从时间和经验来说，我还是个新手庭长，虽然在2016年7月被任命为河北省石家庄市桥西区人民法院民二庭副庭长，经常协助庭长写材料或者完成庭长安排的其他事务，但还是以办案为主，也从来没有觉得自己有过多的管理责任。直到2019年8月，我被调至立案庭担任庭长开始，才对庭长一职有了较为清晰的认知，才开始感受到作为庭长的责任和压力。
　　2021年我被调至石家庄金融法庭，面对全新的工作模式，奔跑在全省的聚光灯下。专业化金融审判的步伐需要又快又稳，还绝不能拘泥于传统审判的老一套，得灵敏地嗅到前沿问题，适时适度搞创新，从而服务和保障省会城市的金融业高质量发展。这个金融法庭的庭长似乎不那么好当，但天生乐观主义的我，以百分百的热情勇敢地与金融法庭拥抱在了一起。
　　回首这两段当庭长的时光，忙碌而充实，无论在立案庭还是金融法庭，和同事们一起奋战的场景历历在目，这段宝贵的经历也将成为我一生珍视的财富。

庭长的“长”是家长

　　多年前，我师父王院长还是桥西法院民二庭庭长，有一次师母向我们说起，她向自己母亲介绍师父的职务时说，庭长的“庭”就是家庭的“庭”。我当时听了觉得这是师母谦逊和幽默，现在想来这样的解释是再贴切不过。庭长的确就是这个庭的家长，庭长会不自觉地将这个庭里大大小小的事挂在心上，像牵挂自己的孩子一样。我担任金融法庭庭长时感觉自己有三个孩子，从诞生日期来说，老大是我女儿，老二是金融法庭，老三是我儿子。
　　我曾经也是被庭长呵护关爱着成长。2013年左右，院里要求我们几个年轻人向全院做知识分享，讲完回到庭里大家讨论时，我发现自己讲错了一个知识点，或许是尴尬，或许是难过，现在已不记得究竟是出于何种原因，我竟“哗哗”地流下眼泪。那时，庭长刘燕没有责备，没有说教，而是张开双臂抱住了我，像极了妈妈给孩子的无限包容和绝对支持。我想她可能早已不记得这件事情，这么多年来我一次也没有向她提起过，但我会带着那润物细无声的温暖走向未来的每一天。
　　在立案庭时，一天周末，需要紧急调取一些资料，其中包括一本刑事案卷，而这本案卷在诉服大厅接待区里锁着，钥匙大抵是被同事带回家了。刑庭一名书记员和我对接调卷的事情，我俩一起来到诉服中心，眼睁睁看着玻璃那边的案卷。书记员身材娇小，竟能从接待窗口的玻璃下面钻进去，及时把卷取了出来。我内心赞许她聪明灵巧、有办法的同时，更多地开始思考立案庭案卷流转和保管问题以及接待人员的安全问题。
　　庭长就是这样，像家长爱孩子一样，把庭放在心上，热爱她的点点滴滴，操心她的方方面面。

庭长的“长”是班长

　　我们都是从学生时代过来的，相信每个人对校园时光都会充满丰富多彩的回忆，不知你是否还记得班里那个协助老师工作的同学——班长。班长首先是班里的一名学生，但又不仅仅是一名学生。班长不仅要高质量地完成自己的作业当“第一”，还要负责收齐同学们的作业；不仅要踊跃参加各种活动当选手，还要积极组织活动当策划；不仅要作好老师的翻译官，还要当好同学们的“代言人”。
　　当庭长就像是在当班长。庭长，首先是一名法官，但又不仅仅是一名法官。如同班长要做好学习上的表率一样，庭长应带头办难案，办精案，办好案。如果庭长不能够成为业务上的尖子生，向你交作业的同学们怎么会对你心服口服呢？而你这个班长又有什么底气指出同学们作业中的不妥之处呢？除了保持本领恐慌，以时不我待的紧迫感坚持读书、热爱学习外，怕是没有别的途径能让一个人不被时代的浪潮拍死在沙滩上了。
　　一花独放不是春，庭长更要带领整个部门提高审判能力和审判质效，发挥好中层干部的作用，做好院领导和干警之间的“桥梁”。有一次，政治部主任从人才培养的角度对我说：“你多帮帮他们这些年轻入额法官”。我不假思索地回答道：“这是我应尽的职责，放心，我会的。”无论是探讨案件程序，还是把关裁判文书，我都努力像当初师父手把手教我一样，从思路、理念到方法、技巧，全方位给他们梳理和分析，对判决书中的措辞和标点符号也会悉心碎碎念。尽管对于他们每年承办的三四千个案子来说，我能给到的个别案子上的帮助其实是那么微不足道。
　　庭长就是这样，像班长之于班集体一样，做好表率，用心经营，协助老师带领着班级一级一级往上升。

庭长的“长”是队长

　　《中国人民解放军队列条令》规定，士兵行进两人成行三人成列。两人成行，即两名士兵左右并排行进，其步幅、步速、摆臂等以右侧士兵为基准；三人成列，三名及三名以上士兵成纵队行进，其步幅、步速、摆臂等以第一名士兵为基准。当我偶然知道军队的这一规定时，内心掀起了层层波澜，也想起了院领导对我讲过的：“不要人管人，要用制度管人。”我的理解是建立制度就是明确纪律要求。如果要问一支队伍如何保持昂扬的精神面貌和坚定的前进步伐？答案一定包括“严明纪律”，而这支队伍的队长必须严于律己率先垂范，不分亲疏一视同仁。
　　在立案庭时，由于分组多、岗位多、人员多，考勤纪律就是个问题。尽管政治部出于严格管理和人性化相结合的初衷，对于忘记上下班打卡的人员每月给予两次补卡机会，但我对全庭人员提出了似乎不近人情的要求：凡是没有考勤打卡的，无论是忘记打卡还是其他原因，一律不予补卡。事实证明，在严格的制度要求下，所有人员都强化了自己的时间观念。到了金融法庭，大家往往自觉加班，我没有再提出这样的要求，但每当看到有迟到早退情况通报时就会强调该项纪律，以合适的方式提醒具体人员。
　　如果说考勤制度还只是形式上的浅显要求，那么对业务的精进和对工作的思考应该是队长发挥带头作用的核心要求。作为一名法官，驾驭庭审和撰写裁判文书是必备的看家本领，我时时提醒自己不能忘记努力学习提升自我。2023年上半年，金融法庭全体法官庭审观摩和文书讲评就是很好的学习机会，不少法官都收获很多。当中国法学会审判理论研究会商事审判理论专业委员会第三届商事法律论坛发布2023年年会征文启事后，我在庭务会上提议每位干警认领一篇论文，预报自己的选题意向，在这样的氛围中，金融法庭完成了对本次征文的8篇投稿，其中2篇获奖。都说榜样的力量是无穷的，我不敢说自己就是榜样，但作为队长的我尽到了最大努力。
　　庭长就是这样，像队长之于队伍，掌握跑步的要领，喊着“一二一”，保证队伍前进的方向正确，前进的脚步整齐有力！

　　作者：河北省高级人民法院 赵静