乔向东

　　摘要：在煤矿行业转型升级与安全生产要求日益严格的背景下，政工工作作为企业思想政治建设与队伍管理的核心抓手，其重要性愈发凸显。本文围绕煤矿企业政工工作的实践路径展开分析，结合行业特性，从强化思想引领筑牢安全防线、创新工作方法凝聚团队合力、聚焦人才培养激发队伍活力三个维度，探讨如何以政工工作破解煤矿企业在安全生产、人员管理、文化建设中的痛点问题，旨在为煤矿企业提升内部治理效能、实现高质量发展提供实践参考。
　　关键词：高质量；政工；赋能；煤矿企业；安全发展和队伍建设
　　一、强化思想引领，以政工工作筑牢安全生产“生命线”
　　安全生产是煤矿企业的“头等大事”，而思想防线的稳固是安全生产的前提。煤矿作业环境复杂、风险点多，部分职工存在侥幸心理、安全意识薄弱等问题，亟需通过政工工作强化思想引导，将“安全第一”的理念深植人心。
　　一方面，政工部门应依托“三会一课”、主题党日活动等载体，开展常态化安全思想教育。结合煤矿行业典型安全事故案例，通过“案例剖析+现场警示”的方式，让职工直观感受违规操作的危害，摒弃“重生产、轻安全”的错误观念。例如，某煤矿企业每月组织“安全思想座谈会”，邀请一线职工分享身边的安全故事，让“我要安全、我会安全、我能安全”的意识融入日常作业。另一方面，政工工作需与安全生产管理深度融合，将思想引导贯穿于班前会、作业现场检查等环节。政工干部应定期深入井下一线，与职工面对面交流，及时掌握职工思想动态，对情绪波动、思想松懈的职工进行针对性疏导，从源头上消除安全隐患。
　　二、创新工作方法，以政工工作凝聚企业发展“向心力”
　　煤矿企业职工构成多元、工作强度大，传统“说教式”政工工作难以满足职工需求。新形势下，政工工作需创新方式方法，以职工喜闻乐见的形式增强吸引力与感染力，凝聚团队合力。
　　其一，借助数字化平台拓宽政工工作渠道。利用企业微信公众号、短视频平台等，推送安全生产知识、先进职工事迹、企业发展动态等内容，打造“指尖上的思政课堂”。例如，制作“煤矿安全小剧场”短视频，通过情景演绎解读安全操作规程；开设“最美矿工”专栏，宣传一线职工的先进事迹，让职工在潜移默化中增强归属感与责任感。其二，注重人文关怀，解决职工“急难愁盼”问题。政工部门应建立职工诉求响应机制，定期开展“送温暖、办实事”活动，针对职工关心的住宿条件、子女教育、职业健康等问题，协调企业相关部门推进解决。如某煤矿企业设立“职工心理咨询室”，聘请专业心理咨询师为职工提供心理疏导服务，缓解高强度工作带来的心理压力，让职工感受到企业的关怀，进而激发工作热情。
　　三、聚焦人才培养，以政工工作激活队伍建设“源动力”
　　煤矿企业的转型升级离不开高素质人才队伍的支撑，政工工作应发挥“育人”功能，将思想教育与技能培养相结合，为企业培养“政治过硬、技能精湛”的复合型人才。
　　首先，构建“思政+技能”双培养模式。政工部门联合生产技术部门，在技能培训中融入思想政治教育，将职业道德、工匠精神贯穿培训全过程。例如，在煤矿机电设备维修、井下掘进等技能培训中，增设“技术标兵的初心使命”课程，邀请技术骨干分享成长经历，引导职工将个人发展与企业发展相结合。其次，搭建人才成长平台，鼓励职工建功立业。通过开展“岗位练兵”“技术比武”等活动，为职工提供展示才华的舞台；建立“党员先锋岗”“青年突击队”，引导党员、青年职工在急难险重任务中发挥模范带头作用，在实践中提升技能水平与责任担当。此外，政工部门还应完善人才激励机制，将思想表现、工作业绩与评优评先、晋升提拔挂钩，让优秀人才脱颖而出，形成“比学赶超”的良好氛围。
　　四、结语
　　煤矿企业政工工作是企业治理体系的重要组成部分，既是凝聚职工思想的“粘合剂”，也是推动企业安全发展的“助推器”。面对煤矿行业发展的新形势、新挑战，政工工作需紧扣企业安全生产、队伍建设、人才培养等核心任务，不断强化思想引领、创新工作方法、聚焦人才培育，以高质量政工工作赋能煤矿企业破解发展难题、增强发展活力，为煤矿行业安全、高效、可持续发展提供坚强的思想保证与组织保障。
　　参考文献：
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　　作者单位：国能亿利能源有限责任公司黄玉川煤矿