韩雪

　　现阶段，对于现代化企业来说，加强党建品牌建设工作逐渐成为了企业发展中的一个新目标与新思路。对于现代化企业来说，做好党建工作，能够促进企业的改革深入与稳定发展。因此企业在党建工作中加强品牌建设，能够充分发挥出党建工作优势，解决企业发展中面临的问题，推动企业向着现代化的方向前进。本文就结合企业党建品牌建设的内涵，提出了几点有效的建设策略，包括做好整体工作规划，优化品牌建设过程、建立企业党建思路，满足客户期望需求、落实具体工作措施，建立完善反馈机制、做好内部沟通合作，发挥党建品牌效应、做好宣传推广工作，提高品牌社会影响等，希望能够借此为相关企业提供参考。
　　一、企业党建品牌建设的内涵分析
　　针对现代化企业而言，品牌往往代表了企业形象，品牌知名度则属于企业实力的一种直观体现，无论产品品牌还是党建品牌都至关重要。企业党建品牌建设是企业高效化推进工作的前提与基础，是企业进行规范与标准工作的前提。因此对于企业来说，这项工作应当紧跟当前的发展步伐与发展需求，在建设期间逐步优化和逐步创新，充分适应当前的社会发展趋势与发展需求。在新时期背景下，企业正在推进深化改革，这使得企业党建工作有了新的要求与目标，在注重基层党建为企业工作人员的指导与思想引领之外，还应当丰富党建内涵与党建模式，主动融合当前时代下的工作理念、发展要素和政策思维，把党建工作当成企业发展中的重要力量与重要后盾，同时要善于从外部角度审视党建工作的职能定位与范围。此外，还需要注意的是，党建品牌应当从企业文化角度出发，着重提升企业在当前社会当中的影响力与企业形象，发挥出典型模范作用，根据企业发展需求以及党组织的具体条件，推动企业的长期稳定发展。还有就是企业发展离不开人才作用的发挥。所以在党建品牌建设期间，应当精准引进具备先进理念、专业知识与实践经验的优秀人才，建立起一支高水平的工作队伍。
　　二、企业党建品牌建设的策略分析
　　（一）做好整体工作规划，优化品牌建设过程
　　党建品牌的建设属于一个企业日常经营发展中的重要任务之一，更是企业后续战略目标发展中的核心部分。进行整体性规划属于党建品牌进行建设的前提与核心。为此，首先应当根据自身现状与需求，做好党建品牌诊断工作，进一步明确品牌建设的目标与需求，借助梳理现有工作内容，了解党建品牌建设中存在的缺陷与优势，从而采取针对性的措施加以应对；其次，要着重凸显出企业党建特色，进行精准的品牌定位工作。企业应当采取实地考察的方式，对具体情况进行具体分析，明确党建品牌建设流程与工作模式，充分满足企业工作人员的工作需求与生活现状，建设一个具有特色化、标准化以及个性化特点的党建品牌；最后，应当坚持统筹兼顾的基本原则，制定一个长期发展的工作规划。企业党建活动的推进，应当主动适应上级组织部署要求，与企业发展目标、战略需求以及任务需要充分结合。此外，还需要结合当下的发展状况以及目标差异，制定个性化的品牌建设工作方案，具体到落实责任人以及每一个人员的工作任务，从多个层面推进党建品牌建设，全面优化建设过程。
　　（二）建立企业党建思路，满足客户期望需求
　　首先，应当遵循基本的党建原则。这需要企业承诺共同目标，并贯彻为该目标而努力的理念，如在工作中坚持对工作本质与需求的承诺。同时，企业要加强民主决策，鼓励和引导员工参与，针对工作流程、战略等重大事项广泛征求意见。企业还需贯彻透明与问责原则，在财务公开、项目进度和客户期望等方面保持透明。党建工作也要注重多元与包容，营造尊重和倾听的氛围，鼓励多样化实践，让团队在其中学习与成长。社会责任同样重要，企业应积极参与社会公益与环保活动，主动承担责任，提供更多无偿服务。其次，要与客户期望充分契合。企业需深入调研客户需求，强化互动，全面了解客户价值观与偏好，使企业使命与客户需求保持一致。同时保持清晰沟通，通过营销材料、互动交流和网站宣传等方式，准确传递企业使命、价值观和发展愿景，突出服务与客户期望的契合点。还要确保统一的服务交付，使项目始终体现企业价值与承诺，并积极构建稳固的信任合作关系。
　　（三）落实具体工作措施，建立完善反馈机制
　　不论企业产品生产或者党建活动的开展，品牌建设工作都属于一个长期且与时俱进的工作任务。为此，企业首先要确保各级党组织能够明确自身工作职责与履职要求，从思想意识上重视品牌建设工作，并将这项工作当成日常工作当中不可或缺的一部分，在确保分工明确的基础上，发挥出党的领导作用，促进党组织与企业职工的深入交流，从而有效解决品牌建设期间面临的问题；其次，还应当建立起一套完善且科学的反馈机制。企业应当定期组织党员干部进行会议探讨交流，对工作当中遇到的问题和积累的经验进行总结，并确保问题能够得到及时且有效的解决。此外，还应当保持积极乐观的工作心态与工作热情，及时创新现有工作思维、工作方法与工作模式，让党建品牌建设能够获取更高质量与更优效果。除此之外，就是要建立起一套科学的考核机制，第一时间做好党建品牌的建设效果评价工作。确保定量建设和定性建设能够充分融合，结合企业党组织评估结果以及群众建议，不断优化品牌建设内容，从而全面提高建设效果。
　　（四）做好内部沟通合作，发挥党建品牌效应
　　第一，要增强企业归属感与人员的团结意识。首先，要建立明确的沟通渠道。在企业党组织内部，构建一个明确的沟通交流渠道，同时鼓励团队内的工作人员公开对话与公开反馈，以便所有人都可以得到重视。其次，要树立起统一的价值观念与工作目标。在队伍内部，要加强企业使命、企业价值观念以及企业发展愿景的建设工作，为企业发展共同发力。最后，要加强团队建设。通过组织各种各样的团建活动，可以增进员工关系，也可以在企业内部营造出团结协作的良好氛围；第二，要鼓励企业员工积极参与。为此，首先应当控制好授权与所有权环节。借助赋予企业员工在工作当中的所有权，鼓励员工为企业提供贡献，并为此感受自豪与自信，让他们能够将自身看成是企业成功必不可少的一份子。其次，要注重专业发展。企业应当为工作人员的全方位专业发展提供投入，提高对这方面工作的重视程度。最后，就是要注重认可与奖励。主动认可优秀表现并给予一定奖励，同时赞赏工作人员的工作热情与努力，全面提升他们的工作动力。
　　（五）做好宣传推广工作，提高品牌社会影响
　　首先，应当积极宣传党建品牌建设的意义与价值，调动相关工作人员的热情以及工作中的执行力，全面激发工作人员创新思维与合作意识，增强他们的责任担当，营造出健康向上的工作氛围；其次，要利用好当前的媒体资源，采取人们更加喜闻乐见的方式进行宣传推广，第一时间找到并宣传党建品牌建设期间的优势与经验。除此之外，在完成阶段性的品牌建设目标后，还应当第一时间做好经验总结和技能提炼工作，并对工作思想进行创新，使其能够契合当前的时代发展需求与企业建设需要，让党建品牌建设能够向着现代化、科学化与先进化的方向发展，从而逐步提高企业党建品牌建设与日常生产实践的工作能力。
　　三、结语
　　综上所述，对于现代化企业来说，在发展建设的过程中，应当主动迎合当前的时代发展旋律与发展需求，找到自身发展中存在的痛点。而党建工作作为现代企业发展中必不可少的一项工作任务，应当紧紧把握时代发展的新需求，积极推进企业党建品牌建设工作，让企业党建能够与企业生产实践充分结合，从而发挥出企业党建的引领作用，全面提高企业生产效率，在为企业获取更多效益的同时，营造出企业与员工之间的良好关系。

作者单位：太原化学工业集团有限公司