太化集团河东企业管理有限公司 刘宏伟

　　在全球化竞争日益激烈的今天，企业的可持续发展离不开高素质的员工队伍。青年员工作为企业发展的重要组成部分，不仅是推动企业创新的重要力量，更是未来发展的中坚力量。青年员工的综合素质提升是企业发展的核心任务之一，而党建工作在这一过程中发挥着至关重要的引领和保障作用。通过党建工作，企业可以有效提升青年员工的思想觉悟、职业素养和业务能力，从而为企业的长远发展提供坚实的人才基础。本文旨在研究在党建引领下青年员工素质提升的路径，探索党建与企业发展相结合的新思路，为企业提升青年员工的综合素质提供参考依据。
　　一、青年员工素质提升的必要性
　　（一）企业发展的需求
　　随着企业市场化程度的不断提高，企业对高素质人才的需求愈发迫切。青年员工作为企业发展的生力军，不仅需要具备过硬的专业技能，还应拥有较高的思想政治觉悟、团队合作精神和创新能力。青年员工的素质高低直接影响企业的创新能力和市场竞争力。只有通过不断提升青年员工的综合素质，才能保证企业在市场竞争中立于不败之地。在当今的企业竞争环境中，技术变革和商业模式创新已成为推动企业发展的关键要素。
　　（二）个人职业发展的需求
　　青年员工在职业发展过程中，除了需要具备专业技能，还应具备较强的学习能力、创新能力和适应能力。当前，企业的经营环境和技术变化日新月异，青年员工只有不断提升自身素质，才能在激烈的职场竞争中保持竞争优势。党建工作通过引导青年员工树立正确的价值观和职业观，有助于他们在职业发展中找准方向，实现个人职业生涯与企业发展的有机结合。
　　二、党建引领青年员工素质提升的必要性
　　（一）党建与业务工作融合的创新模式
　　党的建设在企业中具有强大的政治引领作用，能够通过思想政治教育引导青年员工树立正确的价值观和人生观。在企业的党建工作中，党组织通过学习党章、党规、党的方针政策等，帮助青年员工增强政治意识，树立社会主义核心价值观，提升思想觉悟，增强对企业的责任感和使命感。党建工作的思想政治教育是提升青年员工思想觉悟的重要途径。党组织在企业中组织青年员工学习马克思主义基本理论及党的路线方针政策，帮助他们树立坚定的政治信念，使其在工作中能够坚定不移地执行党的各项决策部署。
　　（二）组织保障，推动人才培养
　　党建工作通过健全的组织体系为青年员工的成长提供保障。党组织能够通过有效的组织管理和激励机制，发掘和培养青年员工的领导才能和团队精神。通过党建带团建、党员骨干带动青年员工等方式，党组织培养青年员工的团队意识、组织协调能力和创新精神，进而提升他们的综合素质。在推动青年员工成长发展的过程中，企业党组织发挥着至关重要的组织保障作用。党组织通过党建带团建的机制，将党的思想和政策贯彻到青年团员及青年员工中，确保党团工作同步进行。在这个过程中，党组织为青年员工提供更多的学习和实践机会，帮助他们在实践中提升综合素质。
　　（三）思想引领，激发工作热情
　　党建工作通过理论学习和思想教育，不仅提升青年员工的思想觉悟，还能有效激发他们的工作热情和奋斗精神。党组织定期组织政治学习、主题党日活动等，增强青年员工的政治意识和责任感，使他们在工作中敢于担当、勇于创新，成为推动企业发展的重要力量。在企业的日常工作中，青年员工的工作热情往往是推动创新和发展的关键因素。通过党建工作的思想引领，青年员工能够树立明确的奋斗目标，进一步增强工作热情和责任感。
　　三、党建引领青年员工素质提升的路径探析
　　（一）强化思想政治教育，提升政治素养
　　思想政治教育是党建工作的重要组成部分，也是提升青年员工政治素养的关键途径。企业党组织应充分利用党课、主题党日活动、专题学习等形式，深入开展思想政治教育，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。在具体实施过程中，党组织可以通过多种方式增强思想政治教育的实效性。通过开展“青年学习习近平新时代中国特色社会主义思想”专题活动，组织青年员工深入学习党的理论成果，提升其政治素养；通过参观红色教育基地、邀请先进党员代表现身说法等方式，增强思想政治教育的生动性和感染力。
　　（二）提升专业技能，增强职业竞争力
　　青年员工的职业素质提升离不开专业技能的提高。党建工作应引导青年员工树立终身学习的理念，鼓励他们不断提升专业技能和综合能力，以适应企业的发展需求。党组织可以通过组织岗位技能竞赛、技术比武、专业培训等方式，为青年员工提供学习和提升的平台。此外，企业党组织还应注重培养青年员工的创新意识和创新能力，通过组织创新实践活动，激发他们的创造力。通过党建工作的引领，帮助青年员工在提升专业技能的同时增强职业竞争力，为企业的可持续发展提供人才保障。
　　四、结语
　　党建工作在提升青年员工综合素质中发挥了重要的引领作用。通过思想政治教育、职业道德培养、专业技能提升和企业文化建设等途径，党建工作能够有效帮助青年员工树立正确的价值观，增强责任感和创新意识。同时，党建引领下的系统组织保障和职业规划，为青年员工的成长与企业的发展提供了坚实的支撑，实现了个人与企业共同进步的双赢局面。