王涛

　　新时代背景下，基层事业单位思想政治工作的重要性不容忽视。无数实践已然证明，基层事业单位若想稳健发展、行稳致远，创新且富有活力的思想政治工作是不可或缺的关键支撑。当下，基层事业单位的思想政治工作正面临着前所未有的全新挑战，这愈发凸显出其重要性，亟待相关工作人员深刻认知与精准把握。在努力提升管理水平的过程中，基层事业单位的思想政治工作应大胆创新，为单位的全面发展筑牢思想根基、凝聚奋进力量。

一、基层事业单位中思想政治工作的重要性

　　第一，凝聚共识，增强向心力。基层事业单位通常直接面向社会公众，承担着许多基础性、服务性工作。思想政治工作的开展能够将党和国家的方针政策、单位的使命任务等转化为工作人员内心深处的认同感与责任感，使大家心往一处想、劲往一处使。例如，在基层社区服务中心，通过开展思想政治教育，可以使工作人员深刻理解社区服务对于改善民生、构建和谐社会的重要意义，从而在日常工作中更加积极主动地为居民排忧解难，无论是处理邻里纠纷还是组织社区活动，都能以高度的责任心和热情投入其中，有效增强单位在社区居民中的凝聚力与影响力。
　　第二，激发活力，提升工作效率。基层事业单位的工作内容多且杂，工作人员容易产生倦怠感。思想政治工作可以通过多种方式激发职工的工作热情与创造力，为单位发展注入源源不断的动力。例如，通过开展先进事迹宣讲、设立榜样示范岗等活动，让职工看到身边优秀同事的奋斗成果与精神风貌，从而产生学习榜样、追赶先进的动力，在工作中更加积极主动地探索创新方法，提高工作效率。
　　第三，传承文化，弘扬优良传统。基层事业单位在长期的发展过程中，形成了一些独特的文化传统与良好的工作作风，这些都是单位宝贵的精神财富。思想政治工作能够挖掘、传承并弘扬这些优良传统，使其在新时代继续发挥积极作用。比如，在一些具有悠久历史的基层文化馆，思想政治工作可以引导职工传承和发扬老一辈文化工作者对文化艺术的执着追求与奉献精神，鼓励他们在新时代背景下继续挖掘本土文化资源，开展丰富多彩的文化活动，丰富群众的精神文化生活，让单位的文化传承与发展得以延续。

二、基层事业单位开展思想政治工作应遵循的基本原则

　　第一，针对性原则。基层事业单位在开展思想政治工作时，必须充分考虑单位的实际工作状况，制定具有针对性的思想政治教育计划和实施步骤，从而确保教育内容与职工的实际需求紧密结合，有效提升职工的思想觉悟。
　　第二，经常性原则。基层事业单位应根据实际情况制定全面的思想政治教育计划，并将该计划落实到日常工作的每一个环节。持续跟踪、系统分析并有效掌握职工思想活动的动态特征和规律性表现是确保思想政治工作取得实效的关键，通过这种经常性的教育实践，思想政治工作才能真正深入人心。
　　第三，务实性原则。职工思想政治教育的落实情况，直接关系到基层事业单位的工作推进成效。基层事业单位应为职工创造更多的学习机会，并着力推进思想政治工作与职工生活需求的有效结合。实践证明，坚持务实性原则，能够显著提升思想政治工作的专业化水平。

三、基层事业单位思想政治工作现存问题

　　首先，在思想政治工作的认知层面，部分单位存在明显不足。例如，部分单位将思想政治工作简单等同于政治理论灌输，而忽视了其与职工实际需求（如职业发展、心理状态、利益诉求等）的紧密结合。在新时代背景下，基层职工的思想动态日益复杂多样，需要引起足够重视，思想政治工作的强化与深化势在必行。
　　其次，在工作方法上，部分单位呈现出单一化特征。尽管多数基层事业单位已认识到思想政治工作对组织发展的重要性，并在工作理念上有所转变，但仍有一些单位沿袭传统的教育模式，如过度依赖领导讲话、定期例会以及文件集中学习等方式。这些方法不仅难以精准把握教育工作的重点，也难以准确掌握职工心理状态的真实情况。结果是，工作压力缓解效果不明显，职工工作热情也难以被充分激发。思想政治工作的价值未能得到充分体现，从而在一定程度上制约了基层事业单位的发展。

四、基层事业单位思想政治工作创新路径探析

　　（一）有效发挥基层党组织的作用
　　基层党组织作为党的基本组织，承担着宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展等重要职责。基层党组织应以常态化、制度化的政治理论学习和党性教育为依托，严格落实“三会一课”制度，帮助党员职工夯实思想根基。同时，基层党组织需紧密结合事业单位实际，创新活动形式，开展主题党日活动、专题讲座、红色教育基地参观等，增强党员职工的党性修养和使命感。
　　（二）协同联动，形成工作合力
　　思想政治工作不是孤立的，需要与单位的其他部门进行协同联动，形成工作合力。各部门需打破固有边界，建立常态化的沟通协调机制，定期召开联席会议，共同商讨工作计划与策略。例如，人事部门可结合岗位需求，将思想政治素质纳入人才选拔与考核标准；宣传部门可利用多种媒体渠道，广泛传播思想政治工作成果与先进事迹；业务部门则可在日常工作中融入思想政治教育，实现业务与思想政治教育的有机融合。这种跨部门的深度协作，可以汇聚各方智慧与力量，形成全方位、多层次的思想政治工作网络。
　　（三）注重引导，激发内生动力
　　在思想政治工作中，应采用启发式、讨论式等方法，引导职工主动思考和解决问题。例如，在基层单位的日常工作中，可以定期组织职工开展工作研讨会，针对工作中遇到的实际问题，引导职工从思想层面进行剖析，寻找解决办法。此外，还可以建立激励机制，对在思想政治工作和实际工作中表现突出的职工进行表彰和奖励，激发职工的积极性和主动性，使思想政治工作真正成为推动单位发展的内在动力。
　　（四）丰富活动形式，增强吸引力
　　如今，年轻人已成为基层事业单位的主体力量。他们充满活力，但也因工作经验与阅历的欠缺，容易受到社会不良风气的影响。在互联网技术迅猛发展的当下，传统的教育方式已难以满足青年职工的需求。因此，将多媒体平台与传统文体活动有机结合，就显得尤为必要。例如，利用微信公众号、短视频平台等新媒体工具，推送图文并茂、生动有趣的思想政治内容，如微党课、先进事迹短视频等，让职工在碎片化时间中也能接受思想政治教育。同时，还可以开展丰富多彩的线下活动，如主题演讲比赛、知识竞赛、红色文化体验活动等，通过互动性强、参与感高的活动形式，加强思想政治工作的吸引力和感染力。

五、结束语

　　基层事业单位思想政治工作不仅是凝聚人心的重要载体，更是激发职工创造力的关键。思想政治工作开展得好不好，直接决定着基层单位为群众服务的质量和水平高不高。由此可见，开展思想政治工作时必须立足单位实际，坚持针对性、经常性、务实性原则，有效发挥基层党组织的作用，同时注重部门联动、注重引导、丰富活动形式，通过培育职工的职业认同感与敬业精神，最终实现基层事业单位思想政治工作质量的提升。

　　作者单位：徐州市铜山区单集镇综合服务中心