李玉晴

　　现阶段，在企业现代化建设与发展的道路上，人力资源已经成为一项重要的资源，能够保障企业的发展与转型，为企业建设提供强劲动力，因此，人力资源管理成为一项重要工作。对企业的政工师来说，发挥自身在人力资源管理工作中的优势与作用对企业具有重要影响。企业政工师的主要任务就是开展思政教育和党务工作，在企业员工的思想引领和文化指引等方面发挥重要作用。所以对于政工师来说，不仅需要具备基础业务能力，还应当具备良好的现代企业发展中的人力资源管理能力。

一、政工师对企业人力资源管理的主要影响分析

　　在当前激烈的竞争环境中，企业政工师肩负着企业建设与发展的任务，他们的业务素养要求除了有基本业务要求外，还包括现代化的人力资源管理理念与能力要求，同时还需要他们能够全面服务企业，提高企业整体的管理效能。企业政工师应当在工作中密切关注企业当前的人力资源管理水平，帮助企业从多个角度着手，落实人才的培养工作、激励工作与建设工作，从而提升企业中人才的工作能力与工作热情，推动企业的现代化建设与发展。从政工师和企业人力资源管理之间的关系来看也不难发现，政工师的工作性质就是以思政工作为主，做好对党和国家政策方针的宣传，组织形式多样的思想教育活动，因此政工师和员工有着密不可分的关系。从政工师的工作任务来看，需要推动员工的理论学习与思路创新，奠定员工良好的思想基础。可见，政工师自身具备良好的人力资源管理素养，是迎合当前市场竞争与社会发展的重要体现，也是推动企业发展与前进的有效手段，政工师对于企业开展人力资源管理工作的影响主要体现在导向、调节、环境营造、对接等方面，以下进行详细分析：
　　（一）政工师职能具有导向作用与调节作用
　　一般情况下，企业开展人力资源管理工作的重要理念当中的传播与建设，应当由政工师开展的思政工作来实现。如果政工师具备优良的政治素养，则能够培养与引导员工树立爱岗敬业的优秀职业精神。具体来说，就是政工师可以在工作中从员工认知特点、思想观念与思想动机等角度入手，有效弥补传统人力资源管理工作中的缺陷与不足。近些年来，企业正在不断进行市场开发，开发力度也越来越大，涉及的领域也越来越广泛，企业内的管理人员将大部分精力都放到了业务经营与业务扩展方面，而在思政工作开展当中却出现了“忽视大意”的问题，然而实际上，企业发展中的战斗力离不开员工战斗力的支撑，企业员工所具备的战斗力则与政工师开展的思政工作有着直接联系。
　　（二）政工师能够帮助企业打造优质人才发展环境
　　尽管政工师工作并不会为企业创造直接效益与价值，但是政工师能为企业营造出一个和谐友爱的企业氛围，为企业树立起良好的社会形象，不断提高企业的社会影响力，从而激发员工的创新意识与自主意识，提升企业的向心力与内部凝聚力，这也是推动企业建设与发展道路上的必然条件，在现代化的企业建设与发展道路上占据着重要地位。政工师在日常工作中，应引导与帮助员工正确认识自我，借助对内部激励机制的优化调整，调动员工的工作热情与积极性，并激励他们勇于作为、勇于担当、勇于创新与发展，将发展当成重要任务，激励各个部门将企业整体发展目标当成自身工作的重要指引，团结企业全体干部与员工，一同推动企业的现代化发展。
　　（三）政工师工作内容和企业人力资源管理有着对接性
　　首先，有着一致的工作理念。政工师日常工作与企业人力资源管理工作，都应当遵循“以人为本”这一基本原则。同时，政工师开展工作也应成为企业管理工作中落实人本理念的一种重要手段与方法；其次，工作内容有着相互促进的特点，主要体现在员工生涯规划、绩效考核、培训管理、招聘考察等方面。例如，在企业招聘员工过程中，招聘作为人力资源管理工作中的首要环节，不仅需要应聘人员具备良好的知识素养与技能基础，同时也要求应聘人员能够具备正确的思想观念与政治修养。在政工师开展日常思政活动过程中，能积累丰富的工作经验，可以精准判断应聘者具备的政治素养。
　　（四）政工师能够引领企业人力资源管理文化建设
　　企业员工通过理论学习和接受思想理念引导，尽管无法直接创造出效益和业绩，但是从长远发展的角度来考虑，将更有助于企业在人力资源管理方面的文化营造，主要体现在以下几个角度：第一，政工师结合自身工作任务与工作职责，组织带领企业员工一同参与培训活动，进行自主学习，从而引导企业员工业务能力、德育素养与专业水平的全面发展，长时间的培训和教育，能够在企业当中逐步形成良好的“学习型”人力资源管理文化氛围，这种文化氛围属于企业人力资源管理文化当中的一个宏观组成；第二，政工师在带领员工开展学习培训活动期间，把企业当中的特色文化渗透到思政教育工作中，让企业员工根据自己的经历、特点和工作经验，进一步深化对这部分内容的理解，提高他们的认知，让他们意识到企业文化对于企业整体思想和个人思想的带动作用，从而培养他们营造企业文化的责任意识与使命意识。

二、提高政工师素养，优化人力资源管理的策略分析

　　（一）培养政工师道德素养
　　政工师在企业中担当着领导与指引员工思想的重要角色，因此应不断加强政工师的道德建设，促进他们道德修养的提升，充分发挥出政工师思想道德建设的主导作用。对于人力资源管理工作中的领导人员来说，政工师应当坚持以身作则，不断提升自身修养，强化思想道德建设，将更有助于保障人力资源管理工作的顺利推进，从而为企业建设与发展创造出更加优质的社会和经济效益。因此政工师的日常工作中，道德素养的不断提高属于重点，只有发挥出政工师的道德引领作用，才能不断提高对员工开展思政教育的实效性。
　　（二）提升政工师政治素养
　　政工师能够直接传递党的理念与形象，因此政工师应当具备优良的政治修养，充分掌握马列主义思想，贯彻落实“三个代表”理念，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，并为自身树立完善的科学发展观。在具备了这些基础后，政工师才可以真正获得企业员工的信任与尊重，从而让企业员工能够更加信服政工师开展的思政工作。因此在招聘企业职工时，也需要政工师以自身卓越的政治眼光，考察应聘者的政治修养，再结合他们的道德素养与专业技能情况加以考核录用。作为一名优秀的政工干部，应当做好企业内部的政工工作，不断提升自身政治素养，积极宣传与推广党的立场和政策，在确保企业生产活动与经营活动能够有序推进的基础上，加强员工思政教育，保证员工能够具有稳定的思想状态。
　　（三）推动企业文化建设
　　现代化企业当中的政工师工作队伍在日常工作中还应当注重理论与实践的结合，充分发挥出自身在企业文化建设和团队建设中的正向影响力。企业在现代化的建设与发展道路上，企业文化对于员工思想认知与工作态度都具有重要的指引功能。在当前迅速发展的市场经济中，企业具备一个与自身发展特征和需求相符的企业文化至关重要。与此同时，优秀的企业文化还可以成为企业在市场经济中获得更高竞争力水平的重要基础，因此政工师也需要推动企业内部的文化建设，发挥出自身在这方面的指导作用。例如，政工师可以从企业人员培训、工资管理和社保缴纳等方面着手，建立特色化的企业人力资源管理文化，注重人性化的工资管理与考核等，营造出一个遵纪守法的企业文化与企业形象。

三、结语

　　综上所述，在企业建设与发展的道路上，政工师具有不可替代的重要作用，一方面能够促进企业员工思想政治素养的提升，为企业发展奠定坚实的人才基础；另一方面能够为企业人力资源管理提供政工层面的帮助，优化企业人力资源管理成效。

　　作者单位：山西忻州神达金山煤业有限公司