本报讯 今年以来，西山煤电官地矿创新推行安全管理“加减法”制度，通过“安全上做加法、违章上做减法”的双轨机制，一季度职工安全账户工资发放率同比提升65%，不安全行为减少23%，打造出“制度—行为—文化”的安全管理新闭环。
　　今年，官地矿在井下职工的安全账户里，又增加了“分阶段、台阶式正向激励”，即对行为规范、安全无事故的职工首月奖500元，次月奖1000元，第三个月奖1500元，随工资逐月发放，季度末清零。数据显示，今年一季度综采一队87%的职工连续三个月拿满了奖励，不安全行为条数同比减少17条。
　　官地矿在“奖得心动”的同时推进“罚得明白”减法改革。4月7日，综采一队会议室内，职工们围坐在一起，听队长任长山讲解新修订的官地矿“三违”管理制度。新条款重点针对职工习惯性违章作出规定，不仅数量上减少58%，而且每条都经过讨论、研究、评议，更加符合、贴近职工作业现场实际。
　　安全管理“加减法”制度规定：职工发生一起严重违章，就会全额扣除其当月的分阶段、台阶式正向激励，并连带扣除互保、联保责任人当月正向激励的50%。“大家一定要一一对照条款，时刻提醒自己哪些是违章，坚决不能做。否则既不安全，还把安全奖励搞丢了。”任长山说。
　　如今，通过“加减法”双轨并行，官地矿不仅实现了矿井安全指标提升，也让“人人讲安全、安全创价值”的安全文化更加枝繁叶茂。 （韩雅琦 李静）