郝雪玲

　　摘要：本文为分析企业纪检监察与党建工作的融合，对二者融合的重要性进行分析，并深入探讨当前融合过程中存在的问题，提出构建协同机制、创新活动形式、加强队伍建设等融合策略，希望为促使企业纪检监察与企业党建的有效融合提供参考。
　　关键词：纪检监察；企业党建；融合策略；协同发展
　　在新时代市场经济环境下，企业面临着复杂多变的发展形势与诸多挑战，企业党建工作是引领企业发展方向、凝聚员工力量的核心，而纪检监察工作则是保障企业规范运营、防范风险的重要防线。基于此，将企业纪检监察与党建工作有效融合，能够充分发挥二者的协同效应，不仅能够加强党的全面领导，而且还能够提升企业的治理能力和水平，针对部分企业在实践中没有实现二者深度融合的诸多问题进行分析，并提出有针对性的实施策略，以此来适应企业发展的新要求。

一、企业纪检监察与企业党建有效融合的重要性
（一）强化党的全面领导

　　企业党建工作的核心是坚持党的领导，保证企业发展符合党和国家的方针政策。纪检监察工作主要是对企业内部相关人员进行监督检查，保证党建工作各项任务得到落实，推动党的决策部署在企业中得到贯彻执行，从而强化党的全面领导，促使企业始终沿着正确的政治方向发展。比如在企业重大战略决策过程中，纪检监察部门监督党组织要严格按照民主集中制原则进行决策，以此来保证决策的科学性与政治性。

（二）提升企业治理效能

　　纪检监察工作的实施，是对国有企业管理人员行使公权力、廉洁从业等情况进行监督，如是否存在滥用职权、利益输送等违纪违法行为，以便能够及时发现和纠正违规行为，防范经营风险，而党建工作则通过思想引领、组织建设等方式，提升员工的责任意识和工作积极性。二者融合后能够形成全方位的监督管理体系，优化企业内部管理流程，提高工作效率，降低运营成本，进而提升企业的整体治理效能。尤其是在企业项目招投标过程中，党建工作强调党员干部的廉洁自律意识，纪检监察工作有序开展，能够共同为项目的公平、公正、公开开展提供基本保障。

（三）营造风清气正的企业环境

　　党建工作通过开展思想政治教育、廉政文化建设等活动，能够在企业内部营造良好的文化氛围，而纪检监察工作通过严肃查处违规违纪行为，形成强有力的震慑。二者有效融合，能够从思想教育和监督执纪两个方面发力，引导员工树立正确的价值观，增强廉洁从业意识，共同营造风清气正的企业环境。

二、当前企业纪检监察与企业党建融合存在的问题
（一）思想认识不足

　　部分企业对纪检监察与党建融合的重要性缺乏深刻认识，将二者视为相互独立的工作模块，尤其是部分领导干部认为党建工作主要是开展理论学习和组织活动，纪检监察工作只是对违规行为的查处，没有意识到二者融合对企业发展的重要推动作用，导致在实际工作中缺乏融合的主动性和积极性。

（二）工作机制不完善

　　目前部分企业尚未建立健全纪检监察与党建工作融合的协同机制，在工作流程上，二者缺乏有效的沟通与协作，存在信息不共享、工作不同步的现象，而在责任落实方面，职责划分不明确，出现问题时容易相互推诿，进而影响融合工作的开展。比如在对党员干部的考核评价中，党建部门和纪检监察部门各自为政，考核结果无法实现有效的整合和利用。

（三）活动形式单一

　　企业开展的党建和纪检监察活动形式较为传统，缺乏创新性和吸引力。党建活动多数情况下都是以会议学习、文件传达为主，纪检监察活动多侧重于事后监督检查，二者结合开展的活动较少，无法充分调动员工的参与热情，很难达到预期的教育和监督效果，尤其是部分企业的廉政教育活动只是单纯地组织观看警示教育片，没有与党建的主题教育活动相结合，导致教育效果大打折扣。

（四）队伍建设有待加强

　　企业纪检监察和党建工作队伍存在专业能力不足、综合素质不高的问题，部分工作人员缺乏系统的业务培训，对相关政策法规和工作方法掌握不熟练，很难适应新形势下纪检监察与党建融合工作的要求。需要注意的一点就是两支队伍之间缺乏交流与合作，所以无法形成工作合力。

三、企业纪检监察与企业党建的有效融合策略
（一）强化融合意识

　　企业要加强对领导干部和员工的宣传教育，利用专题培训、座谈会等形式，深入解读纪检监察与党建融合的重要意义和作用，提高全员对融合工作的思想认识。为将纪检监察的监督作用发挥出来，避免有滥用职权等违法行为，企业要引导领导干部树立“一盘棋”的思想，将二者融合工作纳入企业发展战略规划，从思想根源上强化融合意识。在实践中要定期组织开展“纪检监察与党建融合”专题培训课程，邀请专家学者进行授课，以此来加深员工对融合工作的理解。

（二）构建协同工作机制

　　纪检监察的职能是监督执纪问责，并不会参与到企业的具体经营活动中，其目的是为了保证企业管理人员能够遵守党纪国法。基于此，为保证纪检监察的职能作用得到更好的发挥，要对纪检监察与党建工作的协同机制进行科学合理的编制和实施，明确各部门的职责分工，优化工作流程，并设立联合工作小组，负责统筹协调纪检监察与党建工作，实现信息共享、资源共用。在此基础上，还要制定融合工作的考核评价标准，将融合工作成效纳入党组织和纪检监察部门的绩效考核体系，保证各项责任落实到位。尤其是在企业内部建立信息共享平台，党建部门及时发布党员学习情况，方便纪检监察部门同步掌握党员思想动态，以便开展针对性监督。

（三）创新融合活动形式

　　对党建和纪检监察融合活动的形式与内容等进行不断丰富和完善，并结合企业实际，开展主题党日与廉政教育结合的组织党员干部参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛、举办党建廉政文化节等活动。在企业重点项目中设立党员先锋岗和纪检监督岗，将党建引领与纪检监察监督贯穿项目全过程，以多样化的活动形式来提高员工的参与度，以便增强教育和监督的实效性。

（四）加强队伍建设

　　加强对纪检监察和党建工作队伍的培训，定期组织业务学习和交流活动，提高工作人员的政治素养和专业能力，并鼓励两支队伍之间进行岗位交流，培养复合型人才，以此来促进工作经验和方法的共享。还要建立激励机制，对在融合工作中表现优秀的个人和团队给予表彰和奖励，激发队伍的工作积极性和创造力，或者选派纪检监察和党建工作人员参加跨部门培训项目，及时学习先进的工作理念和方法，以此来增强队伍建设。

四、结语

　　企业纪检监察与党建工作的有效融合，是企业适应新时代发展要求和提升自身竞争力的必然选择。企业要以提高思想认识、构建协同机制、创新活动形式和加强队伍建设等策略为基础，充分发挥二者的协同效应，强化党的全面领导，不仅能够提升企业治理效能，而且还能够营造良好的企业环境，促使纪检监察与党建工作的深度融合得到不断推进和实施，以此来为企业的可持续发展提供坚实保障。
　　参考文献
　　[1]马强.新形势下做好企业党建与纪检监察工作融合的有效策略分析[J].东方企业文化,2019,(S2):135-136.
　　[2]林雁.国有企业纪检监察工作与企业党建的有效融合策略探讨[J].社会与公益,2025,(08):6-8.
　　作者单位：山西瑞阳热电联产供热投资建设运营控股（集团）有限公司