孔祥凯

　　摘要：煤矿企业作为安全生产和国有资产高度集中的重点领域，党风廉政建设任务重、风险点多。企业纪委肩负着监督保障执行、促进完善发展的重要职责。新形势下，煤矿企业纪委要紧密结合行业特点和生产实际，聚焦关键岗位、重点环节和权力运行过程，持续强化监督的针对性和实效性。通过健全监督机制、创新监督方式、压实责任链条和强化警示教育，不断提升党风廉政监督工作的规范化、制度化水平，切实防范廉政风险，为煤矿企业高质量发展和安全稳定运行提供坚强纪律保障。
　　关键词：煤矿企业；纪委监督；党风廉政；风险防控；责任落实
　　引言：
　　随着煤矿企业改革深化和管理模式不断变化，权力运行更加复杂，廉政风险更加隐蔽，传统监督方式面临新的挑战。企业纪委如果不能紧贴生产经营实际，监督就容易流于形式，难以发挥应有作用。因此，研究煤矿企业纪委如何立足岗位职责，把党风廉政监督融入企业治理全过程，既是落实全面从严治党的现实需要，也是保障企业安全发展、规范运行的重要课题。通过总结实践经验，探索可操作、可复制的工作路径，对提升纪委履职能力具有积极意义。
　　一、煤矿企业党风廉政监督面临的现实问题
　　1.1监督重点不够聚焦，与生产经营结合不紧密
　　在煤矿企业的实际管理场景中，纪委监督往往集中于计划性工作安排和常规性制度执行，监督活动在形式上较为完整，但对生产经营链条的深度嵌入不足，导致监督内容与企业运行逻辑之间存在脱节。由于缺乏对投资立项、工程建设、供应链管理、外委作业监管等核心领域的持续关注，风险识别呈现表层化特征，监督力量未能精准覆盖关键岗位和要害部位[1]。部分领域决策流程复杂、责任链条较长，而监督对这些环节的介入仍停留在节点性查看，与干部在安全管理、现场组织、资金调配等领域的实质性权力使用之间存在信息差距。监督重心偏向程序合规而忽视实际效果，使一些潜在廉政风险未能在萌芽阶段被识别和干预，削弱了监督的精准性和实效性。
　　1.2监督方式相对单一，制度执行刚性不足
　　在监督方式方面，煤矿企业纪委仍以传统检查为主，依托资料抽查和现场核对推进监督，方式较为固化，对隐蔽性较强的管理漏洞难以形成有效穿透。尽管制度体系覆盖面广，但部分制度在执行中存在逐级弱化的情况，制度要求与基层实际之间缺乏充分衔接，导致制度落地的稳定性和约束力不足。基层单位在落实制度时往往依赖经验性判断，个别环节受人际关系和工作惯例影响，执行力度难以保持一致，削弱了制度应有的规范作用。与此同时，纪委在开展监督时受限于业务数据掌握不及时、专业技术人员力量不足以及信息化应用水平偏低等因素，难以快速获取关键管理信息，影响监督工作的精准性和覆盖广度。
　　二、煤矿企业纪委提升党风廉政监督实效的路径
　　2.1围绕关键环节完善监督机制，强化日常监督
　　煤矿企业纪委在开展党风廉政监督时，应紧密结合煤矿生产组织方式和管理流程，将监督工作有机融入企业生产经营和内部治理之中，围绕权力运行链条中决策权限集中、资金流向复杂和资源配置敏感的重点领域，系统排查可能存在的廉政风险隐患，进一步细化监督清单和责任边界[2]。在工程建设、设备物资采购、安全技术改造以及干部管理等事项中，通过前置介入监督、全过程跟踪和结果核验等方式，使监督从事后检查向事前预防和事中管控转变。通过常态化开展监督提醒和履职检查，引导管理人员在日常工作中自觉接受监督约束。
　　2.2注重教育与问责并重，推动监督成果转化
　　煤矿企业纪委在提升监督实效过程中，需要将廉洁教育与纪律约束统筹推进，通过分层次、分岗位开展警示教育和廉政培训，使党员干部在思想层面形成对纪律规矩的清晰认知。结合煤矿企业易发多发问题和行业特点，选取具有针对性的案例开展警示剖析，引导干部正确对待岗位职责和手中权力[3]。在监督发现问题后，严格按照相关规定开展责任追究，确保处理过程规范有序。对暴露出的制度漏洞和管理薄弱环节，及时推动完善相关制度和流程，使监督成果转化为规范管理的具体举措。
　　三、结语
　　煤矿企业纪委做好党风廉政监督工作，关键在于找准定位、精准发力。只有把监督嵌入企业治理和安全生产全过程，盯紧重点领域和关键岗位，推动制度落实落地，才能有效防范廉政风险。通过持续改进监督方式、强化责任意识和纪律约束，纪委不仅能够发挥“监督保障”作用，也能为企业营造风清气正的发展环境。实践证明，务实有效的监督，是煤矿企业实现安全、稳定、健康发展的重要支撑。参考文献：
　　[1]孙健伟.国有企业纪委如何做好党风廉政监督工作[J].活力,2023,41(19):196-198.
　　[2]薛峰.煤矿企业纪委如何做好党风廉政监督工作[J].中外企业文化,2020,(11):106-107.
　　[3]赵伟.煤矿企业纪委如何做好党风廉政监督工作[J].中外企业家,2016,(26):145.

　　作者单位：山东能源新矿集团内蒙古福城矿业有限公司