马慧

　　企业是经济建设的重要力量，也是思政教育工作的主阵地。党的二十大报告强调坚持党的全面领导，全面加强社会主义精神文明建设，为企业思想政治教育工作指明了前进方向和提供了行动指南。在企业转型升级发展、职工队伍结构日益多元化、职工思想观念日趋多元化的当下，传统的思想政治教育方式越来越显现出它的不足与局限，如何使思想政治教育更加具有引领性、渗透性和有效力，已成为企业党建工作的新课题和新挑战。本文立足新时代党建工作新要求，在总结企业思想政治教育存在问题的基础上，结合企业思想政治教育实践经验，为企业提供理论支持与经验总结。
　　一、党建引领企业思政教育的重要价值
　　（一）坚定企业发展的政治方向，提升思想政治工作的战略地位
　　党是社会主义事业的核心领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是企业新时代发展必须坚持的政治底色。因为党建引领是企业思政教育的核心切入点，首先要考虑的就是企业发展要始终沿着正确的政治路线开展，而加强企业党组织对思政教育的领导，实现以习近平新时代中国特色社会主义思想为企业发展理念、管理理念、教育培训理念，也即是实现企业与党和国家的发展同心同向。
　　在当前经济全球化和思想多元化背景下，一些员工存在价值迷失、理想信念缺失、思想波动频繁、固执己见等问题，易对企业组织稳定和文化建设产生消极影响。党建工作深入开展，可有效发挥政治把关、理论引领和价值导向作用，将党的政治优势转化为企业发展的政治、思想与文化优势，为思政教育的制度化、标准化和常态化提供坚实政治保障。
　　（二）增强员工的凝聚力与归属感，夯实企业内部思想统一的基础
　　人是企业第一资源，以人为本的企业文化价值观是党建统领下思想政治工作“聚人心”的核心体现。“聚人心”既需要通过思政工作引导干部职工自觉认同“认同什么”，树立文化认同；又需明确“干什么”，找到文化定位；更需认清“为什么”，明确发展使命，增强企业担当。
　　组织生活会、主题教育、志愿服务、模范引领等党建活动，可提升员工参与感和成就感，将个人价值追求与企业发展结合，使党建工作发挥凝聚作用，增强企业在市场风险、管理变化及人员流动等带来的不稳定中的韧性。
　　（三）推动企业文化建设内涵式发展，塑造核心价值体系
　　企业文化是企业软实力的核心，是维系生命力的重要支柱。党建引领的思政教育可在文化塑造中发挥“铸魂”作用，推动文化从制度层面向精神层面、从表层认知向深层信仰跃升。
　　党组织倡导的红色精神、责任意识、公正价值等，为企业文化注入政治色彩和道德内核，使文化建设不再停留于口号和标语，而是通过积极思想培养员工信仰，保障员工遵守行为准则，充分发挥党建引领作用。
　　二、党建引领企业思政教育高质量开展的路径
　　（一）构建上下联动、全域覆盖的组织体系，筑牢思政教育阵地
　　扎实推进思政教育的关键在组织。做好国有企业思政教育需要着力巩固基础，紧紧围绕党的政治建设这个“纲”，发挥党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用，建立多层级、立体式、全覆盖的思政工作网络。
　　首先，完善“党委—支部—党小组”三级联动机制，推动思政教育责任压实到岗、落实到人，实现上下贯通、组织有序。企业党委要统筹部署思政教育的总体任务，制定年度思政工作计划、实施方案与考核细则，定期组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，确保教育方向不偏、节奏不乱。
　　其次，推动党建工作与业务深度融合，在车间班组、项目一线设立党员责任区、党员先锋岗，使思政教育“进基层、进班组、进岗位”，实现从“集中灌输”到“日常熏陶”的转变。同时要善于借助新平台，利用企业OA系统、企业微信、内部网站、宣传栏、LED屏等多渠道，构建线上线下协同推进的教育矩阵，形成覆盖全体员工的思政教育网络。
　　（二）创新教育内容与方式，增强思政教育的吸引力
　　新时代企业员工特别是青年员工思维活跃、个性张扬，对于传统的说教式教育方式接受度不高。党建引领下的企业思政教育，必须坚持守正创新，不断优化内容设计、丰富教育形式，切实提升教育的吸引力、感染力与渗透力。
　　在内容上，围绕新时代党的创新理论，结合企业发展实际与员工成长关切，将宏观政策与微观生活有机融合。例如，将“创新驱动发展战略”“绿色低碳转型”“高质量发展理念”等理论内容，与员工岗位技能培训、职业晋升路径、生活质量改善等结合起来，使思想教育更具现实感与获得感。
　　在方式上，应多采用体验式、互动式、项目化教学方法。比如组织红色教育基地参观、重温入党誓词、岗位建功主题竞赛、微党课比赛等活动，让员工在参与中学习、在体验中思考。同时，还可邀请企业优秀党员代表、劳模工匠担任“兼职思政导师”，以身边人讲身边事，实现思想教育“润物细无声”的效果。
　　（三）加强思想政治工作队伍建设，提升专业化育人水平
　　当前一些企业存在“思政工作队伍力量薄弱、兼职人员多、专业素养不足”等问题，严重制约了教育质量的提升。党建工作要在强化队伍建设上发力，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的高素质思政工作队伍。
　　在工作实践活动开展的过程中，首先要全面加强思政队伍工作人员的培养工作，将政治素养高、业务能力强的党员干部选拔到思政教育岗位；引入专门的思政教育专员，关注青年员工的培养，打造一支高素质的思政骨干队伍，合理设置人才队伍的划分，为思政工作活动的开展奠定良好的基础。
　　其次，科学合理的培训工作活动格外关键，需要全面加强教育培训机制，定时组织思政教育工作人员积极学习新的理论和技术；利用新方法开展思政教育工作，鼓励工作人员走出企业，积极参加各类思政教育进修活动，不断拓宽视野、更新理念。
　　（四）构建协同共建的工作机制，推动“大思政”格局形成
　　一要党建统合工会、团委、妇联等群团组织力量，制定各方责任清单，构建“统分结合、上下贯通”的组织协同体系。如党委统分方向保障、党委班子和政工干部的政策执行落实到位，团委统分青年思想引领工作，工会统分员工关心关怀、权益维护工作，横纵相联，群策群力。
　　二是贯通式体现在企业战略发展规划、人才发展培养、日常工作管理过程中。例如，可在企业战略发展规划中提出思想政治工作发展方向；干部考评考核中，列出思想政治工作履责情况；在员工入厂、转正、晋升等节点设置“一堂思政必修课”，制度固化落实。
　　三要加强对外融合力度，共建“校企党建共建”，会同高校、科研院所、党校等进行党性教育、理论宣讲、课题研究等，提升思想政治教育教学水平。还可以共建社区、街道、行业协会红色教育基地，延伸教育场所，强化红色体验。
　　最后，形成思想教育绩效反馈体系，以问卷调查、座谈访谈、民主评议等形式，定期收集干部职工的思想动态及成效反馈，使思想教育的实践过程为更好、更有效地改进，形成思想教育绩效反馈结果。
　　三、结语
　　在新时代推动企业高质量发展的进程中，党建工作与思想政治教育的深度融合不仅是政治责任的体现，更是企业可持续发展的内在要求。党组织工作给企业思政工作注入了政治灵魂、强化了制度保障。今后，企业要继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把坚持党的领导作为企业党建工作的根本政治方向，不断开创企业思想政治工作的新领域、新境界，为推动企业党建工作高质量发展提供强有力的思想和政治保障。

作者单位：太原化学工业集团有限公司