工作的重要性

　　实施企业党建政工工作十分必要，具有重要意义，主要体现在以下几个方面：一是高效的企业党建政工工作，有利于加强企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。企业党建工作要求全员参与，其能够改善员工陈旧的思想，满足员工的精神需求，全面提升员工的政治素质，培养员工良好的社会主义核心价值观；二是有利于强化企业员工的内部凝聚力，增强企业员工的归属感。党建政工工作的开展不仅针对于企业领导干部，也需要基层员工的参与，有利于深入到基层员工中了解其真实的想法和实际情况，可在一定程度上满足基层员工的合理诉求，帮助基层员工渡过难关，这能够加深基层员工对企业的情感，使之更加忠诚于企业，愿意将集体利益放在个人利益之前[1]；三是有利于激发企业员工的工作积极性。党建政工工作开展中，不仅要向企业员工传授政治理论知识，还会通过引导员工参与党建活动，来帮助员工释放压力，让员工的幸福感得以提升。党建政工活动有利于加强员工之间的交流和沟通，真正了解员工的想法，帮助其解决问题。

二、企业党建政工工作的方式

　　企业党建政工工作的常见方式有：一是组织开展党员干部培训教育活动。其目的在于向企业党员干部传授相关理论知识，并通过实践活动的开展，提升党员干部的实践能力，使之能够在日常工作中充分发挥自身作用，履行职责，提升企业内部凝聚力，同时促进党员干部整体素质的提高；二是开展主题党日活动。其目的在于提升党员的业务能力，培养其良好的思想道德素质。需要围绕主题制定可行的活动方案，根据企业的实际情况来合理安排。可通过讲座、培训等方式，加深党员和基层人员对企业发展的认识，了解自身的使命[2]。

三、提高企业党建政工工作优秀实效性的有效措施
（一）夯实党支部建设，遵循以人为本原则

　　为进一步提升企业党建政工工作的优秀实效性，则应当夯实党支部建设。企业党支部人员要认清自己所扮演的角色，明确自身的工作职责，在日常工作中必须做好自己的工作，承担岗位职责，需进一步深入了解企业基层的实际情况，加强与企业员工的交流和互动，以明确其真实想法，以便于及时发现员工思想方面存在的问题，从而实施针对性措施来予以员工引导，帮助员工解决问题。一方面，企业要重视党建政工工作的重要性，加深对该项工作的认知，企业内部员工需学习党员工作流程。企业可采用民主评议的方式来激发企业党建政工人员的工作积极性，鼓励企业员工积极参与党建政工工作，以促进党建政工工作实效性的提升[3]；另一方面，企业应当采用多样化的手段来宣传党建政工工作，使企业各部门、各人员对党建政工工作有新的认知，改变员工传统观念。同时，企业领导人员还要对员工进行党建知识培训，引导员工学习党建政工的相关知识，做好知识点的普及工作。同时，还可以针对党建知识来考核企业员工，旨在贯彻落实党建政工工作。
　　另外，在企业党建政工工作中，应当遵循以人为本原则，要真正了解企业员工内心的真实想法，深入到基层员工中去，通过有效地沟通和交流来掌握企业员工的实际工作情况，帮助企业员工解决生活中的困难，加深企业员工对党建政工工作的认知，使之充分意识到党建政工工作的重要性。企业领导可通过物质、精神方面的鼓励，来激发企业员工参与党建政工工作的积极性。为有效整合企业党建，保障党建工作质量，则需要根据企业的实际发展情况，来进一步创新党建政工内容，不断地优化党建组织，突出党组织的主导作用，遵循以人为本原则，彰显员工在企业发展中的主人翁地位，增强员工的核心凝聚力，使员工对企业产生归属感。

（二）创新机制，建立健全的党建政工工作体系

　　就目前而言，大多数企业已经开展了质量较高的党建政工工作，整体成效较好，但在企业内部机制方面还需进一步完善，需创新党建政工工作人员的思想。基于此，在企业党建政工工作中，应当设立科学的创新机制，做到与时俱进，加强员工之间的交流和沟通，进一步健全党建政工工作体系，以打破企业管理者和基层人员之间的信息壁垒，使双方能够有效沟通，为企业决策的正确性提供保障。在实施企业党建政工工作的时候，相关人员应当先全面了解当前的政治发展形态，并作出科学分析，然后根据企业的实际情况来完善党建政工体系，引导各人员落实自身工作职责，强化企业员工的责任意识。与此同时，企业还要培养一支专业的作风正直的政工队伍，督促其听从党委部门的指导、遵循其委托，以有效完成党建政工工作任务[4]。

（三）树立目标，坚守法治底线

　　在实施企业党建政工工作的时候，应当先弄清楚企业的战略发展目标，确定企业的发展方向，然后基于此予以企业有效地践行指导，从而实现党建工作的目标。企业应当加大党建政工工作力度，予以其更多的资源支持，围绕企业目标和实际发展情况，来寻找党建工作方向。企业党员要发挥先锋模范作用，树立良好的企业领导形象，严格执行相关任务，以保障党建政工工作质量。党建政工工作要在企业文化建设要求下，明确员工思想，旨在不断提升企业员工的满足感、幸福感，避免人员流动过大[5]。
　　另外，在企业党建政工工作中，要坚守法治底线，在处理一些基层群众性问题的时候，需要基于法律法规的要求维护大多数人的合法利益。企业应当针对无理投诉等负面社会现象，开展抵制活动，指导人们用合法手段来维护自身利益。

结束语

　　总而言之，在企业党建政工工作中，党建政工人员应当充分认识到该项工作的重要性，需加大工作力度，激发全体人员的积极性，实现党建政工工作的全员参与。要树立党建政工工作目标，坚守法治底线，不断地创新机制，建立健全的工作体系，夯实党支部建设，坚持以人为本原则，从而提高企业党建政工工作的实效性，增强企业内部凝聚力。

参考文献：

　　[1]毛双燕.企业党建政工工作实效性策略[J].现代企业文化,2023,(03):5860.
　　[2]杨逸婷.企业党建政工工作实效性提升路径[J].现代企业文化,2023,(03):82-84.
　　[3]段超凡.企业党建政工工作实效性策略探究[J].活力,2022,(20):67-69.
　　[4]姚智勇.企业党建政工工作实效性提升路径探讨[J].办公室业务,2022,(15):34-37.
　　[5]景学军.基于企业党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].中外企业文化,2021,(12):163-164.
　　作者单位：山西杏花村汾酒集团股份有限公司成装一厂党群工作室