杨浩

　　在企业的日常经营管理工作中，政工师作为企业开展思想政治工作的专业人员，对企业整体发展方向具有十分重要的影响。面对这一情况，考虑到新时期背景下我国企业整体发展建设工作的目标发生了较大的转变，广大企业政工师在日常工作过程中也要积极从理论基础与专业素养等方面提升自身的工作能力，通过对企业日常经营管理工作中各种问题的妥善解决与处理，确保企业整体建设发展需求能够得到有效满足。

一、企业政工师在日常工作中发挥的重要价值
（一）加强对员工思想的准确了解

　　在新时期背景下，加强对员工整体思想观念的引导已经成为优化企业文化建设的重要途径之一。面对这一工作要求，一名优秀的企业政工师在日常的工作中往往能够通过思想政治工作的开展，引导员工逐渐树立起更加科学的价值观念、工作观念与生活观念。帮助他们在日常工作中加深对企业文化理念的理解，并结合自身掌握的信息对企业进行更加准确的判断与认知。以此避免其在日常工作中因错误判断而产生消极的工作情绪，最终实现其整体工作积极性的有效提高。

（二）保障员工的合法权益

　　在企业日常的经营管理工作中，由于整体的利益需求存在较大差异，因此会发生部分职工的合法权益被损害的现象。若这种现象无法得到妥善处理，极易导致部分职工产生错误的思想观念或选择一些不恰当的维权方式，最终损害到企业的根本利益。而通过政工师相关工作的开展，就可以从职工的角度入手对企业发展过程中遇到的各种问题进行分析，并在提高职工整体思想觉悟的同时，确保其在面对各种利益矛盾时，选择更加合法且科学的途径来保障自身的合法权益。

（三）推动企业的稳定发展

　　随着社会整体建设工作的不断推进，各种主流思想间的碰撞使得企业在日常发展过程中面临的市场竞争越发激烈。面对这一情况，考虑到职工们的思想观念往往直接影响到其实际的工作积极性与效率，因此，加强对政工师工作的优化，就可以在有效提高企业职工向心力的同时，优化企业内部的思想政治氛围。以此确保企业整体的思想政治工作始终围绕社会主义核心价值观进行优化，并从社会的角度入手，不断提高企业的整体效益。

二、部分企业政工师的工作现状
（一）培训制度不够完善

　　在新时期背景下，随着社会整体建设工作的不断推进，对企业各方面管理工作提出的要求也越来越高。在这样的背景下，企业政工师日常工作对企业持久性发展发挥的影响越发重要的同时，只有不断提高自身的专业技能与素养，才能有效处理日常工作中出现的各种问题。但部分企业的领导人员由于对企业整体经济效益影响因素的认知不够准确，并未意识到提高政工师专业能力所具有的价值，也很少会为企业政工师的培训工作提供资源等方面的支持。这样就导致很多政工师在日常工作中无法结合国家的各项方针政策优化自身工作方法，从而影响企业政工师日常工作的开展。

（二）企业政工师的结构不够合理

　　随着当前经济体制改革的不断深入以及市场竞争的越发激烈，很多企业都开始进行全面的转型与升级。而在对内部管理制度进行改革的过程中，虽然各种创新管理模式能够提升企业整体的市场竞争能力，但其也会导致企业内部员工结构发生较大的变化。而部分企业虽然较为注重政工师整体工作能力的提高，但并未根据企业内部整体员工结构的变化，对政工师队伍的结构进行适当调整。这样就导致很多企业政工师在日常工作中的工作量越来越大，一些工作项目中职责的划分也不够清晰，最终对企业政工师整体工作效率与质量的全面提升造成了严重的影响。

三、企业政工师提升自身工作质量的科学途径
（一）提升自身的思想素养

　　思想政治工作是企业政工师主要的工作内容，为了通过企业员工政治素养的优化提高其整体的工作质量，企业政工师自身具有较高的思想政治素养始终是十分重要的基础与前提。面对这一情况，在日常工作的开展过程中，企业政工师就一定要加强习近平新时代中国特色社会主义思想与价值观在工作中的全面落实，认真学习党的路线方针政策的具体内容，并始终将维护职工的合法权益放在工作的首要位置。在这个过程中，为了确保自身专业素养的不断提高，企业政工师也可借助各种线上的教育平台与各种互联网教育资源学习当前行业内各种先进的工作思想与理念。这样才能在解决企业职工各种思想问题的过程中，通过工作策略的优化加强企业职工对其工作的认可，并实现其整体政治素养与价值观念的共同提升。

（二）加强与企业员工间的交流

　　随着时代的发展，加强对人本理念的落实已经成为当前社会各行业工作开展的重要原则之一。面对这一情况，企业政工师在开展日常工作时，应以员工的实际需求为基础，通过深入沟通，明确其整体的思想水平。这样才能制定出针对性更强的政工策略，并为企业职工的思想素养的不断提高注入更强的动力。

（三）加强对政工工作方法的创新

　　随着社会整体建设工作的不断推进，员工思想观念的转变导致传统自上而下的政工工作模式已经很难实现对职工思想观念与价值观念的全面引导。面对这一情况，企业政工工作应加强对工作方法与形式的全面创新。在这个过程中，企业政工师不仅要将员工的观点融入到企业整体的思想政治工作中，同时也要充分发挥企业员工在思政工作中的主体地位，落实一些更加民主的企业政工工作模式。如鼓励企业职工通过讨论的方式明确政工工作的合格标准，或通过与企业一线员工的近距离接触，了解其实际的政工工作需求。这样才能为企业政工师工作质量的提高打下更加坚实的基础。

（四）拓展政工工作的内容

　　为了通过企业政工工作的优化推动企业效益的不断提高，其实际的工作内容不仅要紧跟社会发展的步伐，同时也要适应企业整体的工作内容。企业政工师要积极结合企业的管理要求对自身的工作内容进行优化与创新。在制定思想政治工作计划时，尽可能结合企业整体的管理目标，充分考虑企业员工承担的各方面学习量与工作量是否饱和，并以思想政治工作为核心，逐渐拓展政工工作的开展范围。这样才能在企业内部营造出更加完善且科学的思想氛围，并为政工工作与企业其他方面管理工作的正常开展提供强而有力的保障。

（五）坚持实事求是的指导原则

　　在企业政工师的日常工作中，受到工作内容人文性特点的影响，很多政工师本身容易受到职工各种思想与情绪的影响而产生一些不科学的判断，最终导致其选择的指导策略不够科学。面对这一情况，企业政工师在日常的工作中一定要在深入分析企业员工心理状态与思想水平的同时，加强对其具体工作表现的全面观察与分析，并结合实事求是的原则对员工在工作过程中表现出的懈怠、失误频发等问题进行全面的记录。这样才能从更加全面的角度对员工的实际情况进行准确判断，并通过各种现象明确其问题发生的根本原因，最终确保各方面思想指导策略的实效性。

四、结语

　　随着社会整体建设工作的不断推进，政工师在企业日常管理工作中发挥的作用与地位也越来越重要。企业政工师应在日常工作开展的过程中，充分认识到社会整体发展趋势对自身提出的新的工作要求，积极解决职工各方面的思想政治问题，这样才能为企业的持久发展注入更强的动力。
　　作者单位：山西忻州神达金山煤业有限公司