张孟宇

　　基层党组织是党建工作的神经末梢，建立学习型党组织是建立马克思主义学习型政党的基础工程，是新时代基层党组织强基铸魂、赋能发展的重要引擎。深化国有企业学习型党组织建设，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重大战略部署，从组织学习到学习型组织的转变，内涵更深、要求更高。山西省晋城市晋控装备制造集团宏圣科威公司党总支坚持对党员领导、干部职工的党性教育、素质提升，有效推动党建工作再上新台阶。
　　一、创建意义
　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，宏圣科威公司党总支严格按照宏圣公司党委的指导开展党建工作，切实发挥基层党组织的政治核心作用，将学习型党组织建设与企业生产经营发展相结合，努力把政治优势转化为企业发展优势，提高企业核心竞争力。
　　二、总体思路
　　学习型党组织建设需要在探索中创新、在实践中完善的过程。宏圣科威公司党总支将学习教育纳入党员领导干部、政工人员及全体职工的素质提升常态化工作中，尝试全新方式，运用新载体、采用新方法、拓展新平台、展现新模式，强化提升企业学习型党组织的内驱力。
　　三、当前存在的主要问题
　　学习型党组织建设状况在总体上并不乐观，普遍存在着学习目标不明确、学习动能不充足以及学和用之间脱节等问题。面对下达的学习任务，存在工作忙碌而“不愿学”，思想懈怠而“不爱学”，敷衍了事而“不真学”，心浮气躁而“不深学”。
　　四、探索创建学习型党组织的举措
　　把握“三个着力”，突出“三重性”，拓展学习广度，以不同群体的特点，提供不同的学习平台，让学习成为各党支部和党员干部的鲜明特点，内化为全体员工的共同实践，提升党建工作的活力。
　　（一）紧抓“三个着力”，夯实基础能力
　　1.着力做好政治理论的学习
　　第一，学习型党组织建设，领导班子和干部队伍建设是关键。公司始终把党总支中心组学习作为理论武装的“领航工程”，坚持以高标准示范引领，打造理论学习“标杆课堂”，充分发挥“头雁效应”，以少数带动多数，促进全员学习、全程学习的生动局面的形成。坚决执行宏圣公司的学习计划安排，做到每月学习有主题、有资料，每季度学习有研讨，学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想，各级党组织的重要精神等，提高了领导班子整体的政治理论水平、实践力和创新力。
　　第二，学习型党组织建设，政工人员和政工队伍建设是重点。为充分发挥政工人员的带动作用，宏圣科威公司党总支为政工人员、支部书记配备了《党史可以这样讲》《打造活力党支部》等书籍，将理论学习常态化，并持续在每周政工例会上开展“党建微课”活动，围绕党史理论、党史故事、经典人物等多方面制作PPT讲义课件、思维导图、撰写心得体会。
　　第三，学习型党组织建设，全体党员和职工群众提升是基础。企业的发展离不开职工的进步，进入发展的新阶段，对党员及职工群众的能力要求也在逐步提升，宏圣科威公司积极运用“学习强国”App，从党员全注册、学习全覆盖拓展到职工群众都积极参与学习。利用丰富的网络资源，了解党和国家的方针政策，更新知识储备，提升理论水平，增强政治修养，实现“学用相长、知行互促”，推动全员能力素质持续进阶。
　　2.着力加强支部建设为重点
　　第一，“听觉”+“视觉”，丰富学习内容。在生产分公司党支部，开设“十分钟微课堂”，开启“听觉+视觉”的学习方式，把以往单一的政治理论、安全生产常识等学习内容搬到了投影上，坚持每周借助短视频全员共同开展10分钟左右的理论学习，形成了10分钟完成一次学习的新体验，从单一的听理论到“听理论+看视频”，让枯燥的知识更加接地气，让学习更生动、更灵活。
　　第二，“实践”+“心得”，你我都是授课人。在销售分公司党支部，为促进销售团队提升整体素质能力，开展了“销售经营训练营”活动，打破了领导讲、员工听的单向授课方式，让人人都上讲台，每名销售员都结合自身岗位特点和感受，用“理论+分享”的方式，既讲解销售技巧，又分享个人的心得体会，加深了大家对不同岗位的理解，推动学习入脑入心、见行见效。
　　3.着力做好创新应用的实践
　　第一，理论联系实际，提升“听说读写”能力。写作能力是企业核心竞争力的基础构件，是各项工作与业务联系的纽带与桥梁。宏圣科威公司党总支在公司内部组织招募了有写作特长和兴趣的职工开展了“写作训练营”活动，通过理论共读、写作心得分享、视频学习、摄影采风、集中培训等多种方式，提升职工的素质能力，把好各单位的“文字关”，从思想理论上提升高度，从业务素养上掌握基本规范，从实践应用上促进能力提升，以更快的节奏、更高的标准强化写作质量与办公效率。
　　第二，“非暴力沟通”实践，打造和谐企业文化。宏圣科威公司党总支将“非暴力沟通”与党建工作相融合，在与车间班组长、一线职工、新员工、安全不放心人员进行座谈时，着眼于职工的需要展开交流。从职工的想法、吐槽、评价中去挖掘职工未被满足的需要，梳理职工需求，结合公司现状，提出解决方案，从而帮助员工更好地理解公司的企业文化，加强团队合作，加深职工对公司的理解和认可，从而促进生产经营等各项工作的效率提升，构建“沟通、联结、合作、发展”的企业文化氛围。
　　（二）突出“三重性”，做好学习型党组织建设
　　一是突出政治性、思想性。马克思主义学习型党组织的首要特质在于其鲜明的意识形态属性，将政治建设作为根本性建设，这是区别于一般学习型组织的本质特征。作为国有企业的基层党组织，应聚焦用党的创新理论武装全党、教育人民这个首要政治任务，引导职工筑牢思想防线，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把政治优势转化为发展优势，将思想引领力转化为企业生产力。
　　二是突出创新性、多样性。“学”和“习”，就是要运用多种形式构建知识体系、精进专业技能、淬炼岗位本领，通过一系列实践操作进行模仿及践行，将理论知识进行转化。宏圣科威公司党总支主动探求学习的新思维、新理念、新能力，突破传统单向灌输的学习范式，通过学习比拼、技能比武、“师带徒”等形式，为发展注入“学思用贯通、知信行统一”的成长动力，积极引入团队学习、互助学习的学习型组织新概念，开展好书推荐会、心得分享会、线上读书会等活动。
　　三是突出自主性、实效性。为员工搭建学习平台，充分利用互联网和新媒体，通过在微信公众号、视频号发布相关内容，使员工可以在日常工作和生活间隙开展理论学习，利用碎片时间学习，增加职工的自主学习能力。坚持学用结合，强化学习成果落地，将学习重点放在提高职工自身能力，推进企业中心工作上面，让学习型党组织建设既接地气又聚人气。
　　无论载体如何灵活、活动如何丰富，宏圣科威公司旨在把学习型党组织建设融入企业发展，以学习引领发展，以发展推动学习，对标时代要求、结合职工需求、注重实际成效、服务企业发展，实现企业发展新局面。（作者单位：山西省晋城市晋控装备制造集团宏圣科威公司）