王涛

　　摘要：事业单位肩负着为社会提供公共服务、推动社会发展的重大使命。然而，在当前复杂多变的社会环境下，事业单位面临着诸多新的挑战与机遇。一方面，人们的思想观念日益多元化，各种思潮相互碰撞，给事业单位职工的思想观念和价值取向带来了冲击；另一方面，随着事业单位改革的不断深化，一些单位所承担的工作任务更加繁重，工作压力也不断增大，这就对思想政治工作提出了更高的要求。在这种背景下，如何增强事业单位思想政治工作的引领力，使其更好地适应新时代的要求，就成为亟待解决的重要课题。本文将从多个方面对新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径进行深入探究，以期为事业单位思想政治工作的创新发展提供有益参考和借鉴。
　　关键词：思想政治工作；事业单位；引领力提升
　　事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等为国民经济和社会发展服务的社会组织。思想政治工作是其保持正确发展方向、凝聚职工合力的核心工作。在复杂多变的社会环境中，事业单位思想政治工作的引领力直接关系到单位的稳定运营和良性发展。本文将探讨新时代增强事业单位思想政治工作引领力的意义及途径，以此推动事业单位思想政治工作的高质量发展。
　　一、新时代增强事业单位思想政治工作引领力的意义
　　思想政治工作是凝聚力量的重要手段，通过加强政治引领和思想教育，可以增强职工的价值认同和目标意识，提高组织的凝聚力和团队合作能力。思想政治工作是塑造良好工作氛围的关键要素，通过做好正向引导，建立正向激励机制，可以构建积极向上的工作氛围，推动事业单位内部的和谐稳定发展。实例表明，增强事业单位思想政治工作引领力可以提升职工的思想觉悟和综合素质，因此，若想充分发挥思想政治工作的引领作用，事业单位则需要采取多样化的措施来推动思想政治工作的开展。
　　二、新时代背景下事业单位思想政治工作的主要任务
　　在新时代的背景下，事业单位思想政治工作肩负着极为重要的使命。其核心任务之一是加强政治引领，引导职工坚定理想信念，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，为党和国家的事业凝聚强大的思想合力。
　　同时，要注重价值观塑造，大力弘扬社会主义核心价值观，并将其融入日常工作中，通过开展形式多样的文化活动、先进典型选树等方式，营造积极向上的工作氛围，激发职工的爱国情怀、社会责任感和职业荣誉感，使他们自觉践行社会主义核心价值观的要求。
　　此外，思想政治工作还需关注职工的心理健康，构建良好的沟通渠道，及时了解职工的思想动态和生活困难，给予人文关怀和心理疏导，帮助他们缓解工作压力，增强心理韧性，以更加饱满的精神状态投入到工作中，为事业单位的高质量发展提供坚强的思想保障和强大的精神动力。
　　三、新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径
　　（一）以人为本，做好职工的思想政治工作
　　在新时代背景下，事业单位要增强思想政治工作的引领力，并始终坚持以人为本的原则。职工是事业单位的主体，只有深入了解他们的思想动态、需求和期望，才能使思想政治工作有的放矢。第一，要建立畅通的沟通渠道，通过定期开展谈心谈话活动，让职工能够敞开心扉，表达自己的想法和困惑。这样，管理者才有可能及时发现潜在的思想问题，并给予针对性的引导和帮助。第二，要尊重和满足职工的合理需求，将思想政治工作与实际工作相结合。在工作安排上，充分考虑员工的个人发展和职业规划，为他们提供成长和进步的机会。例如，组织专业技能培训、提供晋升通道等，让职工感受到单位对他们的重视和关怀，从而增强对单位的归属感和认同感。第三，要营造积极向上的工作氛围，通过开展丰富多彩的文化活动，增强团队凝聚力和向心力。以人为本的思想政治工作，不仅能提升职工的幸福感和满意度，还能激发他们的工作积极性和创造力，为事业单位的发展注入强大动力，使其在新时代的征程中行稳致远。
　　（二）创新工作方法，坚持理论和实际相结合
　　健全和完善的思想政治工作运行方式，对于推动思想政治工作提质增效并发挥积极作用具有很强的基础性和保障性作用。因此，事业单位应不断改进思想政治工作的方式方法，而重中之重就是要在全面性、全程性、全员性方面狠下功夫，努力形成科学、有效的思想政治工作方法。要大力加强思想政治工作理论、思想政治工作机制、思想政治工作方法创新，使事业单位各个方面、各个环节都能够融入思想政治工作内容，最大限度地提升思想政治工作的引领力、渗透力。事业单位承担着行政管理和公共服务等多项职能，但工作的开展方式普遍存在模式化现象，呈现出落实僵化、思路陈旧等问题，理论学习也尚未达到内化于心、外化于行的理想效果，制约了思想政治工作的有效开展，进而影响了情感共鸣与团队士气的激发。实例显示，与具体业务深度融合，才是事业单位思想政治工作的关键突破口。此方法的运用不仅能显著提升思想政治工作的实效性，而且对事业单位的高质量发展亦具有极大地促进作用。事业单位可通过组织好文明实践活动,点燃思想政治工作引擎，鼓励干部职工积极参与爱心帮扶、义务献血、青春助学、法律咨询、义务植树等活动，主动承担社会责任，大力弘扬雷锋精神，积极投身志愿服务，全员践行美德新风尚。
　　（三）提高管理人员的素质
　　思想政治工作通过深入的理论学习和思想教育，能使干部职工深刻认识到自身工作的重要性和价值，从而增强责任感与使命感。在日常工作中，干部职工不仅是任务的执行者，更是推动事业发展的参与者。管理人员作为事业单位发展中的核心力量，其在单位工作氛围营造方面发挥着不可替代的作用。事业单位管理人员的工作态度和行为表现，直接决定着单位的整体效能与绩效水平。由此可见，思想政治工作的开展需以激发干部职工主观能动性为切入点，将先进典型的示范引领效应置于重要位置。通过管理人员综合素质的持续提升，形成强大的带动效应，进而提升事业单位人才队伍的建设效果。实例表明，事业单位若想持续提升思想政治工作的引领力，必须对现行人才选拔机制实施系统性优化与创新性变革。唯有如此，方能显著提升从业人员的专业素养与实践能力，从而为事业单位发展提供坚实的人才支撑。
　　四、结束语
　　综上所述，在新时代背景下，增强事业单位思想政治工作的引领力是推动其高质量发展的关键所在。通过坚持以人为本、创新工作方法、提高管理人员的素质等多方面措施的实施，可以有效提升思想政治工作的引领力和实效性。这不仅有助于凝聚职工力量，塑造良好工作氛围，还能为事业单位在复杂多变的社会环境中稳定运营和良性发展提供坚强的思想保障和强大的精神动力。未来，思想政治工作必须突破传统模式的束缚，实现根本性的转变，使思想政治工作的引领力从外部要求内化为全体员工的共同价值追求和自觉行动，从而为事业单位恪尽公共服务职责、实现高质量发展提供不竭的精神动力。

作者单位：徐州市铜山区单集镇综合服务中心