薄英

　　现阶段，政工工作已经成为现代化企业建设与发展过程中不可或缺的内容，在培养企业员工行为习惯与思想意识等方面具有重要作用，特别是在新时期背景下，企业政工干部的思想意识与工作理念将直接影响到企业建设与发展。为此，本文结合新常态下企业政工干部队伍现状，提出了推动企业政工干部思想与工作与时俱进的有效路径。

一、新常态下企业政工干部队伍现状分析

　　政工干部是思想政治工作的组织者、实践者。政工干部队伍的建设直接关系到企业的稳定、生存和发展。但在国企党建实际工作中，有些同志却片面认为以经济建设为中心就是一切工作都要围绕经济效益转，再加上有的同志对政工工作存在偏见，导致一些潜力较强的青年员工不愿从事政工工作，以至于现有政工干部多数年龄偏大，年轻干部后备力量严重不足，断层现象严重，出现了思想观念陈旧、工作方法落后以及学习能力差等方面的问题，无法紧跟时代发展步伐，无法有效应对新常态下的新问题，使政工干部队伍失去了应有的朝气与生机。究其主要原因，一方面是由于政工干部队伍的年龄结构不够合理，存在一定的“老龄化”问题，导致先进思想观念与技术方法的引进与运用受阻；另一方面是干部队伍的学历层次参差不齐，文化素养各有不同，这也成为了政工队伍整体素质提升的阻碍。

二、新常态下企业政工干部思想和工作与时俱进的有效路径
（一）转变思想观念，注重思政教育

　　开展政工工作能够让员工充分了解党的理论和路线方针政策，提高干部职工的思想道德素养，树立起正确的“三观”，养成主动遵守道德准则的意识与习惯。因此，企业的管理层和政工干部应充分重视政工工作，在实践中，建立科学、客观、公正的政工专业人才评价体系，优先选用具备良好专业素养与专业能力的人才。与此同时，企业政工干部还要随着国家政策的改变与发展，不断提升自己的思想境界和政治素养，在企业中担当重任，发挥作用，以更高的工作水准，提升企业员工的思政素养。

（二）深入基层调研，协调多方关系

　　深入基层调研，协调多方关系是政工干部的重要职责。为了更好地履行这一职责，实现新常态下政工干部思想和工作的与时俱进，需要政工干部着重培养与发挥自己的以下能力：第一，敏锐的洞察力。在国企改革转型进程中，各种复杂情况交织在一起，新矛盾和新问题层出不穷,政工干部要能够迅速发现问题、分析问题，找出问题的根源和关键所在；第二，优秀的沟通协调能力。政工干部需要具备优秀的沟通协调能力，能够更好地协调各方关系，有效化解矛盾，促进社会和谐；第三，坚定的执行力。在实际工作中，各项工作任务的落实离不开坚定的执行力。政工干部需要敢于担当，勇于负责，以“不破楼兰终不还”的韧劲，确保各项工作任务的顺利完成；第四，高度的责任感和使命感。作为政工干部，肩负着企业发展的重任，必须要有高度的责任感和使命感，始终坚守岗位，全力以赴推动企业的发展。只有充分发挥出政工干部的这些能力，才能够为企业的发展创造更加有利的条件，实现企业的长远发展目标。

（三）创新工作方法，坚持政工工作与时俱进

　　在开展政工工作时，企业的政工干部需要不断创新工作方法，使政工工作与时俱进，同时，要注意教育方式的选择，特别是思政教育内容。首先，可以沿用传统的职工可接受的方式，比如讲座、活动、宣讲会议等，带领职工一同分析与解读热点时事，要充分认识到单纯地掌握理论是远远不够的，只有推进理论与实践的充分结合，才可以提高政工干部的工作能力。其次，还需要政工干部紧跟时代发展趋势，结合网络信息时代背景下丰富的媒介传播环境，创新思政学习方式，比如优先选择微信、微博、抖音等新媒体平台以及其中的优质资源，或者借助新媒体平台为企业员工制作专门的PPT课件开展教学活动。

（四）持续优化管理制度，不断提高工作质量

　　政工干部应具备良好的理论知识与专业技能，而这些知识与技能的获取，除了需要日常进行积极自主地学习以及培训活动之外，还需要有合理的制度设置、完善与更新。例如：可以完善与更新现有考核制度，并结合考核目标制定对应的激励制度，通过考核激励的方式，让政工工作人员可以主动参与培训活动，充分接受优质教育，提升他们的工作能力与素质素养。通过持续优化管理制度，切实发挥政工干部的作用，促进企业员工思想水平全面提升。企业管理层应积极参与到政工工作中，定期评估和改进相关制度，确保其科学性和有效性，鼓励政工干部提出合理化建议，共同完善管理制度，更好地服务企业发展目标。
　　综上所述，在新时期背景下，企业政工干部只有坚持与时俱进，加强政治理论学习，不断创新工作方法，才能为企业员工提供更加优质的思政教育方案，促进企业与员工共同成长和进步，才能在企业内营造出一个良好的思政学习氛围，推动企业文化建设水平的全面提升。
　　（作者单位：太原化学工业集团土地资源管理分公司）