南宁文化旅游集团有限责任公司 曾玲

　　近几年，国有企业进行产业的全面转型及发展，其目的都是为了提升企业竞争力，更好地适应不断变化的外部环境和市场竞争。青年人才是国有企业的中流砥柱，思想政治工作融入国企青年人才培养，是提升青年员工思想政治素质、促进国企持续健康发展的重要途径。以此为背景，本文将深入研究国有企业青年人才队伍，认真分析新形势下思想政治工作对国企发展的重要性，总结出国企人才培养和思想政治工作融合的有效措施，希望对相关工作人员提供借鉴和参考。
　　一、国有企业青年人才特点
　　（一）整体学历较高
　　随着我国教育的发展，高等教育进入国际公认的大众化发展阶段，整体教育水平不断提高，国有企业入职学历要求也随之增高，使得国有企业20-39岁的员工队伍整体呈现学历高、文化素养高的特点，整体学习能力较强，能够迅速接受并学习新鲜事物，成为国有企业创新发展的动力源泉。
　　（二）政治观念积极但缺乏理性务实
　　国企青年在政治观念上表现出积极健康的一面，他们对党和国家方针政策积极拥护，对坚持走社会主义道路认同度高，关注社会、关注国内外大事、关注周围的种种事态，具有强烈的社会批判意识，这体现了他们对政治的热情和参与度。但这种政治热情往往缺乏足够的理性和务实精神，一方面，他们对这些事件的认识往往停留在表面，缺乏深入的分析和理解，对事件认识不够理性，容易偏听偏信、主观臆断、妄加评论、传播负面信息。这反映出他们在政治问题上缺乏足够的辨别能力和敏感性。另一方面，国企青年在政治参与中往往过于理想化，缺乏务实精神，他们可能对政治理论和传统文化学习缺乏深入学习，认为这些理论抽象、枯燥、实用性不强，与实际生活联系不大，表现出“有热度缺深度，重情理轻法理”的特点，这可能与他们的成长环境、教育背景以及社会阅历有关，这导致他们在面对实际问题时，往往难以提出切实可行的解决方案，缺乏将理论知识转化为实际行动的能力。
　　（三）自我意识凸显
　　国企青年在政治观念上还表现出一定的自我中心倾向。他们注重自我感受，善于独立思考，希望在平等交流中追求真理。然而，这种自我中心倾向可能导致他们在团队合作中缺乏协作精神，难以融入集体，影响企业的整体发展。当代国企青年以独生子女居多，在家庭中处于“中心”地位，成长于社会转型期，在自费上学、自主择业、自己奋斗的市场社会中生活，承受较大的谋生、就业风险压力，关注个人发展、福利待遇以及企业的发展，市场经济的竞争、效率意识已经根植他们价值观中。
　　（四）价值观念多元化
　　在社会主义市场经济条件下，个人价值与集体价值并重成为了一种重要的价值取向。人们既追求个人利益的实现，也注重集体利益的维护，形成了多元化的价值观念。当前，随着经济的发展和生活水平的提高，人们不再仅仅满足于物质生活的追求，而是更加注重精神生活的丰富和满足，互联网成为他们学习、生活、娱乐、认识社会、参与社会的重要途径，导致他们价值取向多元化。在工作中，国有企业青年重视自身权利以及权利的实现，政治取向带有一定的功利性，敢于质疑，不讲资历讲贡献，追求平等竞争。
　　二、国有企业思想政治工作现状
　　（一）重视程度不一
　　部分国有企业领导者对思想政治工作的意义缺乏深刻和全面的理解，认为其与企业经济效益无直接关联，无法直接产生经济效益。企业领导人员对思想政治工作认识存在片面性，缺少思想政治工作重要性的深刻理解和认同，这种思想认识上的不足直接影响了思想政治工作的开展和效果。因此，思想政治工作得不到企业领导重视，导致思想教育工作与人才培养、经营管理融合的工作仅停留在“纸面上”，而没有落地生根。从共识论角度看，思想政治工作落实不彻底，导致职工对企业缺乏认同感，某种程度上导致一些工作推进无法达到理想效果，人员管理难度较大。
　　（二）内容与实际脱节
　　一是思想政治工作内容往往过于理论化、抽象化，与职工的实际生活和工作脱节，难以引起职工的共鸣和兴趣。二是政工人员缺乏对职工思想动态、心理需求等方面的深入了解，导致面对复杂多变的社会环境和职工思想动态，思政工作缺乏针对性和实效性。三是部分国企思想政治工作缺乏足够的应对能力和灵活性。在处理突发事件、化解矛盾纠纷等方面，思政工作往往显得力不从心，难以发挥应有的作用。
　　（三）工作方式单一
　　部分国有企业在开展思想政治工作时，通常采用传统的手段和方法，工作形式单一，过程流于形式，缺乏创新和活力。比如读书、看报、做笔记等传统的灌输式教育方式，忽视了员工的实际需求和感受，已难以适应现代员工的需求和特点，这些因循守旧的手段和方法让思想政治工作效果不佳，难以产生实际效果，导致员工对思想政治工作缺乏兴趣和参与度。
　　（四）队伍建设滞后
　　当前，国有企业面临内外部环境的深刻变化，急需一支开拓新视野、掌握新知识、增强新本领的思政工作高素质队伍。一是部分思政工作人员缺乏专业知识和实践经验，难以胜任复杂多变的思政工作环境。二是部分国企中思政工作人员匮乏，许多思政工作者都是身兼数职，在思政工作中投入的精力很少，不能做到全面深入的调查了解工作。三是缺乏专业的思政工作评估体系，企业难以准确了解思政工作的实际效果，使得对思政工作效果的评估变得困难，从而无法对后续工作进行有效调整和优化。这可能会导致思政工作陷入盲目性和随意性，难以形成持续改进和良性循环。
　　三、思想政治工作在国企青年人才培养中的意义
　　（一）塑造正确价值观
　　一是引导青年形成正确的世界观、人生观、价值观。通过思想教育引导，帮助国企青年树立坚定的理想信念，形成正确的价值取向，从而在工作中能够坚守道德底线，做出正确的职业选择。二是增强“四个自信”。思想政治工作融入国企人才培养，能够加深国企青年对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的理解和认同，在思想上弄清楚、理解透中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，持续增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，为投身国企事业奠定坚实的思想基础。
　　（二）提升职业素养和责任感
　　一是培养主人翁意识。思想政治工作能够激发国企青年的主人翁意识，使他们更加关注企业的长远发展，愿意为企业贡献自己的力量。二是增强责任感和使命感。通过教育引导，国企青年能够认识到自己在企业中的重要地位和作用，从而增强责任感和使命感，积极投身到企业的各项工作中去。
　　（三）促进个人成长和企业发展
　　一是提供精神支持。思想政治工作能够帮助国企青年不断更新知识、提升能力，适应时代发展的需要，能够为国企青年提供强大的精神支持，帮助他们在面对困难和挑战时保持坚定的信念和积极的态度。特别是深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，通过了解历史事实、理清历史脉络、把握历史规律、得出历史结论，革命先辈先驱们彰显的中国共产党人精神，鼓舞激励着国企青年尤其是党员们举起手中代代相传的星火，汲取开拓前进的强大勇气和力量，使他们在工作中发挥先锋模范作用。二是推动企业发展。青年是国企发展的生力军和突击队。通过思想政治工作，可以激发青年的创新精神和创造力，能促使他们更好的理解党的创新理论和国家的发展战略，将其转化为实际行动，推动企业在技术创新、管理创新等方面取得突破，从而实现企业的持续健康发展。
　　（四）营造和谐的工作氛围
　　一是增强团队凝聚力。思想政治工作通过传达企业的核心价值观和使命，营造积极向上的企业文化氛围，推动国企青年积极践行企业文化，形成共同的价值观念和行为准则，帮助青年员工形成共同的认识和追求，从而增强企业团队的凝聚力和战斗力。二是促进企业文化建设。通过思想政治工作，加强青年员工之间的沟通和交流，增进彼此之间的了解和信任，有助于建立和谐的人际关系，减少冲突和矛盾，维护企业的稳定和发展。三是提升企业形象与竞争力。良好的企业文化和工作环境是吸引和留住青年人才的重要因素之一。国有企业通过加强思想政治教育工作，能够向外界展示其积极向上的企业形象，不仅能够吸引来更多的优秀青年加入，还能增强企业的品牌影响力和竞争力。
　　（五）应对社会变革的挑战
　　一是适应快速变化的社会环境。随着社会的快速发展和变革，国企青年面临着越来越多的挑战和机遇。思想政治工作能够培养具有驾驭社会主义市场经济、发展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会、应对复杂局势的高素质干部。这些干部应具备较强的政治素养、业务能力和组织协调能力，能够在社会变革中起到引领作用。这些精神素质能帮助他们更好地提升自我认知，应对形势严峻、纷繁复杂的内外部环境。二是培养创新意识和能力。思想政治工作能够激发国企青年的工作热情、创新意识和能力，特别是将思想政治工作融入国企党建、人才培养方面，鼓励他们在工作中敢于尝试、敢于创新，为企业的创新发展贡献力量。
　　四、思想政治工作融入国有企业青年人才培养的方法
　　（一）强化理论武装，提升政治素养
　　一是加强思想政治教育，开展党史学习、党纪学习教育常态化主题教育，通过举办主题党日、主题团日等活动，组织青年员工深入学习党的理论、路线、方针、政策，增强他们的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是利用新媒体平台。打造多元化学习平台提升教育效果，结合运用微博、微信、短视频等新媒体发布正能量内容，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
　　（二）创新思想政治工作方式方法
　　一是结合青年员工的学习特点和兴趣，打造线上线下相结合的学习平台，提供丰富的学习资源和互动机会。例如，开展线上知识竞赛、读书分享会等活动，激发青年员工的学习热情。二是结合青年员工的兴趣和特点，创新思政工作内容和形式，如开展红色剧本沉浸式团课教育等，增强思政工作的吸引力和实效性。例如，组织干部职工参与红色剧本现场演练，让青年员工在演绎中感受革命先烈的英勇事迹和崇高精神。通过情景融入、角色扮演等方式，让青年员工在身临其境的体验中接受思想政治教育。三是利用现代信息技术手段，如借助微信公众号、抖音等新媒体平台，开展思想政治工作教育，让思想政治工作能够适时发挥激励功能和指导作用。制作和传播高质量、别出心裁的青年宣传思想产品，如微电影、微视频等，提升思政工作的吸引力和感染力。建立思政工作网络平台，开展线上学习、交流、互动等活动，丰富精神文化阵地，拓宽沟通交流渠道，扩大思政工作的覆盖面和影响力。
　　（三）加强企业文化建设，营造积极氛围
　　一是将思政工作与企业文化建设相结合，通过举办文化活动、开展文化讲座、文艺汇演等方式，弘扬企业精神、传承企业文化，营造积极向上的思政工作氛围。通过企业文化建设来推动思政工作的深入开展，如建立“企业文化周”等活动，增强员工的凝聚力和向心力。二是强化人文关怀，增强归属感。牢固树立以人为本发展理念，将人文关怀融入日常工作中，贴近青年员工的生活实际，深入了解他们的现实需求。通过组织多样化的思想政治教育活动，如面对面谈心谈话、先进事迹报告会等，增强青年员工的归属感和安全感，通过走访慰问、困难帮扶等实际行动，为他们提供力所能及的帮助。
　　（四）搭建成长平台，促进青年发展
　　一是建立科学的人才培养机制，包括完善考核机制、拓宽晋升路径、提供教育培训和福利保障等，解决青年员工的后顾之忧。构建激励机制，激发青年员工的积极性和创造性设立表彰奖励制度，对在思想政治工作中表现突出的青年员工进行表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性。二是发掘复合型青年人才，引导他们接触企业管理的各项工作，让他们在工作中不断成长和进步，实现个人价值与企业发展的双赢。特别是鼓励青年员工参与企业的重大工程项目，并给予一定发挥作用的机会和平台，让他们在实践中锻炼成长，在增强对企业的认同感和归属感的同时，助力企业高质量发展，三是注重实践锻炼，培养青年员工的责任感和使命感开展志愿服务活动，比如组织青年员工参与志愿服务、社会公益等活动，培养他们的社会责任感和奉献精神。
　　（五）发挥榜样作用，引领青年成长
　　一是充分利用先进典型和身边榜样的号召力，引导青年员工见贤思齐、接续奋斗。邀请区级、市级优秀党员、劳动模范等参加指导青年活动，为青年员工树立榜样和标杆。二是建立健全党团组织体系，发挥引领作用完善党团组织体系，加强党团干部队伍建设，提高党团组织的凝聚力和战斗力。三是开展推优入党工作。树好选人用人风向标，积极推荐优秀青年员工加入党组织，为他们提供更多的成长机会和发展空间。
　　综上所述，将思想政治工作融入国企青年人才培养需要多方面的努力和措施。通过强化理论武装、创新思政工作方式方法、加强企业文化建设、搭建成长平台、强化人文关怀、发挥榜样作用以及利用新媒体平台等措施，可以有效提升青年员工的思想政治素养和综合素质，为国企的持续健康发展提供有力的人才保障。