赵霞

　　随着经济社会的快速发展，企业面临的竞争环境日益复杂。在这一背景下，加强企业党建工作，充分发挥党建引领作用，对于提升企业凝聚力、竞争力具有重要意义。共青团作为党的助手和后备军，在企业中承担着团结、教育和引导青年员工的重要职责。青年党员作为青年群体中的先进代表，在公司基层团组织建设中发挥先锋模范作用，不仅有助于增强公司基层团组织的活力和战斗力，还能为企业发展注入强大的青春动力。深入研究党建引领下青年党员在公司基层团组织建设中的先锋模范作用发挥，具有重要的理论与实践价值。

一、党建引领与青年党员先锋模范作用的理论基础

　　党建引领是指以党的建设为核心，通过发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领各项事业发展的理念与实践。在企业中，党建引领能够确保企业发展方向与党的路线方针政策保持一致，为企业提供正确的政治导向。青年党员兼具党员的先进性与青年的活力，在团组织建设中发挥先锋模范作用具有多重意义。青年党员凭借坚定的政治信仰和较高的政治素养，能够引领广大团员青年坚定理想信念，增强对党的政治认同、思想认同和情感认同，确保团组织始终保持正确的政治方向。青年党员积极参与团组织建设，能够激发团组织的创新活力，引入新思维、新方法，丰富团组织活动形式与内容，提升团组织对青年员工的吸引力和凝聚力。

二、青年党员在公司团组织建设中的先锋模范作用表现

　　（一）思想引领方面
　　青年党员积极参与团组织理论学习，通过专题讲座、研讨交流等形式，深入解读党的方针政策。如开展“党的二十大精神青年说”活动，青年党员带头分享学习体会，结合实际阐述理论对企业发展的指导意义，引导团员青年深刻领会党的创新理论，增强政治意识。面对复杂多变的社会思潮和网络舆论，青年党员以敏锐的政治洞察力及时澄清错误观点，传播正能量。当网络出现不利于企业发展的言论时，他们迅速组织团员青年进行正面宣传，维护企业形象，坚定发展信心。
　　（二）组织建设方面
　　青年党员积极协助团组织完善架构，参与团支部换届选举，为选拔优秀团干部建言献策。在某公司团支部换届中，他们通过调研团员青年意见，推荐有能力、有责任心的青年担任干部，优化了班子结构。青年党员带头落实“三会两制一课”等制度，按时参会、认真履职，为团员青年树立遵章守纪的榜样，推动团组织规范化建设。
　　（三）活动开展方面
　　青年党员在志愿服务中积极作为。例如，某公司青年党员发起消防安全宣传行动，带领团员青年定期举办消防知识竞赛，并向周边居民普及安全知识，提升了企业社会形象。在技能竞赛和创新创效活动中，他们充分发挥专业特长，组建团队参与研发攻关。在企业科技创新大赛中，青年党员带领团队攻克生产难题，成功研发新技术，提高生产效率，创造了可观的经济效益。

三、当前青年党员在公司团组织建设中发挥先锋模范作用面临的挑战

　　（一）青年党员自身素质参差不齐
　　部分青年党员理论学习不够深入系统，对党的创新理论理解不透，仅停留在记忆与背诵层面，缺乏结合企业实际和青年特点的深度思考，导致思想引领缺乏说服力，难以引起团员青年的共鸣。有的青年党员业务能力不足，在创新创效等活动中存在专业技能和项目管理短板，面对技术难题时难以发挥带头作用，出现“领着干却干不好”的情况。还有一些青年党员服务意识淡薄，把团组织工作视为额外负担，缺乏主动深入团员青年、了解需求的积极性，工作易流于形式，难以真正凝聚青年力量。
　　（二）团组织对青年党员作用发挥的支持不足
　　团组织在活动策划和资源配置中未能充分考虑青年党员的特点与需求，仍沿用传统模式，活动内容陈旧、形式单一，与青年党员的工作节奏和兴趣脱节，限制了其作用发挥。团组织与党组织的沟通协调机制不完善，信息传递不畅，导致青年党员在团组织建设中缺乏党组织的有效指导与支持，甚至出现党建与团建“两张皮”的现象，使其工作方向不明、动力不足。团组织在青年党员培养上缺乏系统规划，未能制定个性化成长方案，导致青年党员缺少锻炼和提升的机会。
　　（三）企业环境对青年党员发挥作用的影响
　　随着企业业务拓展和组织变革，部分青年党员身兼多职、任务繁重，精力分散，难以全身心投入团组织建设，甚至不得不牺牲团组织工作以保障业务任务，导致参与度和贡献度下降。一些企业对党建和团建重视不够，将其视为“软任务”，在资源投入上明显不足，缺乏必要的场地、经费和人员支持，给青年党员开展活动带来困难。考核激励机制上，对青年党员在团组织建设中的贡献反映不足，考核多偏重业务业绩，缺少量化评价与有效激励，降低了青年党员积极性，难以形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。

四、强化青年党员在公司团组织建设中先锋模范作用的策略

　　（一）提升青年党员综合素质
　　加强思想政治教育，通过专题培训、线上课程等形式，组织青年党员系统学习党的理论知识，不断提高政治素养。定期开展党性教育活动，如参观红色基地、观看党史纪录片等，增强党性修养。建立青年党员学习档案，记录学习进度与心得，定期组织成果交流，促进共同提升。针对业务需求，开展专业培训和岗位练兵，鼓励青年党员参与行业研讨、学术交流，提升业务能力。建立导师制度，由经验丰富的党员干部一对一指导青年党员，传授业务知识与党建经验，帮助其成长为“懂业务、强党建”的复合型人才。
　　（二）优化团组织工作机制
　　团组织在活动策划时，充分征求青年党员的意见，结合青年党员的工作实际和兴趣爱好，设计具有吸引力的活动方案，例如将团日活动与企业生产经营重点任务相结合，开展“青年党员攻坚岗”等特色活动。在资源配置上，向青年党员主导的项目和活动倾斜，提供必要的人力、物力和财力支持，设立专项活动经费，保障活动顺利开展。完善团组织与党组织的沟通协调机制，建立定期联席会议制度，每月至少召开一次沟通会，及时交流工作进展和问题，确保党组织能够及时了解青年党员在团组织建设中的情况，并给予指导和支持。党组织将青年党员参与团组织建设的表现纳入党员考核评价体系，考核结果与评优评先、晋升提拔直接挂钩，对表现突出的青年党员进行表彰奖励，激励青年党员积极发挥先锋模范作用。
　　（三）营造良好企业氛围
　　企业应合理安排青年党员工作任务，避免过度压力，通过优化流程、合理分工，为其参与团组织建设创造时间与条件。在重要活动期间，适当调整业务安排。通过宣传栏、网站、微信公众号等渠道开设“青年党员先锋榜”，宣传先进事迹，每月评选“月度先锋青年党员”，营造尊重、支持青年党员的良好氛围。完善考核激励机制，将青年党员在团组织建设中的表现与薪酬、晋升挂钩，设立团建专项奖金，对表现突出的青年党员给予物质与精神激励，充分调动积极性与主动性。

五、结语

　　党建引领下青年党员在公司团组织建设中发挥先锋模范作用，对于提升团组织建设水平、促进企业发展具有不可替代的重要作用。尽管当前面临诸多挑战，但通过提升青年党员综合素质、优化团组织工作机制、营造良好企业氛围等策略，能够有效强化青年党员的先锋模范作用。未来，企业应持续重视党建与团建工作，充分发挥青年党员的优势，不断探索创新工作方式方法，以党团建设的协同发展推动企业实现更高质量、更可持续的发展目标，在新时代经济社会发展浪潮中展现新作为、创造新业绩。

　　作者单位：太原化学工业集团土地资源管理分公司