焦裕超

　　思想政治工作是开展各项工作的基础，是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。新时代背景下，国有企业应加强思想政治工作建设，使思想政治工作常态化、长效化，提升思想政治工作的有效性，创新思想政治工作形式，在守正创新上下功夫，推动国有企业思想政治工作迈上新台阶。本文从国有企业思想政治工作的意义出发，阐述了国有企业思想政治工作的内容，分析了国有企业思想政治工作中存在的不足，并提出了提升国有企业思想政治工作质效的方法。

一、国有企业强化思想政治工作的重要意义

　　《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。”这一论述既体现了国有企业思想政治工作的重要性，也为国有企业思想政治工作的开展指明了方向。国有企业应当在党的优良传统中汲取智慧力量，做好企业思想政治工作，为企业的可持续发展打下坚实的思想基础。
　　新时代背景下，提升国有企业思想政治工作质效，提升全体员工思想觉悟，更好地贯彻执行党的路线方针政策，是加强党的全面领导、促进企业良好发展的关键。通过开展思想政治工作，教育引导广大员工更新观念、解放思想，正确处理好个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系，有利于充分激发广大员工的潜能和智慧，增强企业凝聚力和向心力，造就一支思想政治觉悟高、技术能力过硬、纪律严明的干部员工队伍，更好地为企业发展提供助力。

二、国有企业思想政治工作内容

　　第一，国有企业思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，为提升国家的综合实力提供服务保障。这就需要国有企业继续坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线和基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在企业内部广泛传播党的先进思想，通过组织多样化的学习活动，如专题讲座、研讨会等，引导员工深刻领会党的各类文件精神，将其转化为推动企业发展的实际行动，确保企业始终沿着正确的方向前进。
　　第二，国有企业思想政治工作还致力于全方位提升员工的思想政治素质。这不仅关乎员工个人的成长与发展，更是企业整体竞争力提升的关键所在。通过加强社会主义核心价值观的培育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发其内在的使命感和责任感，使其将个人追求融入企业长远发展与国家复兴大业之中，形成企业与员工共同成长、相互促进的良好局面。
　　第三，国有企业思想政治工作致力于紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，注重与企业生产经营管理、员工精神培育等各项工作结合起来，将思想政治工作贯穿企业发展各领域、各方面、各环节，为企业的生产经营工作提供有力政治和思想保障。
　　第四，国有企业思想政治工作注重营造积极向上的企业文化氛围，推进思想政治工作与企业文化建设的有机融合，通过讲述企业故事、传承企业精神等方式增强员工的归属感和认同感，激发员工的集体荣誉感和团队协作精神，进一步提升国有企业的凝聚力和向心力。

三、新时代国有企业思想政治工作中存在的不足

　　（一）对思想政治工作认识不到位
　　在新时代经济高速发展的背景下，部分国有企业对开展思想政治工作的深远影响与重要地位认知不足，呈现出“重业务、轻思政”的发展倾向。部分国有企业过度聚焦于短期的经济效益与业务指标增长，错误地将思想政治工作视为与企业核心竞争力无直接关联的“软性指标”，导致思想政治工作在日常生产经营活动中出现边缘化的现象。这种短视行为不仅忽视了思想政治工作在汇聚团队智慧、凝聚共识、激发创新思维与内在活力方面的核心价值，更削弱了其在引领企业高质量发展中的关键作用。
　　面对日益复杂多变的市场环境，若缺乏强有力的思想政治工作支撑，企业就极易陷入方向迷茫、团队涣散的境地，难以形成统一的思想认知。长此以往，不仅可能导致企业在原则性问题上立场不坚、决策失误，更将削弱企业的整体竞争力与可持续发展能力。因此，国有企业需深刻反思，转变传统观念，将思想政治工作提升至企业战略高度，切实发挥其在引领方向、凝聚力量、促进发展方面的独特优势，以实现经济效益与社会效益的双轮驱动、共赢发展。
　　（二）思想政治工作与生产经营结合不够紧密
　　思想政治工作与企业生产经营的深度融合，是确保企业发展动力充沛、方向明确的关键所在。然而，令人遗憾的是，部分国有企业在实践中未能有效实现这一融合，未能充分认识到思想政治工作在凝聚人心、激发创造力方面的巨大作用，也未能将其转化为推动企业安全生产、优化经营管理的实际行动。这种割裂不仅削弱了思想政治工作在企业内部的认同感和影响力，更限制了企业整体效能的充分发挥。因此，国有企业应转变观念，积极探索思想政治工作与生产经营有机结合的新路径，让思想的力量真正融入企业发展的血脉之中，成为推动企业持续健康发展的强大动力。

四、提升国有企业思想政治工作质效的方法

　　（一）创新思想政治工作形式
　　新时代背景下，国有企业亟需创新思想政治工作模式，深度融合新媒体技术，以形式新颖的文化活动为载体，实现思想政治工作的常态化与高效化。具体而言，国有企业应紧扣生产实际，深入研究思想政治工作规律，采用灵活多样的方法，如互动式学习、案例研讨、在线平台交流等，激发员工参与热情，提升思想政治工作成效。同时，鼓励创新思维，不断探索符合时代特点和企业特色的思想政治工作新模式，确保思想政治工作与企业发展同频共振，为企业持续健康发展提供坚实的思想支撑。例如，国有企业可以充分利用互联网优势，搭建集政务服务、理论学习、投诉建议等功能于一体的服务平台，推动思想政治工作实现新跃升。
　　（二）建设一支高素质、专业化的思政工作队伍
　　要想切实提升国有企业思想政治工作质效，建设一支高素质、专业化的思政工作队伍是极为必要的。国有企业应统筹规划思想政治工作队伍建设，完善人才选拔和培养机制，明确岗位职责，优化人员配置，确保每位思想政治工作人员都能在其岗位上发挥最大效能。同时，要加强专业培训与继续教育，不断提升思想政治工作人员的理论水平、业务能力和创新能力，使他们能够紧跟时代步伐，灵活运用新思想、新方法开展工作，为国有企业思想政治工作的创新发展注入强劲动力。
　　国有企业思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，坚持科学化、大众化、时代化原则，结合企业的生产实际及经营管理理念，有效提高员工的思想素质，通过与企业文化建设的有效融合强化员工凝聚力，提升企业市场竞争力，从而实现自身的高质量持续发展。（作者单位：山东省济宁市邹城市兖矿能源杨村煤矿）