祝旻

　　现阶段，对于现代化企业而言，为适应当前形势下的发展趋势与发展要求，提高自身凝聚力与核心竞争力已经成为了首要目标。为此，企业应当发挥出党组织作用，加强企业党建，确保企业能够稳步前进，保障企业员工队伍的稳定性。所以企业要着眼于管理工作，通过党建活动优化企业管理，充分发挥出党建引领作用与企业管理的功能。为此，本文结合企业党建工作的价值，提出了几点强化企业党建工作提升企业管理水平的有效路径，包括党建负责人要树立从严治党管党的责任担当、企业要充分意识到党建工作对企业管理的意义、企业要把握制度建设加速党建与管理融合、企业要推动党建活动和生产经营齐头并进这几方面，希望能够借此为相关企业提供参考。
　　一、企业党建工作的价值分析
　　第一，能够保障企业精准发展。党的权威性不言而喻，能够彰显出国家力量与人民力量，而党组织在企业发展中则具有引导作用，能够引领企业向着健康可持续的方向前进，对于企业来说，开展科学的监管工作，能够让企业合法合规地开展经营管理活动。因此企业加强党建，将进一步推动企业发展，并纠正发展方向。这主要体现在企业文化属于企业灵魂所在，并且文化建设则属于现代企业管理中必不可少的一项内容，而文化建设往往离不开组织建设，所以文化建设与党建有着密不可分的关系；第二，能够增强企业凝聚力。由于党建离不开活动的开展，通过各种各样的活动，能够让员工们对企业产生归属感，从而认可企业决定与战略规划，并在企业发展过程中不断建言献策。比如通过党课学习、纪录片放映、座谈会等活动，能够有效提高企业党员党性、组织性与纪律性。还有就是在企业党组织当中，培养出的党员干部还能够有效发挥辐射作用，带动附近同事共同学习党的相关知识，并在工作中能够敢于当先，带动其他人员共同学习与成长，提升他们的工作技能水平与凝聚力；第三，能够提高企业竞争力。在当前的市场形势下，企业竞争愈演愈烈，因此缺少竞争力会导致企业失去生存的机会。这就需要企业加强文化建设工作，对自身软实力和硬实力的发展提高重视。其中，党建工作就属于提升自身双重实力的重要保障，因为通过党建，能够为企业塑造出一个良好的企业形象与企业文化氛围。比如企业可以建立起党员示范岗位，充分发挥出党员模范带头作用，从而在员工中树立起模范典型，这样能够在企业内部形成良好氛围，为企业经营管理与生产等工作奠定基础。在此期间，企业党组织还应当发挥自身优势，带动企业探究发展规律，并主动推进生产管理活动与安全保障活动，采取科学方法，让党建能够引领企业管理，同时提高企业核心竞争力水平。
　　二、强化企业党建工作提升企业管理水平的路径分析
　　（一）党建负责人要树立从严治党管党的责任担当
　　在新时期背景下，有关从严治党和“党管理党”的理念被反复提出并实施，我国政府也越来越注重党自身的建设工作，致力于着重强化党治理党的工作意识，贯彻政府和党员干部的工作职责。所以企业同样要提升党建工作中负责人的工作意识与工作担当，明确自身工作目标与管理方向，做好带头模范作用，对党员思想与党员行动进行统一。为此，负责人先要积极学习与探究，了解最新的讲话精神与政策理念，增强自身党性，为自身树立起良好的角色意识，增强自身政治担当，确保党建工作的开展能够以企业管理和国家发展为主线。其次，还需要积极汲取错误经验，避免出现过于注重企业业务而忽视党建的问题，及时纠正党组织内干部的政治思想，严格抓好党建工作，避免党员干部出现将党建和群众关系相脱离的问题，通过从全面严治党的方式，树立起正确的责任担当与工作理念。
　　（二）企业要充分意识到党建工作对企业管理的意义
　　在当前社会发展形势下，历史文化更迭和发展机遇的出现，使企业发展愈发紧迫且必要。企业应认识到党建是提升管理能力的重要途径，必须高度重视和理解党建工作。因此，在企业面临重要决策与变革调整时，需要把握政府提出的宏观调控要求，有针对性地调整工作目标与内容，对市场趋势进行预测，从而从根本上减少不必要损失与不良影响，保障企业长期平稳运行与发展。此外，党建工作的顺利推进，不仅能够全面提升企业发展速度与水平，还能调动员工工作热情，为企业稳定发展提供动力。为实现这一目标，相关行政部门应主动参与企业党建活动，增强企业整体水平与核心竞争力，使企业向高效、现代化方向发展，同时兼顾社会责任，提高企业社会影响力和品牌效益。在此期间，为保障企业发展优势，企业还需通过党建培养基层员工道德品质和政治修养，并积极调整经营方式与管理模式，使党建管理引领全体员工共同成长。
　　（三）企业要把握制度建设加速党建与管理融合
　　党建活动应当与企业日常经营管理工作充分衔接，党建工作中的组织架构、内容及体制机制也需主动契合经营管理要求，确保党建与企业管理充分融合，更好地服务企业目标实现。首先，需要将党建工作落实到企业基层，将党支部要求向基层传达，运用党的先进理念指导基层工作。在企业党建中，党支部作为核心单位，是企业党组织不可或缺的一部分，其工作成效直接影响党建与企业管理融合效率。因此，企业应将党建扎根基层，创新现有机制体制，将企业文化与党建充分融合，积极引入新知识、新技能，并采用先进载体传播党建思想文化。与此同时，还需做好党支部建设、机构设置和组织分工等工作，凸显党组织先进性，在基层管理中渗透党员干部奉献精神。其次，应充分结合党建考核与管理考核，这不仅能促进党建开展，也可完善企业管理考核。期间，需要将职工及领导人员薪酬与党建挂钩，实现管理目标和党建目标同步考核，调动企业整体党建热情，同时为党建服务企业提供参考。而后还需注重过程考核，科学划分层次，建立完善考核评价机制，发挥引领作用。
　　（四）企业要推动党建活动和生产经营齐头并进
　　党建工作还需要和企业日常生产经营相结合，着重增强党建建设工作，并对党建内容、党建载体与党建方法进行完善，转变以往的党建模式，保障企业党建可以与企业生产经营需求充分适应。比如在选择党建载体过程中，就要充分结合企业当下的实际情况，根据企业特色与企业文化确定具体的党建载体。此外，企业党组织还需要充分发挥自身作用，根据企业生产经营管理任务，开展各种各样的党建活动，确保企业员工可以积极参与活动当中，加深他们对于党建的了解与印象。比如党建人员可以定期开展爱岗敬业工作活动，为企业工作人员展示当前的行业环境与薪酬待遇水平，让这些工作人员可以充分了解企业情况，从而意识到当前的工作环境以及薪酬待遇在行业内处在平均水准下，这样能够减少他们对于企业工作环境与自身薪酬待遇等方面的不满情绪。此外，就是在当前的市场经济发展趋势之下，企业党建想要进一步发挥出自身价值，还应当增强实操性，让企业党建可以发挥出战斗壁垒的功能，帮助企业员工转变现有思想动态，为企业打造出一个具有特色化的企业文化氛围，真正促进党建活动与企业生产经营的齐头并进。
　　三、结语
　　综上所述，在现代化企业当中，党建属于一个不容忽视的话题与任务，更是新形势下落实从严治党理念的核心体现，因此企业内的管理人员与负责人员都应当提高对党建的重视，并发挥出党建作用，引领企业员工向着正确价值观与人生观方向发展，帮助他们树立起科学的发展观念与正确的工作态度。在此期间，企业内的党组织也应当不断探索与创新，把握好新时期党建工作的新特点以及企业管理的新要求，及时创新党建形式，提升企业管理效益。
　　作者单位：太原化学工业集团有限公司