尚颖

　　摘要：新时代背景下，国有企业肩负着特殊的使命，也面临着新形势新任务带来的挑战。本文从党建引领在国有企业思想政治工作提质增效中的作用入手，重点分析在顶层设计、内容建设、方法创新、人才队伍建设等方面采取的具体策略，以期为新时代国有企业思想政治工作创新发展提供有益借鉴。国有企业应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强思想政治建设，创新工作方法和教育载体，强化思想政治工作队伍建设，为推动国有企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
　　关键词：国有企业；思想政治工作；党建引领；提质增效
　　新时代国有企业肩负着特殊使命，必须坚持党的领导、加强党的建设，将党建优势转化为企业发展优势。然而，面对新形势新任务，部分国有企业的思想政治工作呈现出一些问题，影响了工作质量和实效。如何在新形势下加强党的领导，创新思想政治工作方式方法，切实增强工作的影响力、吸引力、感染力，推动国有企业高质量发展，是一个值得深入研究的重要课题。
　　一、党建引领在国有企业思想政治工作中的作用
　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是推动国有企业改革发展的根本保证[1]。在新时代背景下，国有企业必须坚持党的领导，切实发挥党建引领作用，把控方向、统筹大局、确保落实，不断提升思想政治工作的质量与效率，为国有企业的长远发展提供坚强的政治保障与组织保障。
　　党建引领能够紧密围绕企业经营发展，通过精准的党建工作举措，有效增强思想政治工作的针对性。同时，党建引领还有利于国有企业守好意识形态阵地，通过加强党对意识形态工作的全面领导，用马克思主义中国化时代化最新成果武装头脑、指导实践，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。这不仅为国有企业筑牢了思想根基，更为其健康、稳定、可持续发展提供了强大的思想保证和不竭的精神动力，助力国有企业在新时代征程中行稳致远。
　　二、党建引领下国有企业思想政治工作提质增效的策略
　　（一）强化顶层设计，健全领导体制与工作机制
　　党建引领下，国有企业思想政治工作要实现提质增效，必须从顶层设计入手，构建科学完备的领导体制与工作机制。首先，明确党组织在企业治理结构中的领导核心地位，将党的领导深度融入企业决策、执行与监督的各个环节，确保思想政治工作与企业战略目标同向同行。例如，成立由党委书记担任组长的思想政治工作领导小组，通过定期研究部署重大事项，有效协调解决重点难点问题。其次，完善思想政治工作责任体系，明确各级党组织、领导干部以及相关部门的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。加强思想政治工作队伍的建设与管理，应选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到队伍中，并定期开展培训，提升其专业素养和工作能力。最后，建立科学的考核评价机制，将思想政治工作成效纳入企业综合考核体系，与干部任用、绩效奖励等挂钩，充分调动各方积极性，推动思想政治工作在国有企业落地生根、开花结果，为思想政治工作的有序开展提供坚实的制度保障。
　　（二）深化内容建设，提升思想政治教育的时代性与感召力
　　思想政治工作要做到入脑入心，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用党的创新理论武装头脑、指导实践，不断优化教育内容，提高教育质量。大力开展理想信念教育，引导职工牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，自觉成为这些理想的坚定信仰者和忠实实践者。深入开展社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育积极健康、向上向善的思想品格。
　　深化“中国梦”宣传教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，为干事创业注入昂扬斗志[2]。加强形势政策教育，引导职工准确把握国内外大势，在改革发展稳定等各项工作中统一思想、凝聚力量、勇挑重担。丰富的教育内容和形式，如理论宣讲、专题党课、主题教育、先进典型宣传、文化熏陶等，能够从多个角度、全方位地开展教育，增强思想政治工作的影响力和感染力。
　　（三）创新方法载体，增强思想政治工作的吸引力与渗透力
　　提升思想政治工作的吸引力与渗透力，必须创新工作方法、丰富教育载体。应构建“三微一端”立体宣传平台，综合运用微信、微博、微视、企业App等新媒体，实现线上线下、网上网下的有机结合，拓展工作时空范畴[3]。创新活动载体，针对不同群体开展内容丰富、形式多样的主题实践活动，如道德讲堂、演讲比赛、知识竞赛等，在潜移默化中引导职工提高思想觉悟，切实增强思政教育实效。
　　通过开展丰富多彩的文化生活，广泛开展群众性精神文明创建活动，繁荣发展企业文化，有利于培育和践行社会主义核心价值观，引导形成向上向善的价值追求。开展结对帮扶，加强人文关怀，党员领导干部与困难职工建立“一对一”帮扶机制，从思想、工作、生活等方面给予关心和帮助，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，为构建和谐企业奠定良好基石。
　　（四）为建设高素质党建人才队伍，提供坚实的人才支撑
　　高素质专业化的思想政治工作者队伍，是强根固魂的中坚力量。树立大抓基层的鲜明导向，着力打造一支政治强、业务精、作风正的工作队伍，是当前的紧迫任务。加强教育培训，制定年度培训计划，采取集中轮训、专题研讨等多种方式，分层分类开展全员培训，能够有效提升工作者的政治理论素质和业务能力[4]。强化实践锻炼，鼓励思想政治工作者深入基层一线，在生产经营、攻坚克难中砥砺品质、增长才干，使其经受住复杂环境的考验。同时，完善考核评价和鼓励保障机制，将思想政治工作纳入绩效考核体系，作为评先选优、职务职级晋升的重要依据，在职称评聘、学习进修、表彰奖励等方面向思想政治工作者倾斜，能够充分调动工作积极性、主动性、创造性。
　　三、结束语
　　在新的历史起点上，党建引领国有企业思想政治工作提质增效是一项系统工程，需要各方协同发力、久久为功。只要我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业发展优势，就一定能不断开创国有企业思想政治工作新局面，为推动国有企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

参考文献：

　　[1]张蕾.以党建引领国企思想政治工作发展的措施[J].现代企业文化,2025 (05):49-51.
　　[2]赵聪.以党建引领国企思想政治工作[N].山西市场导报,2024-06-13(C06).
　　[3]刘超,陈倩文.国企基层党组织党建引领提升管理效能的创新实践[J].企业管理,2022,(S1):398-399.
　　[4]宋德政.党建引领企业文化建设走深走实[J].山东国资,2022(05):76-77.

作者单位：北京安联置业发展有限公司