真金白银激励聚才赋能高质量发展

　　本报讯（记者秦昕 曹翀）近日，山西省人社厅、省财政厅、省委人才工作领导小组办公室联合印发《市场化引才奖励办法》（以下简称《办法》），通过对猎头机构和用人单位给予真金白银的奖励，健全市场化引才机制，全方位吸引省外高层次人才和急需紧缺人才来晋发展，深入实施新时代人才强省战略，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。《办法》将于2026年1月31日起正式施行，有效期三年。
　　此次出台的《办法》定位清晰、靶向精准，核心是通过政策激励激活市场引才活力。《办法》明确，奖励对象涵盖两类主体：一是依法取得人力资源服务许可、无不良信用记录、经营状况良好的猎头机构；二是注册登记地在山西省行政区域内的各类用人单位，形成“机构引才、单位用才、政策奖才”的联动格局。
　　在奖励标准设置上，《办法》区分层次、精准发力，对猎头机构引进不同类型人才给予梯度奖励。其中，引进A、B、C、D类高层次人才的，分别给予20万元、15万元、10万元、5万元奖励；引进计税年薪100万元以上、75万元以上、50万元以上急需紧缺人才的，对应给予15万元、10万元、5万元奖励；引进纳入行业主管部门备案的急需紧缺人才目录的人才，每人给予5万元奖励。为确保奖励公平规范，同一猎头机构年度奖励资金最高不超过20万元。
　　除激励猎头机构外，《办法》也同步加大对用人单位的支持力度。用人单位委托猎头机构从省外引进符合条件的人才，可按猎头服务费的60%获得奖励，同一用人单位年度奖励资金同样不超过20万元。这一举措将有效降低用人单位引才成本，提升其引才积极性。
　　为保障政策落地见效，《办法》明确了规范的申报流程与严格的审核机制。奖励采用年度申报制，每年3月1日至5月31日为申报期，符合条件的猎头机构和用人单位按注册登记地分级申报。省人社厅负责组织实施奖励工作，经过材料审核、专家评审、会议研究、社会公示、资金拨付及备案等关键环节，确保奖励全过程公开透明、公平公正。其中，专家评审组不少于5人，必要时还将开展实地考察，精准核实人才在岗情况。
　　《办法》对引进人才的条件也作出明确界定，要求符合条件的引进人员须为2025年1月1日以后首次在晋就业，与用人单位签订正式劳动合同且全职到岗。同时明确，年薪以劳动合同约定为准，不包括股权分红、省外兼职收入及其他奖励性收入，进一步细化标准、堵塞漏洞。
　　资金保障方面，奖励资金将从省级人才专项资金中列支，为政策实施提供坚实支撑。针对违规行为，《办法》也划定“红线”，明确猎头机构和用人单位若违规套取奖励资金，将由省人社厅会同有关部门追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　省人社厅相关负责人表示，《办法》的出台是山西深化人才发展体制机制改革的重要举措，将有效推动猎头机构规范化发展，完善市场化引才体系，吸引更多优质人才来晋创新创业。下一步，相关部门将做好政策解读与宣传推广工作，确保政策红利精准直达，为山西高质量发展提供强有力的人才支撑。