张乐

　　摘要：本文围绕企业党建思想政治工作精细化管理展开深入研究，阐述企业党建思想政治工作精细化管理的重要意义，剖析当前企业在开展相关工作时存在的管理粗放、形式化、针对性不足等问题，从完善制度体系、创新工作方法、强化队伍建设、运用信息化手段等多个维度提出精细化管理对策，希望为提升企业党建思想政治工作精细化管理水平提供参考。
　　关键词：企业党建；思想政治工作；精细化管理；管理对策
　　在新时代背景下，企业面临的市场环境日益复杂，企业党建思想政治工作作为企业发展的重要组成部分，对凝聚员工思想共识、增强企业凝聚力与竞争力具有不可替代的作用。精细化管理以其精准、细致、高效的特点，能够有效提升企业党建思想政治工作的科学化水平，使其更好适应企业发展需求，但是当前部分企业在党建思想政治工作中仍存在管理方式落后、工作效果不佳等问题，需要利用精细化管理手段进行改进，以此来保证企业党建思想政治工作的有序开展。
　　一、企业党建思想政治工作精细化管理的重要意义
　　（一）提升党建工作质量
　　精细化管理强调对工作流程的细化与优化，将其应用在企业党建思想政治工作中，能够促使党建工作的各个环节更加规范、有序。从党员发展流程着手进行严格把控，以精细化管理保证党建工作的每一个步骤都做到位，从而有效提升党建工作的质量与水平，增强党组织的凝聚力与战斗力。
　　（二）促进员工思想统一
　　由于企业员工来自不同的背景，所以思想观念和价值取向存在差异，党建思想政治工作精细化管理能够针对员工的不同需求和特点，制定个性化的思想教育方案，深入了解员工的思想动态，及时解决员工的思想问题。通过开展有针对性的思想政治教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，促进员工思想的统一，促使员工能够心往一处想、劲往一处使，为企业的发展贡献力量。
　　（三）推动企业可持续发展
　　良好的党建思想政治工作能够为企业营造积极向上的文化氛围，增强员工的归属感和责任感。精细化管理能够将党建思想政治工作与企业的生产经营活动紧密结合起来，促使党建工作更好地服务于企业的发展战略。基于此，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和经济效益，从而推动企业的可持续发展。
　　二、当前企业党建思想政治工作存在的问题
　　（一）管理方式粗放
　　部分企业在党建思想政治工作中，缺乏科学的规划和细致的安排，工作方式较为粗放。党组织活动形式单一，多数情况下都是以会议传达文件精神为主，缺乏互动性和吸引力，对党员和员工的思想教育缺乏系统性和连贯性，无法满足员工多样化的学习需求，这种粗放式的管理方式导致党建思想政治工作的效果大打折扣，无法充分发挥其应有的作用。
　　（二）工作存在形式化倾向
　　部分企业对党建思想政治工作的重视程度不够，将其视为一项应付上级检查的任务，存在形式化的问题。在开展党建活动时只注重活动的表面形式，追求活动的数量和规模，容易忽视活动的实际内容和效果，比如某些党组织的主题党日活动只是简单的拍照留痕，没有真正将活动内容与员工的实际工作和思想状况相结合，最终导致党建思想政治工作与企业实际脱节，无法引起员工的共鸣。
　　（三）缺乏针对性
　　企业员工在年龄、学历、岗位等方面存在差异，其思想需求和关注点也各不相同，然而当前企业党建思想政治工作会选择用“一刀切”的方式，缺乏针对性。对不同层次、不同岗位员工开展的思想教育内容和方式基本相同，无法满足员工的个性化需求，导致部分员工对党建思想政治工作缺乏兴趣，参与积极性不高。
　　（四）考核评价机制不完善
　　目前许多企业没有建立健全党建思想政治工作的考核评价机制，缺乏科学合理的考核指标和评价标准。对党建工作的考核往往以定性评价为主，缺乏定量分析，无法准确衡量党建思想政治工作的实际成效。由于考核结果与员工的绩效考核、晋升发展等关联度不高，所以无法充分调动员工参与党建思想政治工作的积极性和主动性。
　　三、企业党建思想政治工作精细化管理对策
　　（一）完善制度体系
　　对党建思想政治工作的各项规章制度进行编制和实施，明确工作目标、职责分工和工作流程，并制定党员发展细则，对党员发展的各个环节进行细化，保证党员发展质量，同时完善党组织活动制度，规定活动的形式、内容、频率等，提高活动的规范性和实效性。还要建立工作监督机制，加强对党建思想政治工作的过程监督和考核，及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项工作任务落到实处。
　　（二）创新工作方法
　　结合企业实际和员工需求，创新党建思想政治工作方法，利用新媒体平台来开展线上学习、交流活动，如建立党建微信公众号、开展线上党课直播等，打破时间和空间的限制，以此来提高员工参与学习的便利性和积极性。还要不断丰富党组织活动形式，开展主题实践活动、志愿服务活动等，将党建思想政治工作与企业的文化建设、社会责任履行相结合，促使员工在实践中接受思想教育，以便增强工作的吸引力和感染力。
　　（三）强化队伍建设
　　加强党建思想政治工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、具有责任心的人员充实到党建工作岗位，并定期组织开展培训活动，提高工作人员的政治理论水平和业务能力，促使其掌握先进的工作方法和技巧。还要建立激励机制，对表现优秀的党建工作人员给予表彰和奖励，激发其工作热情和创造力，有利于打造一支高素质的党建思想政治工作队伍。
　　（四）运用信息化手段
　　利用大数据、人工智能等信息化技术，建立党建思想政治工作信息管理系统，对员工思想动态、工作表现等数据进行收集和分析，精准把握员工的思想需求和行为特点，为开展有针对性的思想教育提供依据。还可以借助信息化平台，实现党建工作的在线管理和实时监控，提高工作效率和管理水平，推动党建思想政治工作向精细化、智能化方向发展。
　　（五）加强考核评价
　　对党建思想政治工作考核评价体系进行合理的编制和实施，制定量化的考核指标，从工作完成情况、工作质量、员工满意度等多个维度对党建工作进行全面评价，并将考核结果与员工的绩效考核、评优评先、职务晋升等挂钩，充分发挥考核评价的激励和导向作用。还要及时对考核结果进行反馈和分析，总结经验教训，针对存在的问题制定改进措施，以此来提高党建思想政治工作的实效。
　　四、结语
　　企业党建思想政治工作精细化管理是新时代企业发展的必然要求，能够提升企业党建工作质量，促进员工思想统一。所以针对当前企业党建思想政治工作中存在的问题，通过完善制度体系、创新工作方法等精细化管理对策的实施，能够提高党建思想政治工作的规范化水平，为企业的发展提供支持。
　　参考文献：
　　[1]贾玉东.浅谈精细化管理理念在施工企业党建思想政治工作中的渗透[J].中外企业文化,2023,(05):175-177.
　　[2]薛桐淯.精细化管理在企业党建思想政治工作中的应用[J].现代企业文化,2023,(33):83-86.
　　作者单位：山西瑞阳集团公司