王慧媛

　　现阶段，在现代化企业建设与发展的道路上，工会作用逐渐凸显了出来，这要求现代企业提高对工会工作的重视，并采取可靠的工作手段，优化工会工作过程与工作效果。在此期间，为解决工会工作中的问题与阻碍，需要企业主动与工会做好协调，推进全方位的教育培训，从整体上提高工会工作水平。为此，本文结合新形势下企业工会的新职能与新作用，提出了一些做好工会工作发挥工会作用的有效策略，包括建立新型工会运作模式和工作方法、加强企业学习引导建立企业职工文化、不断探索完善制度奠定坚实制度保障、积极运用先进手段提高工会工作科学性这几方面，希望能够借此为现代企业提供参考。
　　一、新形势下企业工会的新职能与新作用分析
　　在企业经营管理实践过程中，提升效益属于核心目标，只有实现效益的提升，才能够为企业经营管理以及后续运营工作保驾护航，因此要求企业各部门高度重视效益目标，将工作责任与目标贯彻其中，实现企业效益的长期稳步发展。所以企业工会在工作中同样要将效益目标放到首要位置，根据现有工作模式与工作理念，不断创新进取，致力于为企业效益发展保驾护航。所以企业工会应当采取有效措施，引领更多优秀员工投入到企业管理和建设工作中，让企业工会的相关活动与工作能够有效结合企业经营现状，秉持互利共赢的理念，吸引员工参与企业业务活动。所以企业工会要在工作中充分考虑企业员工需求，提高企业管理水平与发展效益，充分满足企业员工利益需求，并通过多种多样的项目活动，为员工提供展现自我的平台。从企业工会职能来看，多元化属于未来的主要发展趋势，而最为主要的职能依旧是教化职能和引导职能。因为企业工会能够以思政引领的方式引导员工探究企业文化，帮助他们养成良好的工作态度与工作习惯。在当前的时代背景下，有更多企业都开始注重文化建设工作，再加上员工接受更为开放的教育，所以原本的企业文化已经无法发挥作用，无法让员工实现思想统一，也就不利于企业工作队伍的稳定化建设。因此需要起一个工会借助引导与教化等重要职能，在企业内部构建和谐的企业文化氛围，帮助员工修身养性，提高他们的思想政治涵养与道德修养。
　　二、新形势下做好企业工会工作及发挥工会作用的有效策略分析
　　（一）建立新型工会运作模式和工作方法
　　第一，要提高思想引导工作的重视度。借助积极科学的思想引导，引领员工开展日常工作。对于企业党组织来说，应当结合工会目标和任务来完成各个工作环节，并且每一项工作的开展，都要尊重员工利益，借助精神和思政等引领方式，保障员工获取稳定的思想支持；第二，工会还应当从原本工作理念和工作思想出发，不断创新调整，在各工作环节和工作流程当中渗透创新精神，从而提升内部员工创新思维，让工会作用能够得到充分发挥，吸引更多员工参与工会活动当中，发挥出主观意识的作用；第三，工会还应当同时采取不同手段保障员工利益。比如在企业日常经营管理工作中，应当建立起与员工之间的平等关系与和谐的劳动过程，从而顺利完成企业目标，并优化员工管理工作，在企业内部形成良好的工作氛围，吸引大量员工参与其中。在这个基础上，就需要工会积极创新当下管理方法，引领员工通过不同监管渠道，共同参与企业管理；第四，工会应当积极拓展现有管理渠道，引领员工积极发表自身看法和建议。为此，工会可以为员工提供多种多样的沟通渠道和上访渠道，比如企业网站、企业信箱、企业宣传栏等，让企业员工能够有更多机会与平台“发声”，从而充分发挥工会作用。
　　（二）加强企业学习引导建立企业职工文化
　　首先，要把握好企业发展方向。为全面提高企业员工思想道德素养与技能水平，工会应当定期开展专业学习活动，带领企业员工与工会干部共同学习新时期的社会主义新思想，了解相关政策要求与政策内涵，而后在工作实践中加以贯彻。在这个过程中，企业工会还要明确当下的工作定位和职能定位，主动参与到现代化发展与建设工作当中，从而充分凸显工会能量。还需要对工会组织制度进行完善，借此凝聚企业员工与工会干部思想，奠定企业思想根基；其次，要发挥政治引领作用。工会应体现先进性与群众性特点，针对工作中的问题及时采取有效措施，提高服务水平。工会干部应根据员工思想状况落实思政活动，培养科学发展意识与良好工作态度，维护企业和谐稳定。面对新形势下的变化，应主动排查潜在风险并消除隐患，同时在项目活动中关注员工切身利益并科学引导；最后，就是要努力建设完善的企业职工文化。利用好企业中的宣传载体，包括职工图书室或者企业网站这些新载体，从而拓展工会教育内容，更新教育形式，落实好工会和党委组织的相关决策。还需要采取企业员工都能“听懂”的用语，为他们阐述企业未来的发展和运行目标，从而帮助企业了解现代化建设中的重点、新形势以及新任务，帮助这些人员切实履行自身职责，共同为了实现企业目标而提供针对性服务。同时，工会还应当突出教育和引领在培育员工核心价值观念等方面的作用，组织员工积极学习与探索新知识。最后，工作人员要投身于职工文化宣传语建设，结合企业发展需求与过程，真正营造出更加积极活跃的企业文化氛围，引领企业职工积极学习企业历史与企业文化。
　　（三）不断探索完善制度奠定坚实制度保障
　　目前，绝大多数企业都开始积极完善党群管理工作中的一体化工作制度，致力于在企业日常经营发展期间，充分体现出企业党组织的作用与价值，联动企业工会、共青团和妇联等组织，让四大组织能够密切交流与合作，通过相互促进和相互融合的方式，突出群团组织与企业职工的密切联系优势，帮助各个组织之间建立起坚固的桥梁，从而深入加强党组织与企业员工的交流互动，让党组织、企业员工与企业本身能够建立起更加友好友爱的关系，并为企业员工提供积极的服务，发挥出工会的监督作用与维权作用，推动企业党组织、员工与企业的和谐沟通，建立起更加可靠的一体化工作机制，并对内部制度内容与制度形式进行完善，借助实践的同时优化考核制度与管理制度，充分发挥出监督职能与考核职能，让党建活动和工会工作能够充分联动，从而发挥出团队合作的作用，增强企业凝聚力，让工会干部可以在自身岗位中持续发光发热，为企业的长期稳定发展保驾护航。
　　（四）积极运用先进手段提高工会工作科学性
　　在工会日常活动当中，应当基于现如今的企业发展概括与发展趋势，结合企业改革特征和调整特征，探寻新颖的工作方法与工作模式，同时要在完成工作期间，防止选择相同手段，坚持具体问题具体分析，采取多样化的工作方案，让工会作用能够得到充分体现。简而言之，就是需要工会根据具体岗位来制定完善的发展规划，并且针对一些执行困难的问题岗位，还需要设置对应的规划方案，而针对具有较强竞争力的一些岗位来说，则可以尝试设置对应的竞选名单。最后就是对于重视度不高的一些岗位，则需要设置好问题名单，从而实现在经营管理中“抓重点”的目标。同时，工会应积极引入先进信息技术，将互联网应用于日常管理，合理利用工会资金，满足员工文化需求。通过这些举措，可有效提升员工对工会的满意度，增强工会活力。企业还可借助大数据和相关设备进行人员档案管理，及时了解员工困难，协助解决工作与生活问题，并为后续思政教育活动提供支持。
　　三、结语
　　综上所述，对于现代企业来说，在新形势背景下想要获取更好的竞争力与发展态势，就需要充分发挥出企业工会的重要作用。因此要结合企业发展现状，做好工会工作，找到工会工作中的要点与痛点，并采取有效措施加以应对，让工会的教化、服务和引导等职能可以得到充分发挥，从而引领企业以及相关工作人员更好地为企业经营管理与后续发展服务。

　　作者单位：山西省建筑科学研究院检测中心有限公司