近日，山西省安全生产委员会办公室、山西省应急管理厅高度重视，陆续公布企业事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。各市、各部门按照属地管理和“三管三必须”原则，强化措施，细化引导企业聚焦“人、机、环、管”，构筑安全生产“人民防线”。
　　山西潞安焦化有限责任公司（以下简称潞安焦化公司）建立并有效落实内部事故隐患举报奖励机制，以正向激励激发干部职工排查隐患的积极性和主动性，以全员参与推动隐患排查整改不断深入，实现安全效益与员工发展的双赢，为企业安全发展提供坚实保障。
　　潞安焦化公司制定《安全生产奖惩办法》《安全风险隐患排查治理管理制度》等制度，对隐患排查、整改、验收以及奖惩内容和标准等各环节进行了详细规定，提升各专业岗位人员自查重大事故隐患的意愿。该公司不定期组织重大事故隐患判定标准专项培训，增强员工主动排查并自主整改隐患的能力水平。依托智能化平台推行“隐患随手拍”工作，扩展内部隐患报告途径，提升隐患检查和整改效率。
　　电仪车间苗某某检查出的“硫磺切片机室为粉尘防爆区域，该室内西墙消防三通接线盒为气体防爆”属于重大事故隐患，获得现金奖励500元。炼焦车间郭某在负责干熄焦装置后，主动对干熄焦装置的安全设施进行全面排查，发现“提升机平台楼梯口处无护栏”并自主整改，获得现金奖励1000元；化产车间常某某、叶某等积极自主排查整改“粗苯回流泵没有围堰”的问题，共获得现金奖励3000元；电仪车间张某主动完成粗苯储罐区SIS系统改造，整改了“重大危险源装置DCS和SIS共用切断阀”的问题，获得现金奖励500元；运输车间马某某、杜某某主动查找并整改“筛焦除尘地面站斗式提升机顶部无平台”隐患，分别获得现金奖励300元、200元。运输车间苏某某发现“J103皮机头急停拉线开关不能正常拉动”，苏某某通过双体系数字化平台报告，获得现金奖励200元，据统计，2024年潞安焦化公司在隐患日常排查方面全年奖励158人次，奖励1.56万元，主动排查并自主整改隐患18人次，奖励2.59万元。
　　潞安焦化公司还在反三违管理方面推行指标积分制管理办法，鼓励员工拒绝违章指挥、举报三违行为，同时给予举报人加分和经济奖励。运输车间史某某在巡查承包商作业时，发现并严格制止作业人员的不安全行为，获得现金奖励2000元，并在年终被评为安全管理模范标兵。（戴明宇）