张慧

　　2024年是我国首支青年突击队成立的70周年,自1954年第一支青年突击队在北京诞生以来,在党的引领下,中国共产主义青年团积极倡导并广泛组建青年突击队，引领并激励广大团员青年在日常生产建设、技术攻关的最前沿、抢险救灾的第一线等关键领域,为社会的改革发展稳定做出了积极的贡献。本文就新形势下如何做好青年突击队工作作简要探讨。
　　一、加强新时代青年突击队工作的意义
　　（一）传承和弘扬青年先锋精神的主要载体
　　青年突击队作为共青团的光辉旗帜，展现了青年一代在社会主义事业的发展征程中锐意进取、奋勇向前的青春风采。自成立以来，青年突击队坚定不移地秉持着这样一种青年先锋精神：勇于担当重任，冲锋陷阵在最前线；甘愿无私奉献，面对艰难困苦不退缩；勤于探索创新，不断突破、奋力拼搏；善于团结协作，共同奋斗、勇攀高峰。在完成各项任务的过程中，青年突击队不断锤炼自己的意志品质，传承和发扬着青年先锋精神的历史传统。
　　（二）推动国家和社会发展的重要力量
　　自第一支青年突击队成立以来,无数有志青年的奋斗激情被点燃,他们积极参与国家重大工程项目、投身科技创新和攻关、致力于解决行业中的技术难题、参与社会服务和公益活动,在疫情防控和安全生产“主战场”中体现责任担当、在各种“急难险重任务”中敢于投入、奋战一线,汇聚起推动国家、社会和企业发展的重要力量。截至2023年5月,在疫情防控、防灾减灾等重要关头,各级团组织听党号令、主动集结,累计成立50多万个青年突击队,激励了900多万青年冲锋在前,是急难险重任务中的一支靠得住的力量。
　　（三）促进青年个人成长成才的宽阔平台
　　青年突击队在带领青年为社会发展做出贡献、建功立业的同时，也为青年成长成才创造了机会、提供了平台。带领凝聚广大青年在突击队的旗帜下奋力拼搏、团结努力,从而也在团队中形成了一种比学赶超的积极气氛,团队成员之间相互激励、相互学习、相互成就,在竞争中进步,在超越中成长。青年的创新与实践能力、领导与协作能力、社会责任感与公民意识得到不断提升,职业视野、人际关系以及个人成长都得到全面发展。
　　二、青年突击队工作的现状
　　当下,面对严峻复杂的全球市场及困难繁重的经济社会改革任务,青年突击队需持续发挥好其作为生力军与突击队的重要作用,为党和国家的繁荣发展注入源源不断的青春力量。然而,当前青年突击队工作也面临着一些新的挑战和问题。
　　（一）青年突击队组织建设有待加强
　　一是青年突击队组织建设不够完善,存在突击队数量少、覆盖面不广、管理不规范等问题。二是缺乏明确的组织目标、工作计划和考核机制,突击队活动缺乏针对性和实效性。三是一些团组织对青年突击队工作重视程度不足，缺乏足够的支持和保障，从而影响了青年突击队作用的充分发挥。
　　（二）青年突击队活动形式单一，缺乏创新
　　一是青年突击队活动组织形式单一,缺乏创新性和吸引力,突击队工作仅仅停留在活动开展、任务完成的层面上,缺乏深入的思考和探索。二是青年突击队工作缺乏与业务工作、中心任务的深度融合、协同推进，导致发展路径不明确，工作价值感和贡献度不够突出。
　　（三）青年突击队成员素质参差不齐，整体战斗力不强
　　一是青年突击队成员素质参差不齐,存在技能水平不高、团队协作能力不强等问题,有的突击队成员由于知识匮乏和实践经验不足等原因,难以很好地完成突击队的相关工作。二是一些突击队成员思想锤炼不够,集体荣誉感和责任感不强,突击队整体战斗力有待进一步提升。
　　三、新形势下对青年突击队的工作研究与思考
　　2023年5月,共青团中央印发了《关于加强新时代青年突击队工作的意见》,从总体要求、队伍组建、作用发挥、服务保障、组织实施等五个方面进行了深刻阐述,为各条战线、各级团组织建设好“青年突击队”这块共青团的金字招牌指明了方向,为新形势下做好青年突击队工作厘清了思路。
　　（一）加强思想引领，坚定青年突击队的理想信念
　　思想引领是青年突击队工作的灵魂和核心。青年突击队要深入学习党的理论和方针政策，引领团员青年进一步领悟习近平总书记致中国航空工业集团沈飞“罗阳青年突击队”的队员们回信期望，努力践行青年突击先锋精神。要强化爱国主义教育及革命传统精神的培育与传承,通过参观红色教育基地、观看红色电影、聆听革命故事等主题活动,使青年突击队成员深刻感受革命前辈们的勇敢无畏和崇高品质,进而激发他们的国家情怀和革命意志。
　　（二）优化组织结构，提升青年突击队的整体效能
　　组织结构是青年突击队工作的重要保障。要明确青年突击队的定位和职责,它不仅是共青团组织培育杰出青年的舞台与桥梁,更肩负着为党和国家的繁荣发展注入青春活力、贡献青年才智的神圣使命。要根据不同领域和岗位的需求,合理设置青年突击队的类型和规模,确保他们能够在关键时刻迅速集结、有效应对。要加强青年突击队的组织管理和制度建设,建立健全各项规章制度和组织体系,通过制定青年突击队管理的相关规章制度，明确青年突击队的组建、管理、考核等方面的具体要求。建立工作例会制度、信息交流制度等工作机制，加强青年突击队之间的沟通协调和信息共享。
　　（三）强化技能培训，提升青年突击队的业务能力
　　技能培训是提升青年突击队业务能力的重要途径。要针对突击队成员的特性、各个领域和职位的需求,科学合理制定培训方案,以确保培训效果的最大化。要加强实践锻炼和岗位练兵,鼓励青年突击队成员积极参与各种实践活动和岗位练兵活动,如参加各种技能比赛和比武项目等,在实践活动中总结丰富阅历、提高整体水平、锻造优良作风。要注重培训质量和效果评估，建立全面的培训质量评估体系,对培训流程、内容、成果等进行深入细致的评估,确保培训工作的精准性和实效性。此外,还需建立培训效果反馈系统,及时获取并采纳对培训工作的宝贵意见和建议,持续完善和优化培训体系,推动青年突击队培训工作迈向更高水平。
　　（四）创新工作方式，激发青年突击队的工作活力
　　创新工作方式是新形势下做好青年突击队工作的重要手段。要运用新媒体手段加强宣传引导,通过开设微博、微信账号等网络平台,实时发布青年突击队的工作动态和成果展示,扩大青年突击队的影响力和知名度。要探索项目化运作和团队化管理模式,坚持统筹协调与日常跟进相结合,项目管理与分级管理相结合,定方案、细举措、强分工、重实效,加强全过程跟踪管理和监督考核,确保各项目整体组织体系上下贯通、执行有力,确保各任务高质量、按进度有序完成,推动青年突击队工作更加规范化和高效化。要重视青年突击队的示范和引导作用,定期举办评选和表彰活动,对于在工作中表现优秀的青年突击队及其成员进行表彰和奖励,通过塑造典型、表扬先进等途径,进一步激发青年突击队成员的积极性和创新性。
　　（五）完善激励机制，激发青年突击队的内在动力
　　完善激励机制是激发青年突击队内在动力的重要手段。要建立科学的考核评价体系，从政治素养、工作实绩、团队协作等多个方面和层次，对青年突击队的工作进行全面、客观、公正的考核与评价。要注重考核结果的运用和反馈，将考核结果与奖惩、晋升等挂钩起来，与共青团员发展、推优入党、“青马工程”学员选拔等工作结合起来，形成有效的激励和约束机制。要注重职业发展通道建设，针对青年突击队骨干人才，定期开展跨领域、跨行业的培训交流实践活动，全面提升青年突击队人才的职业素养和综合能力，并为表现优秀的青年突击队成员提供更多的晋升机会和发展空间。
　　新形势下做好青年突击队工作是一项长期而艰巨的任务。只有不断加强思想引领、优化组织结构、强化技能培训、创新工作方式、完善奖惩机制等方面的工作，才能持续激发青年突击队的蓬勃朝气与无限活力，使这面光荣的旗帜在新时代绽放出更加璀璨夺目的青春光芒。

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