施晓明

　　摘要：本文深入探讨在新形势下创建国有企业党建品牌的有效方法，通过精准定位、创新载体、强化保障等关键举措，结合具体案例分析，阐述如何打造具有特色与影响力的国有企业党建品牌，以提升国有企业党组织的凝聚力、战斗力和引领力，推动企业高质量发展。
　　关键词：国有企业；党建品牌；创建方法

　　在新时代背景下，国有企业面临着新的机遇与挑战，党建工作对于企业的持续稳定发展具有至关重要的意义。创建具有特色的党建品牌，能够有效提升国有企业党建工作质量，增强党组织的凝聚力和战斗力，为国有企业改革发展提供坚强政治保障。
　　一、精准定位，夯实党建品牌根基
　　（一）契合企业战略，明晰品牌方向
　　在国有企业党建品牌建设中，精准定位是关键，而契合企业战略则是精准定位的首要原则。党建品牌的创建是企业整体战略的重要组成部分，必须与企业的长远发展目标、业务布局和核心竞争力等深度融合，才能发挥其应有的引领和推动作用。
　　深入分析企业整体战略是明晰党建品牌创建方向的基础。企业整体战略明确了自身的发展方向和重点领域，党建品牌建设应以此为导向，找准自身在企业发展中的定位。例如，对于一家以科技创新为核心竞争力的国有企业而言，党建品牌可设置为“创新驱动发展，党建引领未来”，将党组织的作用全方位渗透到技术研发和产品革新等关键环节，为企业在科技领域占据领先地位提供坚实的政治保障。
　　（二）基于企业特色，丰富品牌内涵
　　每个企业都有自己独特的历史文化、行业特点及资源优势，创建党建品牌应充分挖掘这些特色，才能让品牌有深度。例如，对于一家具有深厚历史底蕴的国有企业，其党建品牌可以强调“传承红色基因，续写时代华章”，将历史传承与现代发展相结合，激励员工传承和发扬企业的优良传统。
　　另外，不同行业的国有企业面临着不同的市场环境和各类挑战，党建品牌应紧密结合行业特点，提出具有针对性的党建目标和举措。比如，建筑工程类国有企业可以打造“筑梦先锋，党建固基”的党建品牌，彰显企业在工程建设中的责任担当，为企业发展营造良好的外部环境。
　　（三）贴合品牌实际，调研员工需求
　　员工是企业发展的核心力量，党建品牌的打造要充分考虑员工的需求和期待。广泛开展员工调研工作十分关键，通过问卷调查、座谈会、一对一访谈等多种方式，可全方位了解员工在职业发展、工作环境、团队协作等方面的诉求。比如，针对青年员工渴望提升专业技能和职业素养的需求，党建品牌可以设置为“青年人才发展计划”，为青年员工搭建专属的学习交流平台，定期邀约行业专家举办专业培训讲座，传授前沿知识和操作经验；或举办青年员工技能竞赛，以赛促学，调动青年员工的学习热情和创造潜能；还可以建立导师带徒制度，让经验丰富的老员工与青年员工结成帮扶对子，助力青年员工快速成长。通过这些举措，党建品牌不仅能满足员工的实际需求，还能在服务员工成长、凝聚员工力量方面发挥作用[1]。
　　二、创新服务载体，丰富党建品牌内涵
　　（一）构建数字化平台，延伸党建空间覆盖面
　　国有企业可通过整合互联网、大数据等前沿技术，搭建集学习、交流、管理于一体的线上党建平台，打破传统党建工作的时空限制，实现党建工作的全天候、全覆盖。
　　线上学习系统作为平台的核心模块，应提供丰富多样的党建课程、政策解读和先进事迹等学习资源，满足党员多样化的学习需求。国有企业还可以设立线上党员活动室，定期开展主题党日、组织生活会等活动，党员可不受地域限制参与其中，有效提升参与度与活跃度。
　　（二）通过主题实践活动展现品牌活力
　　将主题实践活动与重要节日、纪念日以及企业中心工作紧密结合，举办形式多样的主题实践活动，是展现党建品牌活力的重要途径。比如，在“七一”建党纪念日，可组织开展“重温入党誓词，传承红色基因”主题活动，安排党员前往革命纪念馆、烈士陵园等地开展现场教学，让党员在沉浸式体验中接受革命传统教育，增强党性修养。
　　通过这些主题实践活动，党建品牌不仅可在企业内部凝聚人心、激发活力，更能在社会层面树立良好的企业形象，为企业的可持续发展提供坚实的政治保障和强大的精神动力。
　　（三）推动党建与业务深度融合，提升品牌实效性
　　党建品牌的创建要与企业经营业务深度融合，形成党建与业务融合发展的长效机制。将党建工作有机融入企业业务流程，实现党建与业务的同谋划、同部署、同推进、同考核，是提升党建品牌实效性的关键。例如，在项目招投标环节成立临时党支部，充分发挥党组织的把关定向和监督保障作用，确保招投标过程的公开、公平、公正；在企业管理过程中，推行“党员责任区”“党员示范岗”制度，将党建工作成果切实转化为推动企业发展的强大动力；在市场营销部门，可组建党员业务拓展团队，党员带头开拓市场、争取客户，以党建引领业务发展，提升企业市场竞争力[2]。
　　通过这些举措，党建工作为企业的发展提供了坚实的政治保障和强大的精神动力，真正实现了党建与业务的深度融合，提升了党建品牌的实效性和影响力。
　　三、强化保障，提升党建品牌影响力
　　（一）强化队伍建设，提供人才保障
　　打造一支高素质的党务工作者队伍对于创建党建品牌十分重要。因此，首先，国有企业应加强对党务工作者的培训力度，应定期开展业务培训、举办专题研讨会等活动，全方位提升其党建工作素养与水平。其次，建立党务工作者激励机制，对在党建工作中表现卓越的人员进行表彰奖励，激发他们的工作热情与创新活力。例如，设立“优秀党务工作者”奖项，每年评选出在党建品牌创建中成绩显著的党务工作者，颁发荣誉证书并给予奖金奖励，在干部晋升、评先评优等方面予以优先考虑。最后，国有企业应注重党员骨干队伍建设，通过定期组织党员培训等方式，提升党员的综合素养和业务能力，使他们在党建工作中发挥模范带头作用，引领全体党员共同为党建品牌的创建贡献力量。
　　（二）健全制度体系，创建品牌动态管理机制
　　国有企业应建立健全党建品牌创建的制度体系，覆盖品牌规划、创建标准、评价考核、动态管理等方面，明晰品牌创建的目的、任务以及责任划分，确保各项任务有条不紊地开展。还应制订科学有效的评价指标体系，从品牌知晓率、品牌影响力、品牌贡献率等维度定期对党建品牌建设情况进行评价考核，尽早发现其中存在的问题并予以解决。
　　创建品牌动态管理机制至关重要。国有企业应密切关注企业内外部环境的变化以及品牌建设的实际进展，及时对品牌内涵、载体和活动作出调整与优化。比如，当企业业务拓展或市场环境发生变化时，应迅速更新党建品牌的核心理念，确保其与企业发展保持同步并互相适应；对于那些不再符合企业发展需求的党建活动载体，要及时进行创新和升级，以保持党建品牌的活力，保证党建品牌始终富有生机。
　　（三）强化宣传推广，拓展品牌影响力
　　国有企业可充分利用企业内部刊物、网站、宣传栏等宣传阵地，大力宣传党建品牌的理念、内涵及创建成果，营造浓厚的党建工作氛围。同时，应加强与外部媒体的合作，积极报道企业党建工作的特色做法和先进经验，提升企业党建品牌的知名度和美誉度。[3]例如，某国有企业通过举办党建工作成果展示会，邀请兄弟单位代表、合作企业代表等参与，借助展板、视频、现场解说等多种形式，全方位展示企业党建品牌创建的成果。此外，该企业还积极参与行业党建论坛，在论坛上分享党建品牌创建过程中的创新举措和宝贵经验，引起众多同行的关注，树立了良好的企业形象，为企业持续发展营造了有利的外部环境。
　　四、结束语
　　在新形势下，创建国有企业党建品牌是提升企业软实力、增强企业市场竞争力的重要途径。通过精准定位、创新服务载体和强化保障，国有企业能够打造出具有鲜明特色、丰富内涵和强大影响力的党建品牌，为国有企业的高质量发展提供坚强政治保证和组织保证，助力国有企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展，为国家经济建设作出更大贡献。

参考文献：

　　[1]李纪方.新时代国企党建品牌建设策略[J].现代企业文化,2025,(04):94-96.
　　[2]郭继军.新时期党建品牌赋能企业高质量发展实践探索[J].办公室业务,2025,(02):160-162.
　　[3]白晓龙,李慧,问彦龙.新时代品牌创建对国企党建嵌入式发展的推进[J].现代企业,2023,(07):95-97.（作者单位：广西南糖甘蔗现代化农业开发有限公司）