第C06版:理论探索

新时代坚持党管干部原则 做好选贤任能工作的策略探究

  

赵磊

  摘要:随着新时代的到来,我国的发展进入了一个新的历史阶段,这对单位的管理和领导提出了更高的要求。在新时代背景下,如何坚持党管干部原则,做好选贤任能工作已然成为了单位面临的主要问题。
  关键词:新时代;党管干部原则;选贤任能;实施策略
  随着中国特色社会主义进入新时代,我国的社会经济环境、国际地位与角色都发生了深刻的变化。在这种背景下,单位作为国家和社会的基本组成单元,其内部管理和领导层的建设尤为重要。其中,坚持党管干部原则与做好选贤任能工作无疑是单位稳健发展的两大支柱。

一、坚持党管干部原则、做好选贤任能工作的重要性

  (一)助力单位稳步发展
  坚持党管干部原则,可以确保单位在发展中始终沿着正确的方向前进,避免偏离党中央的决策部署。与此同时,始终坚持党管干部原则有助于加强对干部选拔任用的监督,防止和纠正选人用人上的不正之风,确保干部队伍的纯洁性和先进性。除此之外,党管干部原则的科学实施,党的组织领导得以在单位内部得到加强,能巩固党的执政地位,确保党的绝对领导。党管干部原则与做好选贤任能工作的完美融合,既可以不断增强单位的凝聚力和向心力,还能够促使干部员工更加紧密地团结在一起,共同为单位的发展贡献力量。
  (二)提升单位核心竞争力
  在新时代背景下,单位之间的竞争日趋激烈,而竞争的核心在于人才的竞争。因此,做好选贤任能工作对于单位的长远发展至关重要。通过科学、公正、透明的选拔机制,单位可以选拔出那些具有真才实学、敢于担当、勇于创新的人才,让他们在单位中发挥关键作用。这样不仅可以提高单位的工作效率和质量,还可以激发员工的积极性和创造力,为单位的持续发展注入强大的动力。从另一种角度而言,坚持党管干部原则与做好选贤任能工作是相互促进的。一方面,党管干部原则为选贤任能工作提供了根本遵循和制度保障;另一方面,选贤任能工作的成效也反过来验证了党管干部原则的正确性和有效性。通过二者的有机结合,单位可以建立起一套科学、高效、公正的人才选拔和培养机制,为单位的长远发展奠定坚实的人才基础。

二、实施路径

  (一)强化党组织领导,完善选拔机制
  要建立健全党的组织体系,加强党的组织建设,坚持和加强党的全面领导。要明确各级党组织的职责和权限,确保新时代党的组织路线在单位中得到有效贯彻。同时,要加强对干部的监督和管理,防止腐败现象的发生,维护党的纯洁性和先进性。除此之外,单位还要制定科学、公正、透明的选拔机制,确保选拔出的干部具有真才实学、敢于担当、勇于创新。要注重干部的实际工作能力和业绩,避免形式主义和官僚主义。同时,要拓宽选才渠道,吸引更多的优秀人才加入单位,为单位的发展注入新的活力。
  (二)加强干部培训和教育,提升干部素质
  众所周知,干部培训是提升干部业务能力与综合素养的重要手段。因此,单位负责人应主动革新管理理念,在适当加大资金投入的同时优化干部培训策略。比如,采用“线上+线下”的干部培训模式,借助真实案例,让干部明确自身的工作职责与工作重要性,必要时,聘请经验更丰富的干部开展业务交流、探讨活动,重点围绕“充分认识党的二十大重大意义和取得的主要成果、深刻理解把握党的二十大精神、扎实做好党的二十大精神学习宣传、结合实际贯彻落实好党的二十大精神”四个部分进行讲解。当前国际环境纷繁复杂,我们要认清国际形势,统一思想认识,把握发展机遇,保持战略定力,坚定“走出去”信心不动摇,站在国内国外两个大局的高度,着眼长远、坚定信心、锚定目标,推动单位实现高质量发展。除此之外,单位负责人还应关注干部的具体需求,合理对干部进行思想引导和心理疏导,帮助干部树立正确的价值观和职业观。
  (三)健全激励机制,强化监督执纪
  要想充分激发干部的工作热情,仅仅依靠优化管理制度并不能达到预期的效果,这就需要单位紧跟时代发展的脚步,通过实施合理的薪酬、晋升和奖励等手段,从多方面、多角度激发干部的工作热情和创造力。与此同时,还应针对每位干部的实际情况,实施个性化激励策略,根据不同干部的特点和需求,制定个性化的激励方案。要加强对干部的关怀和关爱,增强干部的归属感和责任感。此外,单位要加强对党管干部原则和选贤任能工作的监督执纪力度,确保这些原则和制度得到有效执行。要建立健全监督机制,对干部选拔任用过程进行全程监督,防止不正之风和腐败现象的发生。同时,要加强对违纪违规行为的查处力度,维护党的纪律和规矩的严肃性。

三、结语

  总而言之,新时代要坚持党管干部原则、做好选贤任能工作,需要从强化党的组织领导、完善选拔机制、加强干部培训和教育、建立健全激励机制以及强化监督执纪等方面入手开展工作。通过实施这些科学合理的策略,确保单位的稳健发展和持续进步。

参考文献:

  [1]王庆五.党管干部原则的深化和完善——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》[J].群众,2014,(04):40-41.(作者单位:山西省发展和改革委员会项目推进中心)

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