康娜

　　现阶段，伴随着社会经济的迅猛发展，现代化企业想要获取更好的市场竞争地位与更加强大的竞争实力，就需要充分意识到思政工作的重要性。对于现代化企业来说，党建思政和生产力水平之间的联系十分密切，通过科学的企业党建思政，可以引领企业精神文明与思想文化等多个方面的建设工作，帮助员工形成优良的思想道德素养，增强企业核心凝聚力，全面提升企业生产力水平。为此，在以下内容中，结合企业党建思政工作现状，提出了一些党建思政工作转化为企业生产力的实践策略，包括积极开展党建思政活动、加强党建学习培训工作、树立思政与企业生产经营一体化理念、立足企业实际情况开展党建思政工作这几方面，希望能够借此为相关企业提供参考。

一、企业党建思想政治工作现状分析

　　从当前企业开展党建思政活动的现状来看，主要存在以下问题：第一，企业不重视党建思政。现代企业的主要经营目标之一就是获取充足的效益，这也致使大部分管理者都会将企业经营重心放到生产管理方面，从而忽视了对企业工作人员的党建思政教育。还有一部分管理者将党建思政教育看成是一种简单的思想教育，所采取的工作方式效果不够显著，处罚手段落实不到位，所以无法为企业生产力等方面带来实质性影响，而究其根本就是由于企业的重视程度不足所导致；第二，企业党建思政和发展不适应。目前，大部分企业开展的党建思政活动都不符合自身文化需求和发展特征，然而企业文化作为一个企业持续发展的核心与要点，更是企业开展生产经营工作的重要基础，彰显着企业独特的价值观念与文化精神，然而大部分企业在党建活动当中都面临着“空谈文化”的问题，严重不符合企业发展实际，也无法满足企业生产经营需求，从而致使企业党建思政无法充分发挥出带动经营生产的作用，最终也会导致企业管理者与企业员工对企业文化产生反感；第三，企业党建思政缺少足够的文化实力。目前，一些党建思政工作部门没有建立起全方位的党建制度，工作人员的思政水平明显不足，缺少工作中的责任意识与上进心，自我完善思维也明显不到位，从而致使企业在党建思政活动当中缺少自信，无法为企业工作人员提供学习与模仿的榜样，从而导致员工不信任、不理解，党建思政活动无法顺利推进。

二、党建思想政治工作转化为企业生产力的实践策略分析

　　（一）积极开展党建思政活动
　　通过开展各种各样的党建活动，可以让党建思政工作顺利有序的实施。因此企业需要定期组织党建思政讲座活动，在当前社会经济发展创新的背景下，企业党建思政理念同样要不断创新与改革，并且企业现有经济结构和企业文化同样需要不断转变，借助定期组织党建思政讲座活动，为企业工作人员传授当前的先进思政知识与思政理念。在此期间，企业还可以借助互联网+与新媒体这些媒介阅读量分隔符以及快速浏览的特征，定期为企业员工输送心灵鸡汤以及先进企业文化等正能量内容。此外，企业还可以针对员工进行主题讲座活动，通过思政教育的渗透，发挥出领导者的带头模范作用，为员工们渗透不良思想与不当行为的警示性教育，通过党建工作做好和员工之间的思政会谈，积极听取员工意见，让他们能够在企业党建中不再处于被动地位，让所有员工都可以积极投身于企业党政思政活动，从而增强企业凝聚力与向心力，这样无疑能够大大提高企业的生产力水平。
　　（二）加强党建学习培训工作
　　首先，要贯彻党委中心组的学习制度，企业党委需要定期为成员发放学习资料，带领他们进行集中学习，通过对党建知识、两会精神以及相关政策法规的学习，提高企业领导班子的守法意识与经营能力；其次，可以每周设置2-3天的学习日，并采取信息化教育方法，带领中层党员与技术人员参与现代管理理念与企业经营理念的学习活动，借助网络化专家授课等方式，让企业党员干部能够充分意识到思政工作在企业经营发展中的重要性，全面提高企业党员干部的工作能力与综合素养；再次，要制定完善的培训制度与培训内容，提高培训教育工作的规范性。同时要坚持解放思想与创新驱动的基本原则，积极推进明确目标与确定举措等活动会议，借助广泛调研等方式，增强企业党员干部责任意识与工作活力；最后，就是要在基层党委设置责任区域、关键岗位、学习技能提升岗位、安全生产监督岗位等，并通过适宜的薪酬激励机制，吸引大量人才参与其中，从而全面提高企业的生产经营水平。
　　（三）树立思政与企业生产经营一体化理念
　　企业思政工作人员属于经营管理队伍中的重要组成。企业思政和企业生产经营以及日常管理都是企业开展经济活动中不可或缺的一部分。因此想要推动油田的长期可持续发展，就应当构建先进的思政工作模式，与企业经济活动共同推进，全面优化企业工作机制。在此期间，还需要构建完善制度，明确具体工作责任，将企业思政和生产经营管理进行充分融合，着手于责任制度，确保企业政工干部可以开展与生产经营密切相关的思政活动，把握好生产经营的关键环节，从而实现“两面抓”的目标，相互结合与相互促进。此外，企业思政作为更加注重思想工作管理的学科，还需要着手于任务提出、选定内容、具体实施以及结果检验的角度，以经济效益的提升作为核心，建立起企业思政和生产经营共同操作的要点，把企业思政融入到企业生产经营的各个环节当中，借助思政与经营管理相结合的方式，统一企业生产行为，让二者能够相互扶持与相互促进。在此期间，还应当面向企业生产经营工作中的突出矛盾进行重点解决，从中选择企业生产经营亟需解决的核心问题与难点，通过思政接入的方式，找到思政工作要点，推动企业经济活动的实施。企业管理者还应当在生产经营中明确后续的思政思路，并在生产规律当中找到新的思政路径，让思政具有的服务作用可以得到充分发挥。
　　（四）立足企业实际情况开展党建思政工作
　　在当前时代背景下，企业发展势头迅猛，改革不断深入，随之出现了各种利益纠纷，员工的行为习惯、道德品质和思想意识也发生了新的变化。因此，思政工作者应在实践中探究工作效果与预期之间的差距。出现问题的根本原因往往在于思政工作未能立足现实、开展深入分析。应认识到，思政教育的核心在于让员工理解企业的原则与要求，赢得他们的关注与认同，切实解决实际问题。若思政工作者“不近民情”，未意识到自己与员工地位平等，就难以帮助解决现实困惑，甚至可能使员工将思政工作视为形式，从而缺乏配合。在这种情况下，思政工作者应坚持与时俱进，采取有针对性的方式。例如，当职工出现家庭矛盾时，应及时介入调解，帮助其重建和谐稳定的家庭关系，使其专注于工作。同时，要将思政工作与企业生产管理相结合，以潜移默化的方式影响员工，发挥思政工作的育人功能和价值。此外，可在企业内部树立先进典型，表彰优秀员工，营造积极向上、和谐竞争的氛围，为生产经营与管理工作奠定基础。需要注意的是，思政工作不仅助力企业精神文化建设，也能提升生产力。因此，思政人员应贯彻人本理念，及时更新观念与思路，使思政工作与企业各环节深度融合，从而增强企业凝聚力与向心力，让员工为共同理想与目标努力，把思政工作真正转化为企业发展的内在动力。

三、结语

　　综上所述，企业党建成果对于企业的持续发展来说意义重大。在当前的社会发展趋势下，现代化企业的生产模式与发展模式都在不断更新，因此企业开展党建思政活动需要主动迎合当前的时代发展特色，并根据企业文化发展需求进行针对性调整，全面提升管理者开展党建活动的意识，让思政活动能够成为企业发展中的一种常态化活动，从而积极了解员工思想动态，确保思政工作能够融入到企业生产实践的每一个环节，从根本上提高企业生产力水平。

　　作者单位：太原化学工业集团有限公司