中煤地质集团有限公司 张蔷
一、党建引领企业思想政治工作的作用

　　（一）加强组织凝聚力的核心作用
　　党建工作在企业中的开展，能够有效提升企业组织的凝聚力，成为团结和激励全体员工的重要力量。通过党组织的核心作用，企业能够建立起强大的向心力和团队精神，使员工在思想和行动上更加统一。党组织通过定期开展组织生活、主题教育活动和民主评议，使员工深刻认识到自身与企业发展目标的一致性，从而增强对企业的认同感。党建工作还注重营造积极向上的氛围，使员工在企业内部感受到公平、尊重和关怀，进而激发出更高的工作热情与创造力。同时，党组织能够在企业内部形成上下联动的机制，将不同部门、不同层级的员工紧密联系在一起，通过党内监督和沟通机制协调解决矛盾问题，确保企业各项工作的顺利推进。党建工作的深入开展不仅增强了企业的内部凝聚力，也为企业面对外部市场竞争时提供了强有力的精神支撑。
　　（二）推动企业文化建设的引领作用
　　党建在企业文化建设中具有不可替代的引领作用，为企业注入了鲜明的价值导向与精神内核。党组织以社会主义核心价值观为指导，将政治方向、理想信念和社会责任感融入企业文化的建设过程，使企业在发展中不仅追求经济效益，也注重社会责任与可持续发展。在党建引领下，企业文化能够实现内涵的不断丰富和形式的不断创新，使企业形成独特的文化优势。通过党组织的宣传和教育，企业文化能够深入到员工的日常行为中，使员工在工作中自觉遵循企业的价值观和行为规范。党建工作还能够通过组织主题活动、文化建设项目和品牌塑造，推动企业文化的外化与传播，使企业文化成为企业竞争力的重要组成部分。党建与企业文化的融合不仅提升了企业的整体形象，也为企业实现高质量发展提供了坚实的文化支撑。
　　（三）提高员工思想觉悟的教育作用
　　通过党建工作的开展，企业能够有效提高员工的思想觉悟，使其在岗位实践中自觉承担更大的责任。党组织以理想信念教育为核心，通过开展形式多样的学习活动，让员工深入学习马克思主义理论、党和国家的方针政策以及企业发展战略，从而帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过党建的思想引领，员工能够更加全面地理解企业的使命与目标，在思想层面与企业的发展保持一致。党建工作还能够激发员工的爱岗敬业精神，使其在日常工作中更加注重工作质量和团队协作。党组织在企业内部组织的学习型活动和教育实践，不仅让员工获得理论上的提高，也帮助其在实践中不断反思与成长。

二、党建引领下企业思想政治工作的优化路径

　　（一）强化政治理论教育
　　政治理论教育是党建工作的基础，能够为企业思想政治工作提供强有力的思想支撑。通过深入开展理论学习，企业能够帮助员工深刻理解党的方针政策和精神内涵，从而将个人奋斗与企业发展目标有机结合。政治理论教育不仅局限于课堂式的学习，而是更加注重结合企业实际，通过主题宣讲、案例解析和岗位实践等多元化的方式，让理论学习变得更加生动有效。定期举办理论知识竞赛、读书分享会等活动，可以进一步激发员工的学习兴趣，促进理论知识的内化与转化。教育的重点还在于指导员工将理论应用到实际工作中，增强其在复杂问题面前的判断力和执行力。通过强化政治理论教育，企业内部能够形成高度统一的思想共识和行动自觉，为企业实现长期稳定发展提供了深厚的思想基础和理论支持。
　　（二）构建党建与业务深度融合的机制
　　党建工作与企业业务的深度融合是实现思想政治工作价值的关键。通过建立有效的融合机制，党组织能够深入参与到企业生产经营管理中，为业务发展提供正确的政治方向和有力的组织保障。党组织可以通过嵌入式管理模式，将党建活动融到企业业务流程中，在项目规划、实施和评估阶段充分发挥指导和监督作用。党建与业务融合的关键在于形成互促共赢的工作格局，通过党建活动激发业务创新，通过业务实践检验党建成效。制定业务与党建融合的目标责任制，明确各部门的职责分工和考核指标，有助于形成党建工作与业务发展齐头并进的局面。通过党建与业务的深度结合，企业能够在强化思想政治工作的同时，推动核心业务能力的持续提升，实现企业的全面高质量发展。
　　（三）推动思想政治工作的数字化转型
　　数字化转型为企业思想政治工作注入了新的活力，通过现代技术手段可以有效提升思想政治工作的效率与覆盖范围。借助大数据分析、人工智能辅助决策和信息化管理平台，企业能够更加精准地掌握员工的思想动态和心理需求，从而为思想政治工作的开展提供科学依据。搭建数字化党建平台，整合线上线下资源，能够实现党组织活动的智能化管理和实时互动，使员工能够随时随地参与到党建学习和活动中。开发企业内部的思想政治工作应用程序，可以为员工提供定制化的学习内容、在线交流社区和互动问答功能，从而增强工作的吸引力和实效性。数字化转型还可以通过构建可视化的工作评价体系，为党组织开展思想政治工作提供直观的反馈数据。通过数字化转型，企业思想政治工作能够突破传统方式的局限，实现更加精准、高效、便捷的管理与实施。

三、党建引领下企业思想政治工作的长效机制建设

　　（一）完善制度保障，规范工作流程
　　构建完善的制度保障体系是实现企业思想政治工作长效化的关键举措。通过健全党建工作相关制度，可以确保思想政治工作有章可循、有据可依，从而使各项工作更加规范化和标准化。企业应制定涵盖思想政治工作目标、内容、流程以及责任分工的全流程管理制度，并结合实际情况及时优化和调整，以保持制度的科学性和实效性。明确各级党组织和责任部门的职责权限，确保党建工作在组织内部的执行力度和覆盖范围。通过建立定期汇报和评估机制，使思想政治工作能够得到持续的监督与改进。同时，加强对相关制度的宣传和培训，提升员工对制度的认知和执行力，使其在工作实践中自觉遵守和贯彻制度要求。完善的制度保障能够有效规避工作中的随意性和不规范现象，为企业思想政治工作的持续推进提供稳定有力的支持。
　　（二）强化考核机制，确保工作成效
　　建立科学合理的考核机制是推动企业思想政治工作落地见效的重要手段。通过明确考核内容、标准和方法，可以将思想政治工作纳入企业整体绩效评价体系，从而提升其重要性和实效性。考核机制应注重过程与结果相结合，既要关注党建工作的开展情况，也要考察其对员工思想转变和企业发展的实际影响。采用定性与定量相结合的考核方式，通过问卷调查、员工访谈、绩效数据分析等手段，全方位、多角度评估思想政治工作的实施效果。建立考核反馈机制，可以及时发现工作中的不足并加以改进，同时对表现优秀的团队和个人给予表彰与奖励，激发员工参与思想政治工作的积极性和主动性。考核机制的优化还需要与时俱进，结合企业发展实际不断调整和完善，从而确保思想政治工作始终保持良好的成效与活力。
　　（三）鼓励经验分享，推动实践创新
　　推动思想政治工作长效化需要注重经验的积累与共享，通过交流与合作不断丰富工作内容和形式。企业应定期组织思想政治工作经验交流会，邀请党务工作者和员工代表分享工作中的成功案例和创新做法，从而为其他部门和团队提供参考与借鉴。通过编制经验手册或建立线上分享平台，可以将优秀的思想政治工作方法和实践成果进行广泛传播和推广，形成全员参与、共同进步的良好氛围。实践创新是推动思想政治工作长效发展的内在动力，通过鼓励员工和党组织积极探索新思路、新方法，可以不断提高思想政治工作的针对性和实效性。在创新过程中，应注重结合企业文化特色和员工需求，使思想政治工作更加贴近实际、富有吸引力。通过经验的分享与实践的创新，企业可以形成思想政治工作领域的良性循环，为党建引领下的企业发展注入源源不断的活力。