山西焦煤西山煤电屯兰矿 马智红

　　煤矿行业是我国重要的基础产业之一，煤矿职工在生产过程中面临着巨大的安全风险和恶劣的工作环境。随着社会的进步和煤矿行业的现代化转型，职工权益保障已成为亟待解决的问题。煤矿工会作为职工权益保障的主要力量，其思想政治工作在提升职工安全意识、法律意识、集体主义精神等方面发挥着至关重要的作用。然而，传统的思想政治工作模式面临许多挑战，如何创新思想政治工作，确保其在新时代背景下更好地服务职工，是煤矿工会迫切需要解决的问题。本文将探讨煤矿工会在职工权益保障中的思想政治工作创新实践，重点分析“双向沟通机制”和“安全生产月”等创新实践，旨在为煤矿工会的未来发展提供借鉴和参考。

一、煤矿工会及其在职工权益保障中的作用

　　（一）煤矿工会的历史背景
　　煤矿工会的形成和发展与中国近现代工业化历程密切相关。在20世纪初期，随着煤矿业的兴起，矿工们面临着极为艰难的工作条件和低劣的生活环境，工人的权益缺乏保障，社会矛盾不断激化。在这种情况下，工会作为一种组织形式应运而生。工会不仅是矿工维权的最重要力量，也是矿工文化和思想政治教育的主要阵地。随着社会的发展和煤矿行业的变化，煤矿工会的职能不断扩展。从最初的争取基本生存条件，到后来关注工资、工作环境和安全问题，煤矿工会逐渐发展为职工与企业之间的桥梁和纽带。
　　（二）煤矿工会的基本职能
　　煤矿工会的基本职能可以归结为职工权益保障、文化建设和民主监督三大方面。首先，职工权益保障是煤矿工会的核心职能之一。工会通过集体谈判、签订集体合同等方式，维护煤矿职工在薪酬、工作时间、职业安全等方面的权益。在保障职工合法权益的同时，工会还负责组织职工参与安全培训、提供法律援助等。其次，文化建设是煤矿工会的一项重要任务。煤矿工会通过组织文体活动、技能培训、思想教育等方式，提升职工的精神文化生活，增强职工的集体主义精神和社会责任感。通过这些活动，煤矿职工不仅能够缓解工作压力，还能增强对工会的认同感和凝聚力。最后，煤矿工会还肩负着民主监督的责任。
　　（三）煤矿工会的组织作用
　　煤矿工会在日常工作中发挥着重要的桥梁和纽带作用。通过建立健全的工会组织体系，煤矿工会能够将职工的声音传递到企业管理层，同时也能将企业的政策和决策及时传达给职工。工会的组织作用不仅体现在日常的沟通和协调中，还体现在处理突发问题、维护职工合法权益等方面。在煤矿企业中，工会往往是第一时间知晓职工问题的组织，它通过定期开展职工座谈会、调研和意见征集等方式，确保企业能及时了解职工的关切和诉求，并推动问题的解决。与此同时，工会在调解劳资矛盾、化解职工与企业之间的冲突方面也起到了不可或缺的作用。

二、思想政治工作在煤矿工会中的重要性

　　（一）思想政治工作概述
　　思想政治工作是工会工作中的核心内容，它的目的是通过教育和引导，帮助职工树立正确的价值观、世界观和人生观，提升职工的思想素质，增强其集体主义精神和社会责任感。在煤矿工会中，思想政治工作不仅仅是理论学习的传授，它还包括职工对职业安全、法律权益、集体主义等方面的认知和态度培养。通过思想政治工作，煤矿职工能够更好地理解工会的宗旨和职能，增强参与工会活动的积极性，形成强大的凝聚力和战斗力，从而推动整个煤矿企业的发展。煤矿工会的思想政治工作不仅关乎职工的精神文化建设，还直接影响到职工的生活质量、安全生产意识以及对企业和社会的责任感。
　　（二）煤矿职工的思想政治工作需求
　　煤矿职工作为特殊群体，面临着工作强度大、环境恶劣、安全风险高等多重压力。因此，他们在思想政治工作方面具有独特的需求。首先，煤矿职工需要通过思想政治工作增强法律意识，了解自身的权益，特别是在劳动合同、安全生产等方面的法律规定。其次，由于煤矿工作常常涉及危险作业，职工需要通过思想政治工作提高职业安全意识，学会自我保护，防范各类安全隐患。再次，煤矿职工的生活压力较大，思想政治工作应注重加强心理疏导，缓解职工在高强度工作下可能产生的负面情绪，增强他们的心理韧性。最后，煤矿职工需要通过思想政治工作提高集体主义精神和社会责任感，增强他们对工会组织的认同感，形成共同维护职工利益的意识。
　　（三）思想政治工作对职工权益保障的影响
　　思想政治工作在保障职工权益中发挥着重要作用。首先，通过思想政治工作，可以加强职工的集体意识，促使职工主动参与到集体活动和工会事务中，增强工会的凝聚力。职工通过工会平台，能够集体表达诉求，提高话语权，从而有效推动职工权益的保障。其次，思想政治工作能够提升职工的维权意识。在思想政治工作的引导下，职工能更加清晰地认识到自己应享有的法律权益，并在遇到侵权行为时，能够通过正当途径寻求解决办法。此外，思想政治工作还通过安全教育等方式，提升职工的安全生产意识，从根本上减少煤矿事故的发生，保障职工的生命安全。综上所述，思想政治工作不仅对职工的思想发展起到积极作用，更在保障职工权益、提升工作环境和工作安全方面发挥了关键作用。

三、煤矿工会在职工权益保障中的思想政治工作创新实践

　　（一）通过建立“工会+企业”双向沟通机制，提升职工参与度
　　为了更好地保障煤矿职工的权益，许多煤矿工会开始探索创新的沟通方式，尤其是建立“工会+企业”双向沟通机制。这一机制的核心是通过搭建平台，促进工会与煤矿企业之间的信息交流和互动，从而有效提升职工的参与感和归属感。在这一机制下，工会不仅代表职工参与到企业的决策过程中，还能够通过与企业管理层的定期沟通，及时反映职工的需求和关切。例如，工会可以定期组织职工代表大会或座谈会，收集职工的意见和建议，然后由工会代表提交给企业管理层。在职工权益受到侵犯时，工会通过与企业管理层的直接对话，推动问题的解决。
　　通过“双向沟通机制”，工会能够更好地了解职工的需求，及时传达企业政策，同时也能够帮助企业了解职工的想法和情绪，从而达成共识和和谐的局面。这种沟通机制不仅仅局限于工资待遇、工作环境等方面，还可以扩展到更广泛的职工福利、职业安全等问题，确保煤矿职工的各项权益在企业决策中得到充分体现。
　　（二）开展“安全生产月”和职工法律权益教育活动，提高职工自我保护意识
　　煤矿行业的特殊性要求工会在思想政治工作中加强对职工职业安全和法律意识的培养。为了应对煤矿职工在日常工作中可能面临的安全风险以及法律权益缺乏的现实问题，一些煤矿工会创新地开展了“安全生产月”和职工法律权益教育活动。这些活动通过集中的宣传和培训，帮助职工树立正确的安全意识，并强化他们的法律维权能力。
　　在“安全生产月”期间，工会组织专门的安全教育培训，邀请专家和资深工人分享安全生产的经验和技巧，定期开展安全演练，使职工在面对突发情况时能够熟练应对。此外，工会还利用这一机会进行安全知识的普及，帮助职工掌握相关的安全生产法律法规，提高他们的自我保护意识和维权能力。

四、结语

　　煤矿工会在职工权益保障中发挥着至关重要的作用，思想政治工作是工会工作中的核心环节。通过创新思想政治工作模式，煤矿工会能够更有效地提升职工的安全生产意识、法律维权意识和集体主义精神，从而推动职工权益的全面保障。本文所探讨的“双向沟通机制”和“安全生产月”等创新实践，不仅增强了职工与企业之间的互动与信任，也提升了职工的自我保护能力和对工会的认同感。随着煤矿行业的不断发展，煤矿工会应不断优化和创新思想政治工作，推动煤矿职工的权益保障走向更高水平，为行业的稳定与发展贡献更大力量。