潘杰

　　摘要：加强国有企业党建政工工作是提升企业竞争力的关键。补齐党建短板，建强领导班子和干部队伍，确保党建工作与企业中心工作紧密结合，实现高质量党建引领企业高质量发展。同时，企业文化建设作为党建工作的重要载体，对塑造企业形象、增强员工凝聚力具有重要作用。通过这些措施，推动企业持续健康发展。

关键词：国有企业；党建；政工工作

　　随着本文对国有企业党建政工工作的深入探讨，我们可以看到，党建工作不仅是国有企业发展的内在要求，更是实现企业长远发展目标的关键保障。通过不断的实践和创新，国有企业的党建政工工作已经在引领企业文化、提升组织凝聚力、增强员工责任感等方面发挥了重要作用。

一、补齐党建工作短板

　　补齐党建工作短板，需要针对不同领域的实际情况，采取有针对性的措施。在混合所有制企业中，要充分发挥党组织的政治核心作用。在金融板块企业中，要加强对金融风险的防控，确保金融安全和稳定。同时，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，需要建立健全党的组织生活制度，加强党内监督，确保党的决策和部署得到有效执行。通过规范党内政治生活，提高党组织的凝聚力和战斗力，确保党的组织体系在各个层面都能够发挥核心作用[1]。
　　加快产业链、供应链、创新链与党建融合发展，是推动党建工作与经济社会发展深度融合的重要途径。通过将党建工作与产业链、供应链、创新链的建设紧密结合，可以更好地发挥党组织在推动经济社会发展中的引领作用。这需要在产业链、供应链、创新链中建立党组织，发挥党组织在资源整合、技术创新、市场开拓等方面的优势，推动产业链、供应链、创新链的优化升级[2]。

二、建强领导班子和干部队伍

　　在新时代的背景下，聚焦政治素养和专业能力，建强领导班子和干部队伍，是实现党和国家事业发展的关键。这不仅关乎到党的领导力和执政能力的提高，也是推动社会主义现代化建设的重要保障。通过选拔政治过硬、敢于担当的干部，加强教育培训，提升干部的政治素养、专业能力和实践经验，是确保党和国家事业后继有人的重要途径。
　　选拔政治过硬、敢于担当的干部是建强领导班子和干部队伍的前提。政治过硬意味着干部必须坚定理想信念，忠诚于党的领导，具有坚定的政治立场和政治方向。敢于担当则要求干部在面对困难和挑战时，能够勇于承担责任，敢于直面问题，积极寻求解决方案。这样的干部才能够在工作中发挥表率作用，引领团队攻坚克难，推动事业发展。
　　同时，积累实践经验是提高干部工作能力的重要途径。实践经验的积累，需要干部在实际工作中不断探索和总结，通过解决实际问题，提高自身的工作能力和水平。这就要求干部在实践中不断学习、不断进步，通过实践锻炼提高自身的领导能力和决策能力。

三、确保党建工作与中心工作紧密结合

　　提高党建工作质量，确保党建工作与中心工作紧密结合，是新时代党的建设新的伟大工程的重要内容。这不仅是加强党的先进性和纯洁性建设的必然要求，也是推动党和国家事业发展的重要保障。
　　此外，有针对性地加强和改善党的领导，必须坚持改革创新。要不断探索党建工作的新思路、新方法、新途径，创新党建工作的内容和形式，提高党建工作的吸引力和感染力。要注重运用现代信息技术手段，推进党建工作的信息化、智能化，提高党建工作的效率和效果。
　　同时，要加强对党建工作的宣传引导，营造良好的党建工作氛围。要通过多种渠道和形式，广泛宣传党建工作的重要意义和取得的成效，提高广大党员干部和职工群众对党建工作的认识和支持。要注重发挥先进典型的示范引领作用，通过宣传先进典型，激发广大党员干部和职工群众参与党建工作的积极性和主动性。

四、高质量党建引领企业高质量发展

　　党建工作要与企业战略紧密结合。企业党组织要深入研究国家宏观政策和市场发展趋势，为企业发展提供战略指导。在制定企业发展战略时，要充分考虑党建工作的要求，确保企业发展方向与国家政策保持一致，实现企业的可持续发展。党建工作要与企业管理紧密结合。企业党组织要积极参与企业的日常管理，推动企业建立健全现代企业制度。通过加强内部监督和风险控制，提高企业的管理水平和运营效率。党建工作要与企业创新紧密结合。企业党组织要鼓励和支持企业加大研发投入，推动技术创新和产品创新。通过建立创新激励机制，激发员工的创新潜能，提高企业的核心竞争力。同时，要注重与国内外科研机构和高校的合作，引进先进技术和管理经验，提升企业的创新能力。

五、抓好企业文化建设，并将其作为党建工作的重要载体

　　企业文化建设要与企业战略目标紧密结合。企业战略目标是企业发展的方向和目标，企业文化建设要围绕企业战略目标进行。企业党组织要深入分析企业的内外部环境，明确企业的发展战略，将企业文化建设与企业战略目标相融合，形成推动企业发展的强大动力。
　　企业文化建设要注重创新。在快速变化的市场环境中，企业文化也需要不断创新和发展。企业党组织要鼓励员工发挥创新精神，不断探索和实践新的管理理念、工作方法和技术创新。通过建立创新激励机制，激发员工的创新潜能，推动企业文化的持续创新和发展。
　　企业文化建设要注重国际化。随着企业“走出去”步伐的加快，企业文化的国际化建设显得尤为重要。企业党组织要引导企业树立国际化视野，学习和借鉴国际先进的管理理念和文化元素，提升企业文化的国际化水平。同时，要加强国际传播能力建设，通过多种渠道和方式，向世界展示企业的文化魅力和品牌形象。在推进国际传播能力建设方面，企业党组织要发挥引领作用。要加强与国际媒体的交流与合作，利用各种传播渠道和平台，积极宣传企业的文化理念和发展成就。通过举办国际论坛、参加国际展览等形式，展示企业的国际形象，提升企业的国际影响力。
　　同时，企业党组织还要注重培养国际化人才。国际化人才是企业“走出去”的重要支撑，企业党组织要通过培训、交流等方式，提高员工的国际视野和跨文化沟通能力。通过建立国际化人才队伍，为企业的国际化发展提供人才保障。企业文化建设要注重社会责任。企业不仅要追求经济效益，还要积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等方面。企业党组织要引导企业树立良好的社会形象，通过参与社会公益活动，展示企业的社会责任和担当。

六、结论

　　此外，国有企业还应当加强与社会各界的交流与合作，学习借鉴先进的党建经验，不断丰富和完善自身的党建政工工作。通过这些努力，国有企业的党建政工工作将更加充满活力，为推动企业的可持续发展和社会的和谐稳定作出更大的贡献。

参考文献：

　　[1]矫艳.加强国有企业党建政工工作的探讨 [J].办公室业务, 2024,(13):122-124.
　　[2]付蓉.探究加强国有企业基层党建政工工作的思路[N].经济导报,2024-07-03 (007).（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司）