杨莉

　　现阶段，在现代化企业发展的过程中，工会工作的价值逐渐凸显了出来，尤其是工会在宣传教育等方面的作用，能够丰富企业文化建设，增强企业文化软实力，从而奠定企业后续的发展根基。因此需要企业积极创新工会宣传教育方式与内容，结合自身实际情况与发展需求，凸显出工会这一组织的重要价值。为此，本文结合工会宣传教育的主要内容，提出了几点工会宣传教育对企业文化建设的重要作用，包括借助工会宣传教育，创新企业宣传形式、突出工会政治优势，确立完善建设目标、增强工会宣传动力，丰富宣传教育内容、突出工会人性管理，建立企业文化阵地这几方面，希望能够借此为相关企业提供参考。
　　一、工会宣传教育的主要内容分析
　　（一）深入分析文化教育内容。
　　在这项工作当中，要求工会落实文化教育和文体教育，满足职工们在精神文化方面的需求，缓解他们在工作中的紧张氛围与压力，让他们能够充分投身于本职工作。比如，工会可以定期开展各种各样的户外趣味体育实践活动，带领职工进行户外郊游和登山活动，或者组织各种各样的文化活动，比如辩论赛、知识讲座等，营造出良好的文化氛围，从而奠定企业工作身心健康与文化素养发展的良好基础。
　　（二）深入分析思政教育内容。
　　这项工作也属于企业工会宣传教育中不可或缺的一部分，企业工会应当基于党政方针的正确引领推进相关活动，并与企业各部门之间密切配合，从而树立起优秀典型形象，带动企业相关工作人员开展工作。
　　（三）深入分析新闻宣传内容。
　　企业内的文化理念与价值理念传播都会直接影响到文化建设，所以工会应当充分发挥出自身在这些方面的作用，正确解读党政方针以及企业领导要求。随后根据这些新内容开展新闻宣传工作，让企业职工能够充分了解自身所关注的问题与新闻，从而奠定文化建设的坚实基础。
　　（四）深入分析岗位技术培训内容。
　　工会应当通过该项工作的开展，为企业职工进行科学的职业规划，辅助企业职工学习与成长。为此，工会可以开展各种各样的培训教育活动，也可以为企业职工提供各种各样的进修机会和进修平台，从而奠定企业职工素养与业务能力发展的基础，让他们能够顺利完成自身工作，从而奠定企业文化发展的基础。
　　二、工会宣传教育对企业文化建设的作用分析
　　（一）借助工会宣传教育，创新企业宣传形式
　　企业在以往的文化宣传工作中，往往无法充分适应当下文化建设特征，因此需及时调整传统思想和教育模式，借助工会宣传，创新文化宣传教育方法，奠定良好基础。例如，工会可以利用企业网络、报刊及宣传栏进行文化宣传，也可通过微信群或微博等媒体平台传播文化内容，这样能够不断拓展企业文化宣传的范围与内容，企业员工可以通过网络与移动终端了解相关信息，为企业文化建设奠定基础。此外，企业还需完善工会宣传制度，确保工会作用和职能得到充分发挥。工会可以开展各类趣味活动，将活动作为文化宣传载体，使文化内容逐步渗透，在潜移默化中影响员工，避免抵触情绪，同时夯实文化建设基础。最后，工会在宣传教育期间，可将日常生活和工作内容与企业文化充分结合，发挥宣传教育优势，全面提升文化建设成效。
　　（二）突出工会政治优势，确立完善建设目标
　　能够坚持并贯彻党的领导，属于工会所具有的一个政治优势。工会作为一种社会性的政治团队，在当下的政治体系内有着不可取代的重要地位，并且工会由我党所领导，借助开展创造性的工会活动，能够帮助企业建立起完善的文化体系，同时也可以推动职工文化发展，全面提高企业人才素养，推动企业的现代化改革与发展。此外，职工文化发展通常会以典型人物和劳模人物作为基础，建立起先进可靠的文化教育体系，从整体上提升职工素质素养，建立起可靠的人资队伍，从而提高企业竞争力水平，推动企业的长期可持续发展，帮助企业顺利获取成功。政治优势还体现在可以帮助企业塑造职工们的价值观念这一方面。所谓价值观念，就是指企业职工的理想信念与人生目标，这属于职工所有价值观念的一个集合，通过充分增强他们的责任意识，可以从整体上提升他们的素质素养。另外，工会工作还可以对企业职工行为进行规范。可以具体化职工价值思维与价值理念，让企业职工可以在日常工作当中主动遵守规范与制度要求，从而在企业当中营造出一个优良的文化氛围，充分凸显出职工的主体地位。最后就是工会工作能够展现出企业职工的独特精神面貌。主要包括企业职工行为品质、心理状态、精神面貌和道德素养这几方面。工会组织应当充分体现自身具有的政治优势，从而将企业职工凝聚到党中心，让他们能够始终围绕党的步伐前行，从而夯实党建基础，这同样有利于企业文化建设与宣传教育工作的开展。
　　（三）增强工会宣传动力，丰富宣传教育内容
　　创新属于企业工会开展宣传教育活动的重要动力源泉。因此工会应当注重内容上的创新，充分体现出内容的时代性特点。为此，首先应当贯彻正面宣传教育理念，突出工作中的核心与重点，把握当下热点事件，倡导发挥企业自身的思想与精神价值，逐步提升企业工会开展宣传教育活动的现实作用，还需要第一时间精准宣传企业领导决策，辅助企业职工通过科学理念与发展观念武装头脑，让企业文化建设能够得到升华。除此之外，还应当对企业文化中的核心与亮点进行及时总结与及时提炼，从而确保企业开展的文化建设活动可以与企业发展充分适应。其次，要在企业内部选出一个先进模范，挖掘模范人物的闪光点，充分彰显新形势下企业职工的新面貌。利用榜样形象的力量，引领企业文化的发展与建设，让内部宣传能够成为提高企业凝聚力的重要方式。除此之外，就是要把握好当下的有利时机，积极宣传典型经验和先进业务，同时做好典型事件的宣传工作，通过推广典型的方式实现突破与创新。
　　（四）突出工会人性管理，建立企业文化阵地
　　工会在管理工作中应当把握好人性要素，致力于对人的潜能进行深入挖掘。也就是要注重职工们的内心需求，结合情感可塑、稳定与倾向等特征做好管理工作，从而激发他们的工作热情，消除他们可能存在的消极情感，发挥出工会在思政方面的作用与优势。同时，还需要保障企业工作人员的民主权利，全面推进民主化与现代化的企业管理模式，这也属于当下职工们的一种普遍愿望，更是工会开展日常工作的关键内容；对于工会来说，经济活动与技术活动的开展，还需要引领工作人员一方面钻研本职工作业务，另一方面不断提高自身岗位技能，对现有知识结构进行优化，从而掌握丰富知识与技能，把企业职工培养成为与新时代要求更加契合且更加符合企业发展需求的新人才，从而奠定企业人才发展根基。此外，工会在企业文化建设中作为不可或缺的参与者，可发挥文化阵地优势，通过各类文化活动培育员工价值观，将抽象价值观以具象化方式呈现，使职工在轻松愉悦的氛围中理解和接受。人性化管理通常涵盖文化管理、情感管理、自主管理和民主管理等多个方面，满足职工利益是做好管理工作的前提，也为工会宣传工作指明方向。因此，通过工会开展文化宣传教育和积极的人性化管理，能够帮助企业建立完善的文化阵地，奠定文化建设的坚实基础。
　　三、结语
　　综上所述，在现代化企业的建设与发展道路上，为满足企业发展需求，提高企业文化建设水平，要充分发挥出工会组织的职能与作用，加强工会宣传教育，通过积极的文化宣传与文化教育，为企业职工普及文化知识，渗透文化内涵，从而帮助他们充分理解企业文化，并且可以为企业文化建设提供帮助，这样可以从整体上增强企业文化软实力，奠定企业日后运行与发展的基础。
　　作者单位：太原化学工业集团有限公司新纪分公司