邓雷

　　新形势下，要想提高国有企业党建水平、推动国有企业高质量发展，必须加强基层党员教育管理工作，根据《中国共产党党员教育管理工作条例》和党的二十大精神，落实对基层党员的教育培训工作，在教育培训、监督管理和作用发挥上下功夫，完善教育培训内容，优化工作方式方法，不断提升党员教育管理工作质效。

一、国有企业加强基层党员教育管理工作的意义

　　首先，有利于推动国有企业实现高质量发展。深化国资国企改革是当前的重要任务，而党建工作和模范党员的引领作用在这个过程中显得尤为重要，可以激发全体员工的学习热情，引导他们积极奋进，不断提升个人的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过加强基层党员的教育管理，可以使广大基层党员在工作、生活中严格自觉地遵守党章党规党纪，严于律己，锤炼忠诚、干净、担当的政治品格。
　　其次，有助于员工提升个人价值，提高工作能力。通过党组织的教育管理，基层党员可以更好地理解和执行党的路线方针政策，提升自身的政治素养和业务能力，为实现个人职业目标和价值奠定基础。这既有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，也有利于国有企业的长期稳定发展。
　　最后，有助于提升员工政治素养，克服拜金主义、享乐主义等不良思想。在新时期，面对各种诱惑和挑战，基层党员应有坚定的信念和高尚的道德品质，坚守初心，始终保持对党的忠诚。通过党组织的教育管理，基层党员可以树立正确的价值观，坚定理想信念，从而更好地履行自己的职责，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
　　在党的领导下，国有企业能够更好地应对各种挑战，实现高质量发展。加强基层党员教育管理工作不仅有利于提升国有企业的竞争力，而且有利于推动社会经济的健康发展。

二、国有企业加强基层党员教育管理工作的策略

　　（一）加强政治引领，完善组织形式
　　党的政治建设作为党的根本性建设，其重要性不言而喻，尤其在国有企业这一国家经济的重要支柱中，党组织的政治引领作用更需得到充分发挥。国有企业党组织在党员教育管理工作中，必须坚定不移地加强政治引领，把党领导经济工作的制度优势转化为治理效能，落实好“旗帜鲜明讲政治”的要求。国有企业党组织应将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过严格落实“三会一课”等制度，引领基层党员深入学习党的前沿理论成果，对基层党员开展全面系统的培训，不断提升基层党员的政治觉悟和理论素养。培训内容应不仅包括习近平新时代中国特色社会主义思想的理论内涵和重大意义，还应涵盖党的重要会议精神、领导人的重要讲话以及最新的文件政策等，以此引导党员深入学习党史，大力弘扬红色精神，不断强化基层党员的政治意识，使其在日常工作中能够更好地发挥先锋模范作用。
　　此外，国有企业党组织还需不断完善自身的组织形式，确保党建工作的有效开展。这包括定期开展民主生活会和组织生活会，利用这些会议平台，加强思想政治教育，使党员在交流中深化对党的理论政策的理解；坚持开展批评和自我批评，引导员工积极反思在学习培训过程中存在的不足，并相互指正、共同提高，提升基层党员的创先争优意识，使其明确岗位职责，在实践中不断增强政治荣誉感和组织归属感。这不仅有助于提高党员教育管理工作质量，还能增强教育培训的实际效果，从而在广大基层党员群体中形成凝心聚力的良好氛围，进一步提升国有企业基层党员的政治觉悟和理论素养，为国有企业的持续健康发展提供坚强的政治保障。
　　（二）丰富教育管理工作形式
　　新时代背景下，传统的基层党组织建设模式已经不能完全适应党员工作方式更为灵活等新变化带来的多元化需求，教育管理工作形式的丰富多样是提升培训效果的关键因素。为了更好地提升基层党员教育管理效果，国有企业党组织应不断创新工作形式，以激发基层党员的学习热情，提升其政治觉悟和理论素养。
　　首先，国有企业党组织可以从贴近基层党员生活的典型案例入手，通过生动具体的案例开展教育管理工作。这些案例可以直观地展示党的理论和政策在实际工作中的应用，使基层党员能够更深刻地理解相关理论和思想内涵，并在榜样的引领下不断追求进步，争创佳绩。
　　其次，国有企业党组织应根据党员的具体情况和教育管理内容，灵活选择教育管理方式。例如，体验式培训可以让基层党员身临其境地感受学习内容，增强其感性认识；研讨式培训能促进基层党员之间的交流，深化对政治理论的理解与掌握；互动式培训则能激发基层党员的参与热情，提高其学习的积极性和主动性。
　　最后，国有企业基层党组织应加强信息化建设，充分利用现代信息技术手段，实现“线上+线下”的有机结合。通过党建网站、党员教育资源库和新媒体平台等渠道，为基层党员提供丰富多元的学习资料。同时，运用大数据技术对基层党员的学习情况进行数据统计和分析，建立电子档案，跟踪其学习进程。这样可以深入了解国有企业基层党员的学习偏好、学习习惯和学习能力，为其制定更具针对性的教育培训计划，从而更好地满足基层党员的学习需求。
　　（三）健全教育培训制度，提高工作实效
　　为了增强国有企业基层党员的政治自觉和理论自信，提升党员的思想政治素养，国有企业党组织需要健全教育培训制度，推进教育培训工作的科学化、系统化建设，从而提高工作实效，提高党员队伍建设质量，激发党组织的生机和活力。
　　首先，国有企业基层党组织应坚持集中教育和经常性教育相结合，采取集中轮训制度，分期分批组织实施，依托“三会一课”、主题党日等，定期带领基层党员开展“读原著、学原文、悟原理”的集中学习活动。
　　其次，中共中央办公厅印发《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》指出，“基层党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时、至少参加1次集中培训”。国有企业党组织要在党员教育管理工作中积极落实学时制度，不断加强党员的教育、管理和服务，扎实做好党员教育培训工作。
　　最后，国有企业党组织在党员教育管理工作中要突出国有企业的特点，强调党对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产保值增值，将党性、党风、党纪及理想信念教育等党员教育培训内容与国有企业的业务运营工作相结合，使党员在学习过程中能够利用所学的理论知识指导实践，提升个人工作能力，提高国有企业核心竞争力。

三、结束语

　　综上所述，基层党员教育管理是国有企业在新时代背景下的一项重要工作任务。国有企业党组织作为党的基层组织的重要组成部分，必须肩负起这一责任，全面落实党性、党风、党纪教育，不断加强党组织的政治引领力，完善组织形式，确保党员教育管理工作的有序开展。在基层党员的教育管理工作中，国有企业党组织要注重丰富工作形式，巧妙运用信息技术手段，提高教育培训的吸引力和实效性。同时，还应加快健全教育培训制度，完善考核机制，确保教育培训工作的规范化和制度化，从而提高国有企业基层党员的政治觉悟和理论素养，打造一支“政治过硬、作风过硬、能力过硬”的党员队伍，为国有企业的持续发展提供坚强的组织保障。（作者单位：山东省济宁市兖矿能源东滩煤矿）