岳主亮

　　党的建设根基在基层、重心在基层、活力在基层，党的各项方针政策、企业的各项决策部署最终要通过基层党组织去践行、去落实。新时代新征程，如何做好企业基层党建工作？笔者结合工作实践，谈以下几点认识思考。
　　一、要强基固本筑堡垒，融合发展提效率
　　要把党的领导融入基层单位工作的全过程，坚持以党的政治建设为统领，加强基层党组织建设，将党建工作与中心工作深度融合，大力实施“党建项目化”管理，抓基层、打基础、苦练基本功，组织开展“树品牌、筑堡垒、当先锋”活动，将党建工作与安全生产、经营管理、改革创新等各项工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，建立健全任务清单，以实地看、随机问、对照查、认真改、严考核的方式，层层抓好责任落实。同时，要加强过程监督，完善考评制度，细化党建考核内容，用好党建考核“指挥棒”，以安全生产绩效、经营工作考核等硬指标检验党建工作质量和效率，努力把基层党支部建成能征善战、攻坚克难的战斗堡垒。
　　二、要严明纪律强党性，提高工作执行力
　　要坚持全面从严治党不松劲，在加强党员干部廉洁从业警示教育的基础上，认真查找廉洁风险，直面问题抓好整改，发现苗头性问题及时提醒、及时处置，大力整治弄虚作假、工作漂浮等不正之风，严厉查处隐形变异的“四风”问题，以零容忍态度惩治腐败，营造风清气正、干事创业的发展环境。同时，坚持问题导向，针对安全生产、经营管理、民生改善等工作中存在的问题和不足，建立完善各项制度，以制度落实倒逼责任落实、工作落实，以严密的组织纪律、严格的制度约束，确保企业各项决策部署落地见效。
　　三、要创新思维强党建，用好人才攻难关
　　要始终坚持以职工群众为中心，创新实施“互联网+党建”工作方法，提高党建工作的针对性、实效性，把党员组织起来、把群众动员起来，利用线上线下相结合的模式，组织党员干部、职工群众集中学习、在线学习、接收最新的时政信息，使党的要求主张及时化作干部职工的具体行动。同时，要利用微信、微博、抖音等线上平台，开设“三会一课”“主题党日活动”等互动交流模块，畅通交流渠道，缩短传播链条，架起党组织和党员、党员和群众之间的“连心桥”，提升党建工作的质量和水平。同时，要坚持党管人才不动摇，建立完善激励机制，激发人才的创新创造活力，激励广大职工学技术、当能手、挑重担，精心培育一专多能的工匠型人才、勇攀高峰的创新型人才、精打细算的管理型人才，营造优秀人才脱颖而出、干部职工心齐劲足的良好氛围，让人才活力竞相迸发，为企业发展注入不竭动力。
　　四、要关爱职工办实事，凝聚发展新动能
　　职工是企业的主人，民心是最大的政治。对企业而言，就是在搞好安全生产、经营管理等工作的同时，努力改善民生，多为职工办实事好事。要坚持公平正义，坚持制度面前人人平等，以工作实绩、创新成果论英雄，完善奖罚机制，合理分配收入，充分调动职工的工作积极性、创造性。要提高服务职工能力，思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工，通过座谈交流、入户走访等方式，了解职工的思想动态和愿望要求，认真倾听职工心声，积极回应职工期盼，将职工的急难愁盼、安危冷暖放在心头，做好大病救助、健康体检、职工疗休养等民生保障工作，及时帮助职工排忧解难，切实提升职工的幸福感、获得感。同时，要坚持党建带群建，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，以创建“星级工会”为抓手，组织职工开展技能比武、劳动竞赛等活动，围绕职工的精神文化需求开展群众喜闻乐见的文体活动，调动职工的工作积极性，提高队伍的综合素质。发挥好青年职工优势，提高服务保障水平，保安全、提效益、增活力，大力宣传只争朝夕、担当作为的“领头雁”，扎根一线、埋头苦干的“好青年”，热心公益、助人为乐的“活雷锋”，展现职工良好的精神风貌和道德风尚，以榜样力量汇聚企业发展新动能。
　　作者单位：山东能源新汶矿业集团焱鑫公司山东立安工矿技术检测有限公司