晋能控股煤业集团铁路运营矿山铁路分公司深谙人才是推动发展的关键引擎的道理，一直将人才培养置于首位，为行业发展注入澎湃动力。
　　搭建起全方位、多层次培训体系。内部培训安排经验丰富的技术骨干和老师傅授课，聚焦专用线维修养护的实际操作与理论知识。外部培训则组织员工参加行业高端研讨会，线上学习平台24小时开放，海量资料满足员工随时学习需求。
　　“导师带徒”模式成为新员工成长的助推器。新员工入职便配有专属导师，导师依据其特点制定个性化培养方案。新成员在导师指导下，从生疏到熟练，快速掌握关键技能，能独立承担重要任务。
　　完善考核机制，激励员工取成效。公司各站段定期开展专业技能考核，涵盖理论知识与实际操作，精准评估员工业务水平。对于考核优秀的员工，通过绩效给予奖励。
　　目前，公司人才队伍壮大，高级技术人才占比显著提升，为铁路专用线维修养护事业注入更强动力。

刘凡凡