焦裕超

　　在新时期，国有企业肩负着重要的使命和责任。加强国企基层党建工作，是推动国企高质量发展的重要保障。本研究旨在探讨如何在新的时代背景下，进一步强化国企基层党建工作，提升党组织的凝聚力和战斗力，为国企的发展提供坚实的保障。通过深入分析当前国企基层党建工作的现状和问题，提出具有针对性的策略和建议，以促进国企基层党建工作的创新与发展，助力国企在新时代实现新的跨越。

一、加强国企基层党建工作的重要性
（一）巩固党的执政基础

　　国有企业是国民经济的重要支柱，加强国企基层党建工作，有助于巩固党的执政基础。国企作为国家经济的重要组成部分，其基层党建工作能够确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，使企业的发展与国家的战略目标保持一致。加强党建工作，能够提高党员的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业的稳定发展提供坚强的政治保障。

（二）推动国企改革创新

　　国有企业在国民经济中占据重要地位，推动国企改革创新是新时期的重要任务。加强国企基层党建工作，能够通过发挥党组织的领导核心和政治核心作用，引领国企适应市场变化，优化资源配置，提高经营管理水平。同时，党建工作能够凝聚员工力量，激发创新活力，推动国企在技术创新、管理创新等方面取得突破，提升企业核心竞争力，实现可持续发展。

（三）增强企业凝聚力

　　国有企业基层党建工作的有效开展，能够增强企业内部的凝聚力。首先，通过党建工作，强化员工的思想教育，使员工对企业的发展目标和价值观有更深刻的理解，从而增强员工的归属感和责任感。其次，党建工作能够促进团队合作，营造积极向上的工作氛围，提高工作效率。最后，优秀的党建工作还能促进企业社会形象的提升，吸引更多优秀人才加入，为企业的发展提供有力的人才支持。

二、新时期国企基层党建工作存在的问题
（一）部分国企对党建工作不够重视

　　在新时期，部分国企领导将主要精力放在企业的生产经营上，忽视了党建工作的重要性。基层员工对党建工作的认识也不够深刻，参与积极性不高。这使得党建工作在国企中难以有效开展，无法充分发挥其引领和保障作用，不利于企业的可持续发展。

（二）党建工作机制不完善

　　在新时期，国企基层党建工作机制存在一些不完善之处。首先，部分国企基层党建工作的责任落实不够明确，导致工作执行力度不足。其次，考核评价机制不够科学合理，难以准确反映党建工作的实际成效。再次，党建工作的监督机制不够完善，影响了党建工作的质量和效果。最后，党建工作的协同机制不够顺畅，各部门之间的沟通与协作存在障碍，使得党建工作难以形成合力。

（三）党建活动形式单一

　　在新时期，部分国企的基层党建活动形式单一。在开展党建活动时，部分国企往往局限于传统的会议、学习等形式，缺乏创新性和吸引力。活动内容较为枯燥，难以调动党员的积极性和参与度。这种单一的活动形式无法满足党员多样化的需求，也不利于党建工作的深入开展。

三、加强国企基层党建工作的策略
（一）高度重视党建工作
1.加强企业领导对党建工作的重视

　　国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养。要完善有机贯通、相互协调的监督体系，汇聚各方力量形成监督合力，扎实营造风清气正的良好政治生态。

2.加强员工的思想教育

　　首先，通过开展专题讲座、学习研讨等活动，宣传党的理论知识，提高员工对党建工作的认识。其次，结合实际案例，引导员工理解党建工作对国企发展的重要意义，增强其责任感和使命感。最后，利用多媒体等手段，拓宽思想教育的渠道，确保教育内容的全面性和实效性。

3.加大经费投入

　　加大经费投入是加强国企基层党建工作的重要保障，应根据基层党建工作的实际需求，合理规划经费预算。增加对党员教育培训、党组织活动开展、党建阵地建设等方面的投入。确保经费专款专用，提高资金使用效率。同时，建立健全经费监督管理机制，防止浪费和滥用现象的发生，为国企基层党建工作的顺利开展提供坚实的物质支持。

4.加强阵地建设

　　加强国企基层党建工作的阵地建设，需打造多样化的党建活动场所。如设立专门的党员活动室，配备必要的学习资料和设备，为党员提供良好的学习交流环境。同时，利用现代信息技术，创建线上党建平台，拓宽党建工作的覆盖面和影响力。此外，还可以与社区、其他企业等开展共建活动，共享阵地资源，丰富党建活动形式和内容。

（二）完善党建工作机制
1.完善党建工作制度

　　首先，落实党建工作责任制，需要明确各级党组织和党员干部的责任，制定详细的责任清单，确保每项党建工作都有专人负责。其次，加强党建工作考核，建立科学的考核体系，明确考核指标和标准。将党建工作纳入绩效考核范畴，与业务工作同部署、同考核。对考核优秀的党组织和个人给予表彰奖励，对不达标的进行督促整改。最后，建立责任追究机制，对不认真履行党建工作职责的进行严肃问责。

2.加强党建工作信息化建设

　　加强国企基层党建工作的信息化建设，是完善党建工作机制的重要一环。国有企业应搭建党建信息化平台，实现信息共享与高效沟通。利用互联网技术，开展线上党建活动，如线上党课、线上会议等。同时，建立党建信息数据库，对党员信息、党建活动等进行数字化管理，提高党建工作的科学性和规范性，以提升基层党建工作的质量和效率。

（三）创新党组织活动形式
1.开展主题党日活动

　　主题党日活动应紧密围绕国企基层党建工作的需求和目标展开。例如，可以组织党员参观红色教育基地，强化党性教育；举办党建知识竞赛，提升党员理论水平；开展志愿服务活动，增强党员的社会责任感。同时，鼓励党员积极参与活动的组织与策划，提高其主动性和创造性，使主题党日活动真正成为加强国企基层党建工作的有效载体。

2.推进党建工作与业务工作融合

　　推进党建工作与业务工作融合，需要找准两者的结合点。一方面，将党建工作的目标与企业业务发展目标相结合，使党建工作为业务工作提供正确的方向引领。另一方面，把党建活动融入业务工作的各个环节，通过开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高员工的业务能力和综合素质，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

3.加强企业文化建设

　　加强企业文化建设，有助于推动国企基层党建工作发展。要将党建工作与企业文化深度融合，以社会主义核心价值观为引领，培育具有企业特色的文化理念。通过开展文化活动，如主题演讲、文艺汇演等，增强员工的凝聚力和归属感。同时，注重企业精神的传承与弘扬，激励员工积极进取，为国企发展贡献力量。

四、结束语

　　加强国企基层党建工作具有重要意义。通过一系列策略的实施，能够有效提升国企基层党建工作的质量和水平。这不仅有助于增强党组织的凝聚力和战斗力，还能推动国企在新时代实现高质量发展，为国家经济社会发展作出更大贡献。（作者单位：山东省济宁市邹城市兖矿能源杨村煤矿）